申请零余额事业单位独生子女费如何账务处理

❶ 事业单位零余额账户如何做账务处理

就把零余额当做一般的银行账户就好了，比如用零余额账户买车辆保险，就可以记做：借：事业支出——商品与服务支出——交通费——车辆保险
贷：零余额账户
就可以了呀。。。。

❷ 事业单位退休后有独生子女一次性补贴怎么做分录

支付给退休职工的一次性独生子女补贴计入管理费用或者福利费等科目。

男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

❸ 行政事业单位独生子女奖励费财务应怎么做帐

事业支出――对个人和家庭的补助――奖励金 按《政府收支分类科目》版中“支出经济分类科权目”的“款”级科目设置明细帐。

科目编号为501010309的“奖励金”明细科目反映政府各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。

发生时： 借：事业支出――对个人和家庭的补助――奖励金
贷：银行存款

❹ 发放的独生子女费应列支在哪个科目

1、发放的独生子女费应列支在管理费用-福利费科目；
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

❺ 事业单位零余额账户如何做账务处理

不需要做特殊处理，只需要设置属于哪个银行，或者银行的编码即可，比如是建设银行--XX支行（代码）或者建设银行--零星采购专户，等等均可。
使用时，
借：事业支出/经营性支出
贷：建设银行--XX支行（代码）/建设银行--零星采购专户

❻ 零余额账户出纳如何记账

预算单位零余额账户在行政事业单位会计中的账务处理： 行政事业单位应设置“零余额账户用款额度”科目。收到“授权支付到账通知书”后，根据通知书所列数额，借记“零余额账户用款额度”科目，贷记“拨入经费”科目或“财政补助收入”科目。行政事业单位购买物品、服务等支用额度时，借记“经费支出”或“事业支出”、“材料”等科目，贷记“零余额账户用款额度”科目；属于购入固定资产的，同时，应借记“固定资产”科目，贷记“固定基金”科目。行政事业单位从零余额账户提取现金时，借记“现金”科目，贷记“零余额账户用款额度”科目。出纳应记几本帐？ 需要三本账，现金日记账，银行存款日记账和零余额账户用款额度日记账。“零余额账户用款额度”日记账类似银行存款日记账户。可以用“银行存款日记账”作为“零余额账户用款额度”日记账。

❼ 支付给退休职工的一次性独生子女补贴计入什么科目

支付给退休职工的一次性独生子女补贴计入管理费用或者福利费等科目。

我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

(7)申请零余额事业单位独生子女费如何账务处理扩展阅读：

退休职工补贴分类：

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。

❽ 独生子女费计入应付职工薪酬

法律分析：独生子女费属于应付职工薪酬中的职工福利费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。