广州可以休独生子女护理假吗

A. 广东父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假，是否该全国推广

我认为应该在全国进行推广，因为这样可以减轻独生子女的压力。广东出台新的规定，年满60周岁的父母其独生子女每年可以获得5天的护理假。相信很多独生子女看到这里都会忍不住点赞，要知道自己平时工作非常繁忙，很难有时间可以陪在父母身边，如果能够多一些假期，就能够更好的照顾和陪伴父母，而且这条规定应该在全国进行推广，让更多的人享受到这项福利。

例如子女在三周岁之内，父母可以每年享受10天的育儿假，父母因病住院治疗，子女可以有每年不超过15天的护理假期。这些规定都是希望子女能够更好的孝顺父母，为独生子女生活减轻压力，希望这些福利政策可以尽快发展到全国各个地方，让大家都能够享受到。

B. 在广东的外地人能申请护理假吗

不能，广东省人大修订了人口与计划生育条例，增设了独生子女父母护理假。但是限定条件是父母必须为广东省户籍。我作为外省来粤工作人员无法享受该政策。

C. 2021年独生子女护理假

法律分析：独生子女家庭养老难的问题已经得到了国家的重视，目前也已经有8个省份出台了新的政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西增加了独生子女的护理假。广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。河南：独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

法律依据：《老年人权益保障法》第三十条 国家逐步开展长期护理保障工作，保障老年人的护理需求。 对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。

D. 广东独生子女护理假属于哪个部门管

广东独生子女护理假属于社会保障厅管。根据查询相关公开信息得知，广州市政府官网2017年12月15人公布了《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，于2018年2月1日施行，由社会保障厅进行监督管理。社会保障厅的职能是贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策，组织起草全区有关人力资源和社会保障工作的政策，拟订全区人力资源和社会保障事业进展规划，并组织施行和监视检查。

E. 广州独生子女护理假细则

法律分析：广州市独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可享受每年累计不超过15天的护理假。日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》(以下简称《规定》)，并于2018年2月1日起施行。

法律依据：《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

F. 外地户口可以在想用在广东的独生子女护理假吗

可以用独生子女护理假。
《广东省人口与计划生育条例》规定，本省户籍独生子女父母，男方享受十日的看护假。
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

G. 2020广州独生子女护理假多少天 广东独生子女护理假细则

导读：2020广州独生子女护理假多少天？广东独生子女护理假细则是怎样的呢？在了解到独生子女护理假这一带薪假后，大家除了关心假期天数，自然休假期间的工资发放也要了解，不然请假过后工资计算出现问题，这个假休得也不是那么高兴了，和我一起去看看吧。

广州市独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可享受每年累计不超过15天的护理假。日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》（以下简称《规定》），并将于2018年2月1日起施行。

护理假期间工资照发

作为新规中最大的亮点，本次《规定》中明确，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。

对于独生子女以及父母的范围如何界定的问题，市法制办相关负责人昨日表示，主要看独生子女的户籍以及工作单位是否在广州，下一步将由市卫计委出台具体的实施细则予以明确。

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条：

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。

看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

此外，在流产假期方面，《规定》中明确，不满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

同时，职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。

根据《规定》，上述看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

继续实行“一票否决制”

据了解，为保障广州市计划生育工作开展，《规定》明确保留了计划生育目标管理责任制、计划生育综合治理责任制和计划生育一票否决制。

同时，《规定》中仍保留了明确禁止“两非”的行为，即禁止进行非医学需要的胚胎、胎儿性别鉴定，禁止非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

其中，《规定》明确，“国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。”

而今后，在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织工作人员的考核、任用等方面，仍将保留实行计划生育一票否决制度。

《规定》指出，对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女和终身没有生育只依法收养一个子女的本市户籍夫妻，继续享受相关独生子女优待奖励；

符合条件的独生子女高龄父母享受社区居家养老、日常照料等必要的扶助补助。

鼓励开展婴幼儿托育服务

随着国家“二孩政策”的放开，广州越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。

为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，《规定》要求，广州本市户籍居民和在本市居住6个月以上的非户籍居民按照规定享受婚前和孕前免费医学检查、生殖保健咨询、跟踪随访等优生健康服务。

同时，市、区人民政府鼓励社会力量举办非营利性的妇幼医疗机构以及普惠性托儿所、幼儿园等服务机构，鼓励开展0～3岁婴幼儿托育服务。

同时，《规定》还要求，汽车客运站、火车站、高铁站、机场、地铁站、公园、广场、医院、旅游景区等公共场所应当根据人流量设置专用的母婴室，按照母婴室建设标准配置设施，为妇女哺乳提供便利的条件。

女性职工较多的用人单位应当根据需要设置专门的母婴室。

2020广州新政策亮点

护理假

父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，独生子女可享护理假，每年累计不超过15天。

看护假

职工配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，职工可享1天的看护假；

施行结扎手术的，可享3天的看护假；

怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可享5天的看护假。

流产假

不满2个月终止妊娠的，享受15天产假；

怀孕2个月以上不满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

怀孕4个月以上不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

H. 广州独生子女陪护假户籍不在广州怎么办

广州市内的户籍非户籍市民均能享受独生子女护理假。《征求意见稿》第十七条明确，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。护理假期间职工工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。职工所在单位应当给予保障。由于《征求意见稿》的适用范围为广州市户籍居民和居住在广州市行政区域内的非广州市户籍中国公民，以及广州市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织和其他组织。所以广州市内的户籍非户籍市民均能享受独生子女护理假。

I. 广东省父母护理假规定

规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
1、职工享受生育费用待遇及生育津贴待遇的前提之一为符合计划生育规定，医疗机构和医保经办机构办理生育待遇记账或业务时需通过“全员生育登记信息查询”查验参保人的计划生育情况。参保人在2021年5月31日后生育政策内三孩的，应到所属街道办理全员生育登记，符合条件的按规定享受相应的生育保险待遇。关于参保人具体生育情况是否符合计划生育规定，建议咨询卫生健康行政部门。
2、再婚夫妻可生三孩条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。无需再交社会抚养费条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。
3、新增育儿假护理假根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。养娃有压力，政府来分担条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
父母住院子女请陪护假规定
1、无论是独生子女还是非独生子女，家中老人生病住院都可享受10—20天的带薪护理假。将老年人患病住院期间护理照料的范围由独生子女扩大到非独生子女，并增加了护理时间。
2、老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
3、对于拒不支付子女护理期间享有的工资待遇的，将由主管部门责令改正，逾期不改，将由县级以上人民政府通报批评。
法律依据
《广州市人口与计划生育服务和管理规定》
第十七条
职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。
独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。