80后90后独生子女

Ⅰ 8090后独生子女多吗

80后独生子女不是很多，大部分家庭都会有两个以上的孩子，90后独生子女比较多

Ⅱ 80后90后都是独生子女 下一代就没有叔叔 姑妈 舅舅 姨妈了

独生子女的下一代，在直系亲属中，是没有叔叔姑妈舅舅姨妈的，有的是表叔叔，表舅舅，表姑妈，表姨妈。

Ⅲ 独生子女家庭有什么待遇

现在的80后、90后大多是独生子女，因为当时我国人口较多，为了有效控制人口增长速度，更好地稳定经济发展，国家开始实施计划生育政策，提倡一对夫妻生育一个子女。

虽然随着时代发展，国家已经放开了三胎生育，并且为了优化生育政策，促进人口长期均衡发展，还设立了3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，如果家里符合条件的小孩数量越多，将能大大减轻家庭经济压力，非常划算。不过国家对独生子女家庭的优待和照顾也并不少，下面我们就来一起看看，独生子女家庭究竟能享受哪些福利待遇吧，早点了解以免白白吃亏。

第一，独生子女父母一次性计划生育奖励

根据《人口与计划生育法》第三十一条可知，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》，并可按照当地有关规定享受独生子女父母奖励。

比如上海，持有《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，按规定办理退休手续或者女满55周岁、男满60周岁时，都能享受5000元的一次性计划生育奖励费；北京则是女满55周岁，男满60周岁，每人可享受不少于1000元的一次性奖励。不过各地奖励标准不同，具体详情还是建议大家咨询当地相关部门，千万别错过了。

第二，独生子女父母可加发一定比例的养老金

一些地区是为独生子女父母发放一次性生育奖励，而一些地区则直接体现在加发养老金待遇上。毕竟独生子女家庭未来的养老压力相对较大，如果自己到手的养老金待遇更好，那么老年生活也会更轻松有保障一些。

比如安徽，领取《独生子女父母光荣证》的国家机关和事业单位职工，在退休时可以提高5%的退休金；贵州则规定，企业职工按照规定退休的，按退休时基本养老金的5%加发养老金。

第三，特别扶助金

如果独生子女不幸死亡或者伤残，那么日常生活将面临不小的难题，而国家为了更好地维护计划生育家庭的合法权益，会给予适当的经济扶助。

从2022年7月1日起，独生子女家庭特别扶助金标准将提高。独生子女死亡的，特别扶助金标准由每人每月450元提高至每人每月590元；独生子女伤残的，特别扶助金标准由每人每月350元提高至每人每月460元。虽然钱不算很多，但是对于生活困难的家庭来说无疑是雪中送炭，非常的暖心。

Ⅳ 80后、90后都独生子女

中国的贫困人口还很多
计划生育的号召还没得到基本实施
养儿防老的传统观念还在束缚着贫穷的人们
不仅是80，90
就连现在还有的
就是农村夫妇生育两个到三个的子女
不得不说
中国想小康
先让没饭吃的人们有顿饱饭先吧~~~~

Ⅳ 最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80后”，身边同学、朋友也都是80后，我们是比较大的80后，都是上有老、下有小，都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某，1981年，2000年学校毕业后参加工作，刚开始在大厂矿开磨床（也就是机加工行业），干到2004年，他觉的机加工行业不是他所喜欢的，于是辞职后到电脑城上班，赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人，非常喜欢电脑，他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干，一直工作到2011年，用赵某的话说：“他看到电脑都想吐，实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了，辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修，做了一年，闲工资太低，又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作，做了不到一年，觉的维修工作太不确定性，随时要去维修，并且时间催的都很急促，又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店，自己做老板，又一次艰苦创业，每天过的很辛苦，早上10点到店里，晚上10点到家，连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某，1981年，2000年到大厂矿上班，也是机加工行业，刚上班那也是年轻人，工作激情高，干活很有劲儿。大约到2012年时，他也开始带徒弟，他的徒弟是“90后”，那时徒弟干活的一半产量是师傅的，带徒弟一年后，徒弟开始自己正式独立干活，徒弟干活激情高，干活也有劲儿，很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了，他们车间主任也喜欢年轻的新员工，已经多次透露出让他换车间的意思，平常给他安排的活都是比较难干的，拿钱不多的活，他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某，80后，是夫妻俩，马某是大饭店主厨，白某是前厅经理，二人结婚有孩子后，家庭生活小事比较多，不能加班，时不时还要请假，于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了，提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了，自己开了一家小饭店，家庭式经营。

