重庆侨眷父母探子女探亲假

A. 重庆关于职工探亲待遇的政策规定【全文】

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。那么2018年重庆关于职工探亲待遇的政策是如何规定的，本文我整理了相关方面的知识，希望对你有帮助。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）以及国家有关文件精神，结合本市实际，制定本实施细则。

一、探亲范围和条件

（一）本实施细则适用于本市行政区域内的国有企业，其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行。

（二）职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及其以上的职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。

（三）《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母；职工父母死亡或父亲死亡，母亲改嫁后，在16岁前的大部分时间，就受其供养，现仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

（四）《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体办法可由各区县（自治县、市）劳动保障行政部门根据当地的交通状况、路程远近的实际情况确定。

（五）双职工都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。

（六）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（近郊六区）本县（远郊区、市）区域内的，或者虽跨县（区、市）居住，但不能在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。这类职工在按规定探望配偶时，能够同时探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。

（七）职工父母分居两地，职工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能够利用公休假日团聚的），就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。

（八）职工与养父母或亲生父母同居住在一起（是指能够利用公休假日团聚的），就不能再享受探望在外地的亲生父母或养父母的待遇。

（九）抚养职工长大的养父母已经死亡或离婚，职工可以享受每年探望一次父母的待遇。

（十）职工的配偶已经死亡或离婚，尚未再婚，如原与配偶同居一地的，在配偶死亡或离婚当年不享受探望父母的待遇，应从第二年开始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居两地，当年未探望过配偶的、当年可享受探望父母的待遇。

（十一）双职工分别在两地工作，一方享有寒暑假或年休假的，应由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探亲。如其休假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补足，另一方则不应再享受探亲待遇。但是，如果无休假制度一方，因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能离开以及其他特殊原因（如患病、女职工怀孕、生小孩等），利用休假探亲确有困难的，经其所在单位出据证明后，也可以允许无休假制度一方享受探亲待遇。

（十二）双职工分居两地，不能利用公休假日团聚的，有一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。至于探亲假给哪一方，可由职工与单位领导商量确定。但不允许“双探”。

（十三）职工进入大专院校学习，学习时间在一年以上，学习期间由原单位照发工资的，如本人符合探亲条件，利用寒暑假回家探亲，可由原单位按规定报销其一次往返路费。学习期间停发工资的，不能享受探亲待遇。

（十四）已经退休、退职的人员，或者退休、退职后，又应聘重新工作超过一年以上的，不能享受探亲待遇。

（十五）职工出国工作时间在一年以上的，国家有回国探亲的具体规定，在国内的一方不应再享受出国探亲待遇，也不能改为享受每年探望一次父母的待遇。

（十六）双职工原在一起工作，其一方送到外地在职培训达一年以上，并还需继续学习一年以上的，应由本人利用学习假期到配偶所在地探望，准予报销一次往返路费。

（十七）双职工原在一起工作，以后一方借调到外地工作达一年以上，夫妻分居一年以上，并需继续借调的，可按规定享受探亲待遇。

（十八）新婚职工，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

（十九）职工父母离婚，经法院判定，职工随父亲或母亲生活，现随其一起生活的父亲或母亲已经死亡，该职工可以按探亲规定探望在世的亲生母亲或父亲。

（二十）本市职工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期间回内地与配偶或父母团聚，因此，职工不再享受进藏探亲的待遇。

（二十一）见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。

二、探亲假期

（一）按照《探亲规定》，职工符合探望父母和配偶条件的，探望父母的假期，未婚职工每年给假一次，假期20天（如两年合并使用，假期为45天），已婚职工每四年给假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年给假一次，假期30天。另外，根据路程的实际需要给予探亲路程假。

（二）《探亲规定》的假期，包括公休假日（星期六、日）、法定假日（元旦、春节、五一、国庆）在内。

（三）已婚职工具备探望父母条件的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

（四）职工在结婚的当年已经享受过探望父母待遇的，应从婚后的第二年起，每四年享受一次已婚职工探望父母的待遇。

（五）职工的探亲假原则上应一次使用。如个别职工因特殊情况申请分期使用，在不影响生产和工作的前提下，可由单位领导酌情处理，但探亲假期不得超过规定的天数，路程假和往返路费的报销只限一次。

（六）已婚职工探望配偶，如有特殊情况，本人自愿两年探望一次，经本人申请，单位领导批准，可以两年合并探望一次，但假期为60天，路程假和往返路费的报销只限一次。

（七）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假结婚，可按婚假规定的天数，另给婚假。

（八）女职工产假与探亲假可以合并使用，分别计算。

（九）职工在探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。如果职工在探亲假期已满，确因突然患急病、重病不能按期返回单位的，应及时向原单位请假，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，向所在单位申请，按照病假处理。但对其搞不正之风，徇私舞弊，无病找医院开假证明的，一经查实，应作旷工处理。

