湖北省独生子女休假

『壹』 独生子女陪护假2022年新规定有几天

独生子女可以享受五天陪护父母假。
各省份具体规定如下：
1、北京的具体规定是：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假，视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
2、天津的具体规定是：六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。假期待遇未明确。
3、河北的具体规定是老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。假期待遇未明确。
4、山西的具体规定是：生育（收养）一个子女的夫妻，年满六十周岁后住院治疗的，给予子女每年不超过十五日的照料假。可以享受与在岗人员同等的待遇。
5、内蒙古的具体规定是：老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。假期待遇未明确。
6、辽宁的具体规定是：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。可以享受与在岗人员同等的待遇。
7、黑龙江的具体规定是：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。
8、浙江的具体规定是：独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。
9、福建的具体规定是：独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位给予每年累计不超过十天的护理时间。护理期间工资福利待遇不变。
10、江西的具体规定是：只生育一个子女的夫妻患病住院的，其子女所在单位应当每年给予适当的护理假。期间工资福利待遇不变。
11、河南的具体规定是：获《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。护理假期间视为出勤。
12、湖北的具体规定是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
13、湖南的具体规定是：独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假。假期视为出勤。
14、广东的具体规定是：独生子女夫妻年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。假期待遇未明确。
15、广西的具体规定是：独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
16、海南的具体规定是：只生育一个子女的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十五天的护理时间。护理期间工资福利待遇不变。
17、重庆的具体规定是：独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，给予每年累计不超过十天的护理时间。护理期间工资福利待遇不变。
18、四川的具体规定是：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。
19、贵州的具体规定是：职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
20、云南的具体规定是：老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。享受与正常工作期间相同的工资待遇。
21、陕西的具体规定是：独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
22、甘肃的具体规定是：独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。
23、宁夏的具体规定是：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过十五日，非独生子女的陪护假每年累计不超过七日。陪护假期间工资福利待遇不变。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》
第二十五条 独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
《天津市人口与计划生育条例》
第二十六条 六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
《河北省人口与计划生育条例》
第三十七条 老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。
《山西省人口和计划生育条例》
第三十条 生育（收养）一个子女的夫妻，年满六十周岁后住院治疗的，给予子女每年不超过十五日的照料假。
《内蒙古自治区老年人权益保障条例》
第十五条 老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。
《辽宁省人口与计划生育条例》
第十九条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。
《黑龙江省老年人权益保障条例》
第十二条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。
《浙江省人口与计划生育条例》
第二十八条 独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。
《福建省老年人权益保障条例》
第二十七条 独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位给予每年累计不超过十天的护理时间。
《江西省人口与计划生育条例》
第三十七条 只生育一个子女的夫妻患病住院的，其子女所在单位应当每年给予适当的护理假。期间工资福利待遇不变。
《河南省人口与计划生育条例》
第三十二条 获《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。
《湖北省人口与计划生育条例》
第三十四条 对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
《湖南省人口与计划生育条例》
第二十条 独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假。假期视为出勤。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十六条 独生子女夫妻年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》
第二十二条 独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。
《海南省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>若干规定》
第二十四条 只生育一个子女的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十五天的护理时间。护理期间工资福利待遇不变。
《重庆市老年人权益保障条例》
第三十条 独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，给予每年累计不超过十天的护理时间。
《四川省老年人权益保障条例》
第三十条 老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。
《贵州省养老服务条例》
第六十五条 职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
《云南省老年人权益保障条例》
第二十四条 老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。
《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》
第五十八条 独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。
《甘肃省人口与计划生育条例》
第十八条 独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。
《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》
第十四条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过十五日，非独生子女的陪护假每年累计不超过七日。

『贰』 湖北10天育儿假什么时候实施

《湖北省人口与计划生育条例》修改：增加产假60天、新设10天育儿假，假期工资奖金照发
11月26日上午，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”），优化我省生育政策，完善积极生育支持措施，包括设立父母育儿假、增加产假等。
根据决定，修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假，其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。同时，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，修改后的条例要求，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
同时，为保障女性就业合法权益，条例要求，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
在保障计划生育家庭合法权益方面，新修改的条例规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
条例还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。

『叁』 独生子女护理假需要什么证明

法律分析：产假需提供的证件（护理假可不用独生子女证）身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 (产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

法律依据：《湖北省人口与计划生育条例》 第三十七条 配偶护理假是10天，属于劳动者的法定权利，不可以按事假来扣除全勤奖。

『肆』 湖北产假是128天还是143天2022年湖北产假新标准

2021年11月26日，湖北省完善生育休假方案，具体确定了“五个假期”：

1、符合相关法律法规生育的妇女，除享受法定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;

2、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

3、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间;

4、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

5、对于备受关注的婚假问题，确定符合相关法律结婚的夫妻，可以在享受法定的婚假外延长假期。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

『伍』 湖北二胎产假多少天2022新规定

158天。湖北妇女产假将达158天 休假期间工资奖金照发在降低生育、养育、教育成本方面，新修改的条例完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”，除明确了产假、护理假天数外，还规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
据悉，修改后的条例施行后，符合法律法规规定生育的妇女可在享受国家规定的98天产假的基础上，依条例规定再增加60天，产假将达158天。新修改的条例还规定，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。另一方面，保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
产假的时间：
1、符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；
2、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
3、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间。
4、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
5、对于备受关注的婚假问题，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

