独生子女可享十天护理假

『壹』 独生子女护理假法律法规

独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

法律依据：
《黑龙江老年人权益保障条例》
第二条本省行政区域内保障老年人合法权益的活动适用本条例
第十二条老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

『贰』 独生子女护理假，一年能有几天呢各地可享受的标准是什么

一般性的话差不多有了一个月左右。当然每一个地区的是不一样的。

『叁』 独生子女陪护假多少天2021年新规定

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有些地方还可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『肆』 独生子女父母护理假是多久

法律分析：独生子女父母护理假是指独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。黑龙江、内蒙古、云南、西安规定，独生子女每年累计为20天；广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年累计不多于15天；河南、湖北、淮安则规定了下限，如河南明确每年累计不少于20日，湖北明确不少于15天，淮安为不少于5天。此外，河北、甘肃、南京、杭州虽已经将护理假纳入当地立法并已经或即将实施，但没有明确假期的长度。

法律依据：《河南省老年人权益保障条例》 第二十九条 县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对符合计划生育家庭奖励扶助条件的老年人，按照国家和本省有关规定给予奖励扶助。领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

『伍』 独生子女陪护假

中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。

2018年7月25日，《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假。  10月23日，《内蒙古自治区老年人权益保障条例》规定，赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。

2020年6月30日，《深圳经济特区养老服务条例（草案）》在市人大常委会网站上公开征求意见，明确提出设立独生子女护理假。

016年12月，河南省老年人口1534万，占常住人口的16.1%，人口老龄化问题日益突出。实施的《河南省老年人保护条例》，自1990年5月开始实施。

2018年3月1日起，《重庆市老年人权益保障条例》施行。条例规定，老年人是独生子女父母的，如患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。 [1] 

其中，福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假，河南、广州则是在地方计划生育管理规定中进行了明确。 [1] 

2018年7月25日，河南省十三届人大常委会第五次会议审议了二审稿，提出了一些修改意见。26日，法制委员会召开会议，作了约50处修改，形成了草案表决稿。27日，河南省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定

『陆』 独生子女父母护理假

独生子女父母护理假是指独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对符合计划生育家庭奖励扶助条件的老年人，按照国家和本省有关规定给予奖励扶助。

领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。

用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，不得以放弃继承权、一次性给付赡养费、老年人离婚或者再婚等理由拒绝履行赡养义务；子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活，不得因老年人离婚、再婚而索取、隐匿、扣押老年人财产和证件，不得限制老年人的居住权利。

独身子女证的办理：

1、申请领取《独身子女证》，需携带户口簿、结婚证原件。

2、由女方到所在单位（无单位的到所在地居民委员会）领取《独子女证申请审批表》。

3、经双方单位（无单位的由所在地居民委员会）初审同意后，至乡镇人民政府计生办审核。

4、对于材料齐全的申请，在十五天内审核完毕，报区（县）计划生育委员会审批。

5、区（县）计划生育委员会接到审核申请次日起三十天内审批完毕，对符合条件的，发《独生子女证》。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

『柒』 江苏：独生子女可享受带薪护理假，有多少天假期公司不让休咋办

老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。由第三方出面解决便可以进行很好的调整，不会让假期出现被克扣的现象。作为一个老板一定要对员工进行体贴，不能出现随意剥削的现象。

总的来说用人单位应该给独生子女好一点的补贴，让他们在工作当中更加温暖。家长假如有能力的话，还是要选择要两个孩子，毕竟一个孩子实在是太孤单了。父母老了之后，独生子女要承担的压力非常大，一个人要赡养父母。公司在这个时候不给予关怀和补贴的话，独自一人根本没有办法扛过众人。

『捌』 江苏父母60岁后患病住院，独生子女可享受带薪护理假，如何评价这一举措

我觉得这是真的是一个非常人性化的措施，看到这个措施的时候，我觉得好开心啊，因为这对于那些独生子女来讲真的太好，太好了。大家都知道人嘛，在老了之后肯定会有各种各样不服的，总会有住院的时候的，没有人能够保证自己一辈子都不生病。可是等到我们成年之后，等到我们步入到社会之后，就会开始工作，开始上班。那么在这个时候，如果说父母生病了，哪有时间去管他们呢？就算是自己没有成家，没有小孩，可能都没有太多的时间去管父母。