我自己也是一名“80后”，想十多年前刚上班时，也是热情满满，工作积极性很高，那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作，随着技术的熟练、业务的精通，也会逐渐取代我们“80后”，成为单位的骨干！

90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在 社会 中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来 社会 发展的趋向之一。

查了下人口出生数量

80年代共计出生：2.17亿

90年代共计出生：1.67亿（90末尾大部分还在学校，可对比的数据可能1.4亿左右）

高出30%的人数优势，在职场上却呈现出了相反的感觉，只能说相对于90后，80后在 社会 中的存在方式是一种离散状态，他们都分布在哪里呢？

1.创业： 13年后注册的公司中，80后创始人达到54%，90后只有不到23%

2.自由职业者： 新媒体和内容创业的双重火爆，成为了很多职场上升不畅的80后新选择

3.退出率： 这是一个很沉重但是我们又不得不承认的话题，留在职场的80后大都成为权力集中者，而还在基层苦苦挣扎的80后注定了被90后代替的命运，看看滴滴司机和美团骑手的年龄，你就知道了 历史 的车轮是多么的无情！但是，请别嘲笑他们，每一代人都肩负着自己的 历史 使命---80后是真正意义上改革开放后出生的第一拨人，他们在拥有传统思想和话语权的人下生活成长，又要面临新一代思想群体的冲击，又恰逢这个年龄段是人生中最难熬的阶段，所以，如果你看到一个80后还在努力的生活着，就请给他们掌声！同时，让自己快速成长，别等到10年后再来问同样的问题!

体制内的八零后现在也都成单位的骨干，一般也就在中层以上的管理岗位了，在窗口或柜台前的基本上都逐渐被手脚麻利，但工作经验欠缺，业务能力需要提升的新人接替。本人就是81年的，现在也就是这么个情况。

而体制外的职场中，一少部分随着资历和贡献的进入管理层，其它大多八零后们上有老，下有小，因各种各样的琐碎事缠身，一般在工作上没有太大贡献的话，老板很少会用高薪养着你，家族企业除外。现在的新人除了资历不如你，你还有的拼吗？这不就是典型的中年职场危机么，不光我们这一代，都是一样，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

职场中虽然八零后逐渐谢幕，但创业、打零工或者自己当老板的八零后却多起来了，为啥？被职场淘汰，总不能被生活也淘汰吧！说白了，还是得养家糊口哇！

正所谓“长江后浪推前浪，一代更比一代强”可是中学时代的90后，真的一点不被看好，因为当时网络算是刚开始普及，各种非主流文化席卷90后这个群体，泡网吧，玩网恋，打群架成了大家对90后的最统一的看法，所以90后还被称为“垮掉的一代”，所有人觉得90后以后步入 社会 ，走上工作岗位肯定会出现很多问题。当时身为90后的我觉得挺委屈的，因为这三个我都没有沾边，不过身边确实有这种人。

但是等90后真的走上了工作岗位，我们可以发现，很多人都改变了以往的看法。人们开始觉得这些90后很有活力，比如我们看某平台的视频时，总能感觉到即使是官方，因为90后的加入，也变得调皮可爱了许多。而且他们也的确有实力，可以玩转很多平台，并不像曾经“预言”的那样。同时90后也很有魄力，当然这也有两个极端，比如如果一个公司对他们提出无理的加班要求，他们多数会毫不犹豫拒绝，他们更懂得用法律，用网络曝光等方式维护自己的权益这是好的一面，也比如有的人吃不了苦，动不动就辞职不干。