（十）职工在探亲途中，如遇塌方、洪水、车祸等意外情况，造成交通停顿，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中转车、候车延误的时间，不算路程假，应作事假处理。

（十一）职工采取集中公休假日的办法回家团聚的时间，已经达到探亲天数的，如属于企业根据生产、工作需要，规定实行公休假日集中休息制度，职工在此期间与配偶或父母团聚了的，只要他们符合探亲条件，仍可享受探亲待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、调休等办法连续休息的职工，在当年回家与配偶或父母团聚的时间累计达到探亲的天数的，则不应再享受探亲待遇。

（十二）各单位要按照《探亲规定》的精神，合理、均衡地安排职工探亲的假期，务求做到不妨碍生产和工作的正常进行。职工应严格遵守《探亲规定》，服从组织上的统一安排。

（十三）各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。

三、探亲假期的工资和路费

（一）职工探亲假期间?穴包括路程假?雪的本人工资照发。

（二）职工探亲路费的报销，按照财政部〔1981〕财事字第113号《关于职工探亲路费的规定》执行。

（三）实行计件工资制的职工的探亲假工资，本人评定了等级工资的，按照计时工资标准发给，没有评定等级工资的，按照探亲前三个月的本人平均工资或正常生产期间本人的平均工资计算发给。实行提成工资制的职工，亦按上述规定的原则办理。

（四）双职工都具备每四年探望一次父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母，其路费报销原则上可按以下办法报销：双职工同在一个单位工作的，同去一地的往返路费，报销其超过本人工资30％以上的部分。但不得只选择远距离而不去近距离的探望地点。各单位在给假和报销探亲路费时，要严格掌握探亲地点和远近平衡（即以两个四年平衡计算，例如：男方父母居住在北京市，女方父母家居武汉市，第一个四年女方可随同男方去北京市探望公婆，第二个四年男方可随同女方去武汉市探望岳父母，不能只选择北京作为探亲地点）；如双职工不是在同一个单位工作的，则可按各自应探望自己父母的路程计算报销路费。

（五）职工探望的父母分居两地，报销探亲路费时，如两地为顺路同方向的，可准予报销较远一地探望父亲或母亲的路费；如两地不顺路不同方向的，可报销他们实际去探望父亲或母亲一地的路费。

（六）职工同父母亲、配偶分居三地，又顺路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按较远一地给予路程假，但在报销路费时，应区别不同情况报销。例如：职工在重庆市主城区工作，配偶在黔江县，父母住秀山县，重庆市主城区至黔江县的往返路费全部报销，黔江县至秀山县的往返路费，只报销其超过本人工资30％以上的部分。

如果父母住在黔江县，配偶住在秀山县，其重庆市主城区至秀山县的往返路费可全部报销。

（七）享受探望父母待遇的未婚职工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原来探望父母时所需的路费给予报销，超过部分本人自理。

（八）父母有多子女，其居住地点不固定，职工探望父母的路费和路程假计算应以父母常住户口的地点为准，给予路程假和报销其按规定应报的往返路费。如探望父母实际去的地点，近于父母常住户口地点的，则应按实际去的地方报销路费；反之，超过父母常住户口地点的路费，应由个人负担。和父母亲同一居住地（常住户口）的子女，不再享受探望父母待遇。

（九）符合四年一次探望父母条件的职工，病休在六个月以上，其在报销探亲往返路费时，应按超过病假工资30％的部分报销路费。

四、其他

（一）符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要在当年或本四年内不能探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其一人的往返路费。职工本人当年或本四年内则不应再享受探亲待遇。

（二）职工具有探望父母、配偶条件的，由于长期病休回家、因公派驻外地等其他各种原因，当年或本四年中与父母团聚累计满20天，与配偶团聚当年累计满30天的，在当年（指未婚探望父母、已婚探望配偶）或本四年中（指已婚探父母）就不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费（因公已报销出差费的不再报销），对因请事假回家团聚扣了工资的，可以补发。

（三）职工配偶是部队干部的，部队干部一方在已经利用年休假假期探亲后，如果职工一方当年又要求再到部队探亲的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期内的工资照发，但探亲往返所需路费，由职工本人自理。

如果部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方探亲的，经部队团以上单位证明，职工一方可以享受《探亲规定》的待遇。