『陆』 湖北省独生子女证政策

法律分析：从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。

法律依据：《湖北省人口与计划生育条例全文》 第三十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》，继续享受以下优待：

(一)从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方所在单位各负担百分之五十；一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位的一方单位全额负担；夫妻双方为农村居民、城镇无业居民或者个体工商户的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处组织发放，所需费用纳入地方财政预算。

(二)独生子女父母属国家机关、事业单位工作人员或者企业职工的，退休时按省政府相关规定发给计划生育奖励金。

(三)独生子女父母属农村居民或者城镇无业居民，丧失劳动能力，且子女赡养确有困难的，应当给予养老保障，并不得低于当地平均生活水平，具体办法由县级人民政府制定。

(四)农村独女户领取《独生子女父母光荣证》的，除享受独生子女的优待外，从人口与计划生育奖励专项资金中，另发给一次性奖金。

(五)对独生子女家庭，在发放扶贫贷款、社会救济款物以及提供项目、技术、培训等方面给予优先照顾。农村在分配集体福利，调整责任田、自留山、自留地时，独生子女按两个孩子计算份额。

『柒』 湖北独生子女补贴最新政策2022

最新湖北独生子女父母奖励标准，答案来了！

一、在湖北，哪些人可以领取独生子女奖励？

（一）前提条件

一般需要同时具备2个条件：一是要有湖北省的户籍；二是在2016年1月1日以前，自愿只生育一个子女，且持有《独生子女父母光荣证》的夫妻。

一般来说，符合上述两个条件，就可以享受独生子女奖励。需要注意的是：对于2016年1月1日以后，开放了二胎，停止发放《独生子女父母光荣证》。在这以后，即使只生育一个子女，也无法享受独生子女父母奖励待遇了。

（二）发放对象

机关事业单位职工、企业职工、城镇无业人员、农村居民。

也就是说，无论是机关、企事业单位职工，还是城镇无业人员、农村居民，只要符合上述申领条件，都可以享受独生子女父母奖励等相关待遇。

二、湖北独生子女父母奖励标准是多少？

1.独生子女父母奖励费

领取条件：独生子女父母自领取《独生子女光荣证》至子女满14周岁，每月可领取保健费。

领取标准为：每月不低于10元，或者一次性不低于1500元。

2.退休一次性补助金

领取条件：机关和事业单位职工，退休以后，可以领取计划生育奖励金。

『捌』 独生子女陪伴父母假期规定

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。
一、独生子女护理假有假难休的原因：
1、细则不明确。广西壮族自治区老龄工作委员会办公室工作人员温舒表示已接到不少咨询电话，除了市民反映不知如何请假外，不少单位和公司也不知道怎么批准。
2、监管不明确。广东省民政部门表示，老龄办负责政策的细化，而具体的执行监管应该是劳动监察部门。记者调查发现，湖北省人大、省政府明确将开展执法检查，此外一些省份并未对该项假期的落实开展执法检查。
3、处罚不明确。该项假期无形中增加了企业的用工成本，甚至有部分企业以相关条款未作细化明确为由拒绝执行。企业违反规定有什么罚则并未体现，这一定程度上助长了企业的违法违规行为。
二、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定：
1、独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
2、独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
三、独生子女补贴最新政策2022（2022年独生子女家庭福利补贴政策）
1、免费假期
2、2000元的免征额度
法律依据：
《黑龙江省老年人权益保障条例》
第五条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。

『玖』 湖北独生子女补贴最新政策2022

一、湖北独生子女补贴政策①计划生育奖励，从发证日开始，夫妻双方都有，每人每年补贴60元，到子女满十八周岁为止，最高奖励可达2000元;②今年国家规定，农村符合条件的年满六十周岁的独生子女父母，每人每年不低于960元奖励扶助金;③独生子女升学教育补贴，主要表现在两方面，一是高考加分;二是如果农村独生子女考上二本类及以上的大学，政府会根据家庭条件情况补贴至2000-4000元以上的现金补贴;④农村独生子女出现伤残等情况时，夫妻双方每人每月可补贴270元;⑤农村独生子女出现死亡情况时，每人每月补贴340元;⑥在农村养老保险、医疗保险、宅基地政策、扶贫救济等方面可享受优先照顾的待遇。二、相关规定根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的有关规定：自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励，法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女费发放标准全国大致相同。按照规定为每人每年补贴60元，从子女出生一直领到十八周岁为止。并且对于办理了独生子女父母光荣证的父母，也还可以享受其他方面的优待。

『拾』 湖北产假多少天2020新规定

2021新规定湖北产假除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假 。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
一、2021湖北省产假新规定
1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。
3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
5、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、产假修改主要体现的方面
1、在优化生育政策方面，明确规定提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。并对再生育的条件进行了明确规定，已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。
2、在发展普惠托育服务体系方面，规定城乡社区建设改造和新建居住(小)区应当规划和建设婴幼儿活动场所以及配套服务设施。
3、在降低生育、养育、教育成本方面，一方面，完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
此外，修改后的条例还对子女照顾老人“护理假” 做了规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。护理期间视同出勤，工资、奖金照发。