教师独生子女假期

Ⅰ 教师产假遇暑假，是顺延吗

如果你是晚婚晚育的话，国家有优惠政策
1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
（2）晚育的给男方护理假7天；
（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
第二十条;机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

第二十一条;一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
（一）每月发给10元独生子女父母奖励费．奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；

Ⅱ 女教师产假遇寒暑假是否可以顺延

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先劳动法没有规定产回假碰到寒暑假是答否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
PS：因为专业，所以信赖！

Ⅲ 教师产假是多少天

教师请产假规定：

根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：

第七条女版职工生育权享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，根据《山东省女职工劳动保护办法

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅳ 教师生二孩产假是否包括寒暑假2016新政策

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性...质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

Ⅳ 请问国家规定教师大龄产假多少天谢谢！

女职工生育按来照法律、法规的源规定享受产假。女职工产假为90天(
其中产前休假15天)，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育的奖励产假45天。在产假期间领取《独生子女证》的，奖励产假30天

Ⅵ 教师法规定，女性教师可以享受多长时间的产假

女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号第二条已规定 凡是中华人民共和国境内一专切国家机属关、人民团体、企业、事业单位的女职工都适用本法。 《教师法》没有对此再作规定。 《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定 “女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假”。

Ⅶ 在编教师享受多少天婚假，如何请假

一.正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

各个地方的婚假政策不同，例如：

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

二.婚假申请书：

尊敬的公司（领导）：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。婚假规定，本人可享受X天婚假。现特相请求婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。附：结婚证明（复印件）

特此申请

申请人：XXX

申请日期：XXXX年X月X日

(7)教师独生子女假期扩展阅读

婚假工资

2018年我国现行二婚婚假政策

一.员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。"

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

二.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定："结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出："按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育"。

《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定："鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

"第三十六条第二款规定："机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。"

根据上述规定，只有在同时符合"女年满二十三周岁、男年满二十五周岁"和"双方均为初婚"这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的"晚婚"，并有权享受增加12天的晚婚奖励假。

当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

Ⅷ 教师产假

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受专98天产假，其中属产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，在此基础上，各省市《人口与计划生育条例》有对晚育女职工延长产假的奖励性规定。
通常情况下，在其它单位，女职工产假都是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日而顺延。但是，原国家教委在贯彻《女职工劳动保护规定》时曾有规定，女教师产假遭遇寒暑假时，可以顺延，不过要由各地根据实际情况决定。可是《女职工劳动保护规定》已经废止，被《女职工劳动保护特别规定》取代，国家教委的这个规定也应当相应失效，但又没有新的规定出台。因此，本人认为，你的6个月产假包含了部分超出法律规定的时间，是按日历天数计算还是顺延应当由当地教育局决定。

Ⅸ 教师休产假包括寒暑假吗

教师休产假包括寒暑假。