（四）各单位中因犯罪在服刑期间的人员不享受探亲假待遇。但如上述人员的配偶是职工，具有探亲条件的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其职工一方享受探亲待遇。

（五）符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲待遇的，在请假回家料理丧事时，可以按探亲待遇处理。不符合探亲条件，或者虽符合探亲条件，但当年已享受过探亲待遇的职工，在请假去料理父母丧事时，不能按探亲待遇处理。

（六）参加工作满一年的职工，其配偶和父母均已死亡，又未重新结婚的，如果家中（或寄养在外地）的未成年子女系由职工本人抚养，而又不能利用公休假日、节假日和轮休假日团聚的，各单位可参照探亲规定的精神，作特殊照顾处理，给予探亲待遇，假期每年为20天，并报销往返路费。

（七）符合探亲条件的职工病休半年以上（包括矽休病人），在不影响对疾病治疗的情况下，可享受探亲待遇。但探亲假期的工资，仍应按病伤假期间领取的病假工资标准支付。如已在家休息，并与配偶或父母居住在一起的，则不应再享受探亲待遇，也不能每年报销一次往返路费。

（八）职工旷工累计超过探亲规定天数的，取消其当年应享受的探亲假待遇。

（九）职工本人在受开除留用察看或劳动教养处分期间不享受探亲待遇。

（十）雪职工被判刑监外执行而在原单位劳动的，不享受探亲待遇。

B. 重庆市归侨侨眷权益保护办法

保护归侨、侨眷的合法权益。重庆市是如何实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》的?下文是重庆市实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》办法，欢迎阅读!
重庆市实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》办法
第一条为了保护归侨、侨眷的合法权益，根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条归侨是指回国定居的华侨。华侨是指定居在国外的中国公民。

侨眷是指华侨和归侨在国内的眷属，包括华侨、归侨的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女，以及经公证机构证明同华侨、归侨有长期扶养关系的其他亲属。

第三条归侨、侨眷的身份由县级以上人民 *** 侨务部门依法确认。

华侨、归侨去世后，其国内眷属原依法确认的侨眷身份不变。

依法与华侨、归侨及其子女解除婚姻关系或与华侨、归侨解除扶养关系的，其侨眷身份自行丧失。

第四条市和区县***自治县***人民 *** 应当重视和加强归侨、侨眷合法权益保护工作，并将侨务工作经费列入本级财政预算，予以保障。

市和区县***自治县***人民 *** 负责侨务工作的机构应当组织协调有关部门做好保护归侨、侨眷合法权益的工作，并组织开展本行政区域内归侨、侨眷权益保护的法律、法规执行情况的监督、检查。

市和区县***自治县***公安、工商、财政、税务、人力资源和社会保障、民政、教育、国土房管等有关部门，应当在各自职责范围内做好归侨、侨眷合法权益的保护工作。

乡镇人民 *** 和街道办事处应当根据归侨、侨眷的特点，依托社群服务网路，综合利用各种社会资源，做好本辖区内归侨、侨眷的权益保护和服务工作。

第五条对经批准来本市定居的华侨，有关部门应当按照国家和本市有关规定办理相关的手续;属于本市紧缺人才的，有关部门应当优先办理。

对来本市工作而不落户的华侨，凭有效证件，在购房、子女入托、入学、升学、乘车等方面享受市民待遇。

第六条市人民代表大会和归侨侨眷人数较多的区县***自治县***人民代表大会应当有一定名额的归侨侨眷代表。

第七条各级归国华侨联合会或归侨侨眷联合会是代表归侨侨眷利益的人民团体，应积极依法维护归侨、侨眷的合法权益。各级人民 *** 及其有关部门对其工作应当给予支援帮助。

归侨、侨眷有权依法申请成立其他社会团体，按照各自的章程进行适合归侨、侨眷需要的合法的社会活动。

归侨、侨眷依法成立的社会团体所拥有的合法权益和财产，受法律保护，任何单位或者个人不得侵占、损害。

第八条各级人民 *** 应当鼓励、支援和引导归侨、侨眷以各种形式依法投资兴办产业，特别是高新技术产业，其合法权益受法律保护。

归侨、侨眷兴办的企业，其中境内外币和非货币投入的折价等总额占总投资的百分之二十五以上的，经县级以上人民 *** 侨务工作机构确认，并报经有关部门批准，享受外商投资企业待遇。

归侨、侨眷将其所拥有的智慧财产权转让或者许可本市企业、事业单位使用的，可按照有关规定获得转让、许可使用费。其中以智慧财产权投资兴办企业的，按照投资比例取得收益，承担风险。

