① 北京独生子女护理假实行了吗
独生子女陪护假一般指独生子女护理假,是指独生子女的父母需要有人照顾、看护时,独生子女本人可以向用人单位提出申请,而且这期间的工资、福利待遇照旧。因此我们来具体看看国家对独生子女政策规定的相关内容如下:
1. 由于每个省份对独生子女陪护假的规定不太一样的,所以具体每个省份的执行政策以当地的为准;
2. 湖北、黑龙江、四川、宁夏、云南、西安等6地明确规定非独生子女也可以享受陪护假,除此之外的其他的19个省份均是规定由独生子女享受陪护假;
3. 四川、宁夏规定非独生子女陪护假每年不超过7天,独生子女陪护假最长是15天,基本上大部分省份的陪护假都在10天-20天左右,主要是因地而异的;
4. 在独生子女父母住院期间,鼓励独生子女自己照顾父母,尽量不招聘人来照顾父母;
5. 独生子女的陪护假可以一次性休完,也可以进行分批次的休假,而且这期间的工资、福利待遇依旧,用人单位不得以各种原因进行推诿。
大部分的省市基本上对独生子女的陪护假做出了一系列的新规定,基本都是大同小异的,例如河南独生子女休陪护假的前提条件是要求老人持有独生子女父母光荣证;四川规定独生子女休假需满足“老年人患病住院期间不能自理”的条件;广州还规定了独生子女父母需满足“年满60周岁以上”且在“患病住院治疗期间”的条件。虽然对独生子女休陪护假有各种各样的一些规定,但是也妨碍不了我们对父母的关心和照顾。
② 河南陪产假多少天2022年新规定
《独生子女父母光荣证》护理假15天，职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
陪产假，又名陪护假，英文(PateityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
山东省陪产假
晚育护理假7天第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：条例《(修正案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的；
三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。(这里所称子女，是指存活的亲生子女。收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。