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Ⅰ 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。

这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。

不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。

Ⅱ 面试的时候为什么总是会问你是不是独生子女

我觉得是公司考虑到你个人的经济压力和稳定性，因为这个社会重男轻女，你是非独就可能需要靠这份工作养家养自己，如果工资低你就会换工作然后不稳定，但是独生女父母就会给你安排房子车子对你没有太多的要求。这是社会对独生子女的刻板印象。

一些需要团队协作的岗位尽量不要用独生子女，独生子女从小认知层面缺少参照物，会偏自我，往往独生子女大概率团队和集体意识薄弱，现实中也确实是这样的。还有就是根据你是否本地人结合独生子女考虑是否能稳定工作。独生子女，又离家太远的话，大概率不会在企业待长久。

从我的认知看，每一代人都有自己的典型特征，都是被上一代人冷眼观察中长大的。80后也不例外，目前属于独生子女的80后们，是职场的主力军，经理、总监、总经理、甚至老板就是他们。所以，面对“是否为独生子女”这样的问题，无论是80后，还是其他群体，都不要有任何的不适。

面试官问这个问题，实际上往往不是要怎么样，而是确认一下你家庭负担，或者是成长环境而已。往往，独生子女再过了30岁以后。生活的压力回比非独生子女的员工要大，反而更要投入工作，更敬业。

Ⅲ 为什么面试官会问“是否独生子女”这个

这可能是因为现在的独生子女,尤其家庭条件比较好的,80后独生子女从小娇生惯养,主考官是想通过这样问来获得对应聘者的第一印象,当然不一定可靠,不过大多数是这样的.一般非独生子女的包容心强,处事的时候会比较容易为别人着想.还有,大多数农村的人也会比城市人能吃苦. 如果被问到,如实回答就好,但要保证以后会努力工作,才会给主考官留下比较好的印象.

Ⅳ 面试官问你是独生子女吗

是就来是，不是就不是……实话实说！源
反正，自己的档案里记录得清清楚楚，自己撒谎也没有用。
但是，面试官问这个问题，比较奇葩……二胎政策落实以后的生出来的那批人，现在还没上小学吧……不可能去求职呀……长得没那么快！
而80后和90后，都是独生子女呀……除非是多胞胎……

Ⅳ 公司问是不是独生子女是为了干嘛

一、一般是退休时独生子女的父母有相应待遇。

二、如果是问从业的亲属情况（是否独生子女)的，一般是从业危险系数较高。

Ⅵ 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

相对于多子女家庭，面试官担心你找工作的决定多大程度受你的家人影响，而这影响是否会造成未来工作稳定性的问题。所以，有时候面试官可能在考察你的求职动机时，问问你是否是独生子女，父母对你找这个工作的态度怎么样等等。

了解了面试官这个动机，相信你就能知道什么样的候选人是企业想要的。其实不在乎你是不是独生子女，而在乎是否你为自己慎重地做了职业选择。

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Ⅶ 面试为什么会问是不是独生子女

面试的时候很多人会问是不是独生子女，是因为他要考虑你的工作稳定性以及在志愿当中是否能够长期的不理智，嗯，同样他也是对独生子女这一块加以照顾，更好的规避一些用工风险。

Ⅷ 面试时问你是否独生子女什么意思

独生子女：往往是看你将来要赡养四位长辈的社会责任与压力，更需要适应社会的竞争与合作。竞争是个人努力的表现，合作是社会的需要。通过这两者的有机结合，让个人随着社会一起进步。
是否有对象：看你近期是否有结婚的打算，如果工作有要求，结婚了可能就会有牵绊，比如出差。或者你是女同志可能就要面临生育的问题，不能正常上班。
问你工资要多少：付出劳动，就应当的获取报酬与社会地位。你可以正面回答你的期望，或者你希望2年后工资达到多少。一定要根据自己的能力来正确开出你的加码，不要让人觉得你好高骛远。换句话说，既然问你工资，说明你还是很有希望到这家单位的。

Ⅸ hr问是不是独生

通常是考查你的稳定性和抗压能力，相对来说，HR会觉得独生子女不太能吃苦，工作遇到压力，容易退缩；另外，如果离家远，家里一个孩子，父母会不支持。

Ⅹ 面试官问你是不是独生子女， 是出于什么考虑呢

如果工作的面试官问你是不是独生子女，他考虑的是你以后的负担 因为到一定年龄以后，父母老了呃会出现一些这样那样的问题 独生子女的负担会非常的大