正因为90后的反差太大，所以导致我们觉得职场上的80后越来越少，职场基本上是90后的天下了，那80后去哪儿了呢？我想说的是80后哪也没去，还在职场待的好好的。为什么这么说，我想大家应该明白80后最年轻的也有30岁了，而最大的已经39岁了，所以他们很多人的重心更多的是在家庭上，比如结婚生子，照顾老人小孩，而90后却可以全部的身心投入其中，所以现在的职场也该是90后为主导。

不过家庭并不是回答这个问题的最好最权威的答案，我觉得最权威的答案应该80后他们在职场中的位置所在。他们这一代人在职场打拼的时间最少也有5年或者6年了，他们不可能， 社会 也不允许他们一直做一个小职员，所以这些人要么在自己创业，开工作室自己当老板，我身边就有几个朋友开的自媒体公司，自己做老板。就算不做老板，他们现在的位置大都也在主管或者经理级别人，而我们很多人在看职场的时候，经常会忽略这一级别的人，这就导致了这个问题的产生了。

当然这个问题也是需要考虑的问题，就是80后的身份和处境很尴尬，因为他们没有90后那样对网络很熟练。也没有70后那样有经验，可是他们还要顶着生存压力，因为上有老下有小，所以一些80后挺迷茫的，有的甚至出于失业当中，不过每个时代都有每个时代存在的价值，找到自己的定位，一切都不是问题。

其实说白了就是以前我们觉得80后工作勤恳，90后可能会耍滑，但是现在发现90后也同样满怀热情，而且比较灵活， 时尚 ，所以才会有这些疑问。你觉得到底是因为什么呢？

80后上靠不到老（父母下岗潮正中靶心），下还有小，中间自己啥大趋势（改革开放大果子在6070手里，互联网移动手机高薪打工机会在88年以后90手上，现在人老的慢想当老总有6070后压着，新趋势有9000赶着）也没赶上，86前的80后是到了血霉的一拨，前段时间最具代表80后创业家茅侃侃为何自杀，李想现在还在创投圈瞎混，虽然年龄比二马小，但互联网创业可不比马云晚几年啊都二十年的老战士了，可结果都是渣啊，二线企业家都算不上啊，最惨的是什么，80后是整个改革开放的同龄人和见证人，是看到猪跑却总也吃不到猪肉的最典型受害人

80后这一代相比70后和90后是很不幸的，是笔纸时代和网络时代之间的断层带，独生子女没经过传统的挫折教育，教育扩招受教育质量下降，进入职场民企兴起，没有系统培训和定向培养，成家赶上房价高企，解决房子孩子后，发现网络时代来临，自己的知识和观念需要自我颠覆再造，到了现在，80后步入个人发展的黄金阶段，一部分在中国快速发展的前十年积累了资本和资源，在各自领域里成为中坚力量，另一部分，可能是大部分，面临互联网、移动互联网甚至不久的将来的5G时代，充满迷惘，甚至恐惧。不得不说，现代职场，尤其是新兴企业职场，80后相比90后没有任何优势可言，无论技能方面还是理念方面，甚至有被淘汰的风险。

小傻傻，打工一辈子？人生的归宿要么是创业，要么成为别人企业的股东（如果你没有超常人的能耐本事，还是别想这条路了），不然，结局就是人闲狗不爱，看看60，70后就知道了，所以不要再自己验证了。

当然，创业有风险，而且很大，胆量不足，知识储备不足，经验积累不足，建议别轻易尝试，不出意外的话，会输得很惨。

但是无论如何，想法不能丢，那种尝试的冲动不能没有。

并不是职场中的80后越来越少，而是职场中的90后越来越多了，新人替旧人，是从古至今职场更迭的普通现象。

作为 社会 中流砥柱的80后群体，仍奋战在 社会 和经济发展的最前线，他们见证了中国众多改革事项的经过和结果。

每一代人都有自己特殊的使命，都在为人类的共同发展做贡献，对于每一位先驱，我们都该心怀感恩，不管他处于什么领域什么阶层。长江后浪必推前浪，但这不是一种悲哀，而是一种接力和传承！

