独生子女照料假面试

1. 独生子女陪护假多少天2021年新规定

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
《内蒙古自治区老年人权益保障条例》，该《条例》自2019年1月1日起施行。提出赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。
明确赡养人应当依法履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。赡养人应当保障老年人的基本生活水平不低于其家庭成员的平均生活水平，不得以放弃继承权、一次性给付赡养费、老年人婚姻变化、分户生活等理由拒绝履行赡养义务。有独立生活能力的成年子女或者其他亲属要求老年人给予经济资助或者物质帮助，或者要求老年人承担其因婚姻、购置资产等原因形成的债务，老年人有权拒绝。

2. 独生子女可休“照料假”如何落为实际

近日，四川省公布了关于“独生子女每年累计不低于3天照料假”的征求意见稿，引发关注。记者发现，福建、湖北、广西也已公布相关内容。不少专家认为，类似新政是应对社会老龄化问题的一个积极探索，但落实“纸上假期”在实际操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律师告诉记者，不仅是独生子女的“照料假”，如带薪年假、探亲假等的具体实施，很多并未完全被劳动者所熟知。我国大部分家庭“四老两小”的养老模式带来了一些养老问题，解决这些问题同样需要通过法律，来规范社会各相关机构发挥其职能，保障子女更好地抚养老人。

如果用人单位未依法给予劳动者休假的权利，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

对于由“照料假”等给用人单位带来的成本，可以从税收及其他优惠政策方面给予用人单位补贴。

厦门大学社会学教授叶文振建议，有关部门应进一步了解大部分员工和其父母对“照料假”等对假期天数等的真实需求，这样制定政策、执行起来才会更有针对性，效果也会更好。另外，可以考虑进一步扩大“休假人员”的范围，如只要夫妻一方是独生子女，在申请照料假时，配偶也能同时休假，以减轻家庭的压力。

田毅鹏表示，需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，才能更好地将“纸上假期”落到实处，去应对和解决养老中面临的问题。

这是一个很实际的问题，各单位在执行力度上存在问题，也就造成独生子女很难做到回家照顾老人。

3. 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。

这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。

不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。

4. 独生子女照顾父母护理假

独生子女照顾父母假期没有统一规定的假期，老年人权益保障法只规定用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。各地规定的假期不同，比如在四川，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

5. 独生子女陪护假

中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。

2018年7月25日，《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假。  10月23日，《内蒙古自治区老年人权益保障条例》规定，赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。

2020年6月30日，《深圳经济特区养老服务条例（草案）》在市人大常委会网站上公开征求意见，明确提出设立独生子女护理假。

016年12月，河南省老年人口1534万，占常住人口的16.1%，人口老龄化问题日益突出。实施的《河南省老年人保护条例》，自1990年5月开始实施。

2018年3月1日起，《重庆市老年人权益保障条例》施行。条例规定，老年人是独生子女父母的，如患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。 [1] 

其中，福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假，河南、广州则是在地方计划生育管理规定中进行了明确。 [1] 

2018年7月25日，河南省十三届人大常委会第五次会议审议了二审稿，提出了一些修改意见。26日，法制委员会召开会议，作了约50处修改，形成了草案表决稿。27日，河南省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定

6. 独生子女护理假

现在二胎放开后，只要在政策范围内的都有护理假。

7. 人大代表建议设独生子女照料假，设独生子女照料假对我们生活有何影响

设独生子女照料假，确实会对我们的生活产生影响。特别是对于独生子女家庭来说，是一种比较好的现象。

社会中有一部分家庭是属于独生子女家庭，在这种家庭中长大的孩子一般都是比较得宠的。但是在长大之后，并且在父母年老之后，却需要承担很大的压力。

三、希望独生子女照料假，能够早日实行。

我自己作为一名独生子女，本来工作中所承担的压力就比较大。每次当自己的父母生病了之后，自己就需要面临更大的压力。因为在照顾父母的同时，自己就需要在公司进行请假，因此会让自己的工资进行相对的减少，从而让我的生活拥有更大的压力。所以我个人希望独生子女照料假，能够早日实行。

8. 独生子女护理假

独生子女家庭享受的保障也有所提高。
条例规定，将本市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。
独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照规定领取特别扶助金。

此外，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可获得累计不超过十个工作日的护理假。

9. 公考类面试模拟题，问是不是独生子女，这种问题该怎么回答

您好，这样的模拟题可以这样回答（仅供参考）
我是独生子女。从高中开始就就读于寄宿学校，大学四年也在家乡外求学，所以这七年的时间锻炼了我独立自强的性格，凡事都是自己想办法解决，能自己解决的事情很少麻烦父母。在外求学也和同寝室同班级的同学人际关系很融洽，平时就很愿意与他人分享，不是一个自私自利的人。所以说虽然是独生子女，但没有独生子女的娇生惯养的独生子女病，是一个自立不自私，随性不任性的年轻人。
同时，我父母也没有退休，有自己的稳定的工作，他们身体也很健康，父母对于我报考该岗位非常支持，在家庭这方面我没有太大的后顾之忧。我父母也有兄弟姐妹，家庭关系十分和谐，父母要是有一些头疼脑热的情况也会帮助分担。所以在未来工作中如果组织对我有什么其他的工作调动和安排的话我也会服从安排，家庭不会成为制约的阻碍。
独生子女对我来说不是被贴上自我、自私、负担重的标签，我的独生子女身份代表的是热情、分享、积极、向上的人生态度。

10. 独生子女护理假国家规定

法律分析：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，陪护期间工资福利待遇不变。

法律依据：《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条 赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料；对经济困难的老年人，应当提供照料和护理费用。

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。