❶ 继承父亲的工作叫什么
子承父业。
子承父业即儿子继承父亲的事业。
❷ 七十年代父母退休子女接替的表叫什么
子承父业。父亲自己开的私企，父亲或者到了退休年龄，或者是因为身体不佳，让我到这里接替她的工作，这叫子承父业。儿子接父亲的班叫顶职或者是接班。顶职就是顶替上班，接替上班。这大概是七十年代初直八十年代中期，父母在单位或者是企业上班，子女又没有工作，为了解决子女就业问题，国家出台政策，允许父亲可以提前退休，把工作让给自己符合条件的子女。
❸ 退休再上岗叫什么
叫做返聘。
退休后再工作是不受劳动法保护的。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
❹ 70年代 父亲退休子女可以上班是什么回事
这是当时的政策，现在没有了。
你可以参考下这篇文章
我国历史上子女顶替就业制度的形成及废除
http://dangshi.people.com.cn/GB/9666589.html
❺ 子女接班政策
最早以前俗称叫“补员”，依据法规因公牺牲警察子女可以同等条件下优先接班,，但是也要经过公务员资格考试和警校入学考试（法定同等条件下优先录取）。
一、子女接班政策存在的弊端
1、职工退休以后，子女接班，会造成职工素质低下
2、文化水平参差不齐
3、亲属关系，人际关系很复杂，不利于管理，容易造成关系网，致使企业内部严重内耗。
二、子女接班政策概念
1、子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。
1、子女顶替制度是在特定条件下形成的一种劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。
三、子女顶替工作中的问题及纠正
1、不少地区在国家职工子女顶替政策基础上，自行规定干部退休、退职时，也招收其一名子女参加工作，扩大了顶替的范围。
2、顶替工作中出现了大量弄虚作假、徇私舞弊、违反纪律和政策的情况。
3、职工提前退休又带来了诸多方面的的消极后果。一部分生产骨干技术纯熟的老工人提前退休，使职工队伍的技术水平下降，影响劳动生产率的提高。
法律依据：
《军人抚恤优待条例》
第三十八条
因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。
第三十九条
义务兵和初级士官退出现役后，报考国家公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件下优先录取。 残疾军人、因公牺牲军人子女、一级至四级残疾军人的子女，驻边疆国境的县（市）、沙漠区、国家确定的边远地区中的三类地区和军队确定的特、一、二类岛屿部队现役军人的子女报考普通高中、中等职业学校、高等学校，在录取时按照国家有关规定给予优待；接受学历教育的，在同等条件下优先享受国家规定的各项助学政策。现役军人子女的入学、入托，在同等条件下优先接收。具体办法由国务院退役军人事务部门会同国务院教育部门规定。