第九条归侨、侨眷在本市长江三峡库区及贫困地区、边远地区、民族地区投资，或者开发荒山、荒地、滩涂，或者从事农、林、牧、渔业生产，各级人民 *** 应当在资金、土地等方面给予政策支援。

归侨、侨眷在本市投资兴办的企业，根据国家和本市有关规定享受减免税收优惠政策。

第十条归侨、侨眷引进外资在本市兴办公益事业，当地人民 *** 应予支援;贡献突出的，应予奖励。

归侨、侨眷接受***亲友捐赠的物资用于公益事业的，按照国家有关规定享受减征免征关税和进口环节增值税的待遇。兴办该项公益事业的组织或捐赠物资使用人应当尊重捐赠人的意愿，不得改变捐赠用途，不得变卖、挪用捐赠财产。任何人不得故意损坏捐赠标志，侵占捐赠财产。

归侨、侨眷***亲友向境内捐赠财产的，县级以上人民 *** 负责侨务工作的机构应捐赠人的请求应当协助办理有关入境手续，为捐赠人实施捐赠专案提供帮助，并依法对捐赠财产的使用与管理进行监督。

第十一条归侨、侨眷对其私有房屋，依法享有占有、使用、收益、处分的权利，任何组织和个人不得侵犯。

第十二条历史遗留的归侨、侨眷私房问题，按国家有关政策规定办理。

第十三条任何单位和个人租用归侨、侨眷的私有房屋，必须依法签订和履行租赁合同。

非法占用归侨、侨眷私房的，占用者应当无条件归还，并赔偿产权人由此所造成的经济损失。

第十四条归侨、侨眷的私有房屋确需征收的，应当按照国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》及本市国有土地上房屋征收的有关规定执行。

第十五条归侨、侨眷的合法外汇收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占、延迟支付、强行借贷、非法冻结和没收。

第十六条归侨学生、归侨子女、华侨子女在本市升学按以下规定给予照顾:

***一***华侨子女在本市监护人居住地入托、读幼儿园、小学、中学的，在办理手续和收费上应视同本市市民子女对待。

***二***报考各类高等院校、中等职业学校和中学的，按国家和本市有关规定给予照顾。

第十七条对失业的，特别是夫妻双方失业的归侨、侨眷职工，当地人民 *** 及其有关部门，企业、事业单位应当在职业培训、职业介绍和录***聘***用等方面提供必要的指导和服务，帮助其实现再就业。

各级人民 *** 应依法维护归侨、侨眷职工的社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，按时、足额缴纳社会保险费用。各社会保险机构必须按时、足额发放归侨、侨眷职工依法享有的各项社会保险金。

第十八条各级人民 *** 应当将扶持农村归侨、侨眷脱贫工作纳入本级 *** 的扶贫计划，并在专案、资金等方面给予优先扶持。

对丧失劳动能力又无经济来源或者生活确有困难的归侨、侨眷，各级 *** 及其民政等有关部门应当给予救济，保障其基本生活。

对经市 *** 侨务工作机构和市民政部门稽核认定的早期归侨，其生活确有困难的，当地 *** 应当给予适当补助。

鼓励各类慈善机构以及其他单位和个人对生活困难的归侨、侨眷给予扶助。

第十九条归侨、侨眷与***亲友的联络和通讯往来受国家法律保护，任何单位或个人不得限制和干涉。严禁毁弃、隐匿、盗窃和非法开拆归侨、侨眷邮件。归侨、侨眷的给据邮件丢失、损毁、内件短少的，邮政部门应当依法赔偿。

第二十条归侨、侨眷申请自费出国留学、讲学的，或者因经商出境的，在取得前往国入境签证前，所在单位或学校不得要求其退职或退学;在获准离境后应当允许其保留公职或学籍至少一年。

归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延;在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退、解职或者解除终止劳动合同。

第二十一条归侨、侨眷职工出境探亲，所在工作单位应当按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定;归侨、侨眷在境内与海外亲人会亲，按国家有关规定执行。归侨、侨眷出境探望子女，比照国家有关探亲的规定办理。

第二十二条按照国家规定退休***离休***的归侨、侨眷获准出境定居的，按照国家规定享受的退休***离休***待遇不变。其养老金可以委托他人领取，但需每年向原工作单位或者负责支付养老金的社会保险经办机构提供由我国驻其所在国的外交***领事***机构或者所在国公证机构出具的本人生存证明档案。

归侨、侨眷退休***离休***后出境定居又回国就医的，按照当地有关规定享受相应的医疗待遇。

不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的，按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇，已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照国家和本市有关规定一次性结清应归属其本人的费用，并终止其基本养老保险、基本医疗保险关系。

