独生子女假国家规定新

⑴ 独生子女应该享有的“护理假”什么时候才能落实

现在还没有。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

⑵ 真假难辨是否独生子女补贴从2020年7月份每人每月补发1700元是真的吗,国务院有

一看就是假的。独生子女补贴是一次性的，在独生子女的父母退休时一次性领取。不可能每月补发1700元。

⑶ 独生子女护理假扣不扣工资的最新相关信息

两孩生育政策正式实施后，无论是生育第一个或第二个子女时，所享受的配偶的护理假不扣工资。

如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

你也可在网上自行查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》。

希望我的回答能对你有所帮助。

⑷ 独生子女护理假是什么

关于护理假是指：已婚妇女晚育的，国家给予男方护理假，护理假视为出勤，工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。

⑸ 员工试用期可以休独生子女护理假吗

可以的，这是国家规定的休息假期，只要你是在上班，单位就应该让你享受护理假的。

⑹ 什么是计划生育假，说具体点有什么要求，休息几天

《南京市人口与计划生育规定》经南京市政府常务会议审议通过，将于今年11月1日起正式施行。新规定根据社会和经济发展情况，在二胎生育，晚婚夫妇的婚假、护理假以及独生子女父母奖励标准等方面，比原规定有较大改变，更具操作性。 针对特殊人群生二胎的问题，新规定明确，除了需要南京地方特殊处理的特殊情况外，生育二胎的标准完全按照江苏省计生条例的规定执行。符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个孩子：1、只有一个孩子，经鉴定为严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的；2、一方为二等乙级以上因公致残的军人、武装警察、公安民警、见义勇为人员或者一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的；3、一方系丧偶者，另一方未生育的；4、一方系离婚者且只有一个孩子或者依法生育过两个孩子，另一方未生育的；5、双方均未生育、依法收养后又怀孕的；6、一方为两代独生子女或者夫妻均为独生子女，只有一个孩子的；7、一方从事井下作业连续五年以上，现仍从事井下作业，只有一个女孩的。 新规定提高了对独生子女父母的奖励和优待政策，男方年满25周岁或者女方年满23周岁初婚的晚婚夫妇，婚假从原来的10天延长到15天（含法定婚假3天），夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育夫妻，男方的护理假也从10天延长至15天。持《独生子女父母光荣证》者，从领证之年起至孩子14周岁止，每年领取的独生子女父母奖励金从每人每年20元调整为每人每年20元-60元，即夫妇双方最高可拿到一年120元的独生子女费，具体领取额度由支付单位决定。 新规定对于农村独生子女父母的奖励也有了重大突破。考虑到农村劳动力短缺的实际情况，规定只生育一个女孩的农村居民年满60周岁时，可凭有效《独生子女父母光荣证》每人按农村最低生活保障标准的25%每月领取养老金。孩子在未生育前死亡的，每人可按低保标准的50%每月领取养老金。这条规定的出台，标志着南京成为国内首个以法律形式保障农村独生子女父母养老的城市。

⑺ 婚姻法产假独生子女假是否取消

《中华人民共和国婚姻法》共计51个条文，自1981年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻版法》中并无关于产假、独生权子女假的规定。

【关于产假】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。
【关于独生子女假】
国家并无统一的规定，一般由各省的省人大或者省人大常委会通过地方立法的形式进行规定。
例如：《湖南省人口与计划生育条例》第二十五条规定，职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

⑻ 如何跟公司申请独生子女假啊

独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇版。
第三十七条
本权省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

⑼ 河南规定独生子女护理假每年不少于多少天

2018年7月27日，省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

此次草案经过了两次审议，25日下午，省十三届人大常委会第五次会议审议了二审稿，提出了一些修改意见。26日，法制委员会召开会议，作了约50处修改，形成了草案表决稿。主要的修改就是将独生子女护理假从不超过二十日修改为不少于二十日。

此外，国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑽ 关于产假、晚婚假、独生子女假

根据国务院最新颁布的619号令《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工回生育享受98天产假，答其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
安徽省晚婚晚育产假规定：
25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚晚育的职工以下奖励：
(一)晚育的初产妇，延长产假30天;
(二)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
因此您可以享受128天的产假待遇，如果在产假期间领取独生子女证，则可以享受158天产假。
所以，单位不给休产假显然违法。 协商不成的，你可以申请劳动仲裁。