⑴ 请问独生子女证的产假
持独生子女证的女职工受否延长产假，国家层面的法规没有规定，一些地方性法规有规定，比如广东省规定本省户籍独生子女父母，增加三十五日的产假，男方享受十日的看护假；北京市规定，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；重庆市规定，“晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平磨滚均工资的百分之七十五发给”。 对持独生谨游如子女证的女职工延长产假的省份不多，具体规定见所在省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》。
附：《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
……
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《北京市人口与计划生育条例》
第二十一条一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，民政府或者街祥启道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
……
(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
……
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。
……
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
⑵ 办独生子女证可以多休产假吗
来一对夫妻生育(包括依自法收养)一个子女后不再生育，申办了独生子女证的，是否奖励产假，各省市规定不一，脊宏如北京市规定“可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费”，广东省规定“增加三十五日的产假，男方享受十日的看护假”，天津市、上海市、山铅闭东、湖北等省市则没有奖励产假的规定。因此，持独生子女证的女职工是否奖励产假，请查阅所在省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定，也可咨询当地人口与计划生育局或樱激册者人力资源社会保障局。
⑶ 产假是怎么规定的法律上规定是多长时间加上个独生子女证呢
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎芹指生育的，每多生育一掘首手个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行判嫌晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
⑷ 产假，领取独生子女证的可以休假多少天
领取独生子抄女证与休产假袭没有关系，女职工依法享受产假是基于怀孕的客观事实及医院诊断证明。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假孝袭，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞宽慎升胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀慎老孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑸ 听说北京市在产假期间取得独生子女证可以顺延三个月产假,我已经上班了,现在是否还可以享受这三个月产假呢
一 假期
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行
1. 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2. 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3. 晚育者，（24周岁后生育第一胎）晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
4. 流产者，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【产前假】：
1. 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
【授乳时间哺乳假】：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二 假期有关待遇：
1. 保胎假，工资按照病假发，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2. 产前假，工资按照八成发放：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
3. 产假领生育生活津贴，女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
4. 产假，凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇;
备注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
⑹ 有办理独生子女证能多休一个月产假这说法吗
您好！
关于您的问题不同省市和地区有不同规定。我国目前关于产假的规定如下：
根据《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有含衫一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知罩橡》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、 怀孕不满四个月流产时谈闷腔，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
⑺ 北京市在产假期间取得独生子女证可以顺延三个月产假,我公司已经批准，但是这三个月的工资怎么算
还是按照产假工资算，也就是你上班时候的待遇标准，因为产假期间待遇不降低。
⑻ 办独生子女证可增加产假吗
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，专享受以属下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
增加三十五日的产假而且是有薪假期，引用：<广东省人口与计划生育条例>
⑼ 请问独生子女证的产假如何休
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，漏缺女职工产假98天，其中产前15天。晚育和独生子女证的女职工颂岩增返樱辩加产假天数，各地规定不同，请查阅所在省市《人口与计划生育条例》。
⑽ 深圳市独生子女证必须在三个月内办理才能享受35天假期吗
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在深圳，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假三个月。
最好能在产假期间办理独生子女证，这样就可以连续休产假35天，但同时减免三年独生子女父母奖励费。。
附：深圳独生子女证优待政策：
(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
(二)女职工除享受本条例第二十条 (第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。) 规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
(五)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
(六)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。