归侨、侨眷获准出境定居，出境前依法参加前款规定以外的其他社会保险的，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。

第二十三条归侨、侨眷出境探亲或者定居，按照规定可以兑换外汇;出境定居的，其领取的社会保险金、住房公积金可以按照规定兑换外汇汇出或者携带出境。

第二十四条获准出境定居的归侨、侨眷在出境前已购买的住房受法律保护;房屋需出售、出租的，按有关规定办理。

退休***离休***、退职的归侨职工出境定居后，其配偶或共同居住的直系亲属符合公房管理规定的，可继续使用原租住的公房，租金按当地统一房屋租金标准缴纳。

第二十五条归侨、侨眷申请出境定居、探亲、访友、继承财产、自费留学等，须向户口所在地的区县***自治县***公安机关提出申请。公安机关应当按照出入境管理有关规定，在接到申请后的十个工作日内办理完毕并通知申请人;对申请出境奔丧、探望危重病人的，应当根据申请人提供的有效证明优先办理。

申请人在规定期限内未收到办理结果通知的，有权查询，有关公安机关应当在二个工作日内作出答复。

第二十六条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》和本办法，侵犯归侨、侨眷合法权益的，归侨、侨眷和归侨侨眷联合会有权向有关部门和单位投诉举报，有关部门和单位应依法及时处理，并将处理结果及时回复当事人。

归侨、侨眷也可依法向人民法院提起诉讼。对确有经济困难的归侨、侨眷，法律援助机构应当依法为其提供法律援助。县级以上归国华侨联合会或归侨侨眷联合会应当给予支援、帮助。

第二十七条对违反《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》和本办法的主管人员、直接责任人员，有关主管部门或监察机关应当根据其情节轻重，给予批评教育，责令停止侵害，限期改正，或给予行政处分;造成财产损失或者其它损害的，应当依法承担民事责任;构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

有关主管部门或司法机关对涉侨案件应当及时、优先受理。并将有关处理决定同时告知同级人民 *** 侨务工作机构、归国华侨联合会或归侨侨眷联合会。

第二十八条在本市定居的香港特别行政区和澳门特别行政区居民及其眷属，外籍华人居住在本市的具有中国国籍的眷属，参照本办法执行。

第二十九条市人民 *** 及其有关部门应根据本办法制定相应的配套政策。

第三十条本办法自2012年1月1日起施行。
归侨侨眷身份证办理
归侨、侨眷为维护其某一项合法权益或落实其某一项侨务政策，有关部门或单位要求其提供归侨、侨眷身份证明的，须由归侨、侨眷本人依法提出申请，并提供有效身份证明材料，交侨务行政主管部门对其有效身份证明材料进行稽核，确认其身份并开具归侨、侨眷身份证明书。

一、需提供的证明材料

***一***归侨申请身份确认，需提供居民户口簿、国外出生证、护照证件***附外交部门及相关国家驻我国使领馆的认证***、公安管理部门对其出入境记录影印件***影印件加盖公章，同时附与原件相符的说明***、单位人事部门根据其本人档案资料出具的证明***并附档案影印件***等其中一项能证明归侨身份的合法有效材料。

***二***侨眷申请确认身份，需提供关系人系归侨、华侨或外籍华人的身份证明材料、本人身份证明材料及街道、乡镇或其户籍所在地派出所出具的亲属关系证明材料，侨眷与归侨的亲属关系证明也可由双方任一方所在单位根据合法有效材料出具其亲属关系的证明。

归侨、华侨或外籍华人的身份证明材料包括居民户口簿、国外出生证、护照证件***附外交部门及相关国家驻我国使领馆的认证***、公安管理部门对其出入境记录影印件***影印件加盖公章，同时附与原件相符的说明***、单位人事部门根据其本人档案资料出具的证明***并附档案影印件***等其中一项能证明关系人系归侨、华侨或外籍华人身份的合法有效材料。

本人身份证明材料指居民户口簿、居民身份证等其中一项能证明自身身份的合法有效材料。

亲属关系证明材料包括居民户口簿、出生证、户籍管理或单位人事部门根据其本人档案资料出具的亲属关系证明等其中一项能证明亲属关系的合法有效材料。

二、办理身份证明程式

申办人携上述有关证明材料，向其常住户口所在地县***市、区***侨务行政主管部门提出申请，领取申请表格，提交有效身份证明材料。

C. 求问父母探望子女是否享受探亲假

国家对假期有相关的规定，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，版可以享受本规定探权望配偶的待遇；未婚职工与父、母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。而父母探望子女则不属于享受探亲假的范围。