做为80年出生的我，是个资深80后，我现在的状态是，基本完成了自我养老金储备任务，父母也不需要我供养，没结婚无子女，自个挣的钱自个花。有朋友需要人帮忙我就帮把手，人家也不白让我忙活，没事我就宅家里发呆，基本算自己给自己退休了。感觉还不错，虽然有人怀疑我啃老，但我还没傻到给他们看我存款单的地步，所以他们爱怎么想怎么想吧，反正即便真啃，也是啃的自个爹妈，他俩都没意见，别人有意见也是白有。原来还总有人指责我不婚，这两年也不知道什么风刮过，对不婚的人歧视渐消，还有变相鼓励的趋势，深感自己真是赶上好时代了，感谢父母感谢党，感谢日渐强盛的国家和开明无比的政府。但是，后辈们，40岁就自我退休是有一定条件的，我18岁就参加了工作，到30岁之前，起的比鸡早，常常和夜猫子一起入眠，一天至少工作12个小时，完事还总加班。虽然没干比牛还累的体力活，但35不到时，我头发白了一小半。记得我工作时同事问我挣钱不花留着干啥，我说工作忙没空花。其实我当时就想着攒起来，等够养老金喽就自个退休，因为着实喜欢米虫的生活，有条件就当米虫，没条件，创造条件也要当上米虫。有人说我思想消极不思进取。但我觉得智商我比不上爱因斯坦，创新能力我比不上马云，要姿色没姿色要后台也没后台，一个比卖菜大妈段位高级不了多少的平凡女子，能不拖累别人已是我的极限，再让我勇往直前的去拼博，那真真是比要命还要命的事情了。我估计像我如此想的80后应该也有吧，这可能也是80后消失于职场的其中一个原因。

Ⅵ 同是独生子女，凭什么80后买房难，90后房子多的住不了

当80后还在顶着生活和工作的巨大压力，在还房贷的道路上奔波的时候，90后早就已经成为了房地产市场的主力军，登上了楼市的舞台。

越来越多的90后不愁没房住，他们大都从长辈那里“继承”了房产，这点对于本身就生活在城市里的90后来说更为明显。或许对于继承的房产不满意，但完全可以卖旧换新，几乎没有压力。目前，城镇化还在继续，依旧会有大量年轻人涌入城市，解决大城市里年轻人的住房问题更大希望寄托于租售并举。特别是今年，自持地块，长租公寓，信用租房，租赁试点等一系列热词涌入了楼市，这一切也正一步步地变为现实。

无论是继承，还是租房，又或者买房，与80后根深蒂固的买房观念不同，对于90后这一特殊群体来说，未来或许有了更多地住房选择。

Ⅶ 8090后独生子女有多少二胎三胎有多少

根据现在社会人口统计，80后独生子女的比例占比例很少，大多数子女人数为2至3人这种，尤其农村人口人数更较为多，
相反，现在90后以及00后独生子女较为多一点，尤其是95后以及00后的孩子，可能是社会压力太大的原因，城镇户口的较为多一点

Ⅷ 2022年缴纳医保的独生子女，在享受医保待遇时有优惠政策吗

在我国的医疗分成城区职工医保，城乡居民医疗商业保险，不论是交纳哪一种医保，都是根据本地医疗保险制度的相关规定缴纳医疗保险，依据医疗保险制度的相关规定，享有医保待遇。城区职工医保待遇主要表现在三个方面。一是享有医院门诊个人帐户待遇；二是享有特殊门诊治病的花费按比例分配费用报销待遇；三是享有住院费按比例分配费用报销待遇。城乡居民医疗商业保险待遇主要表现在两方面，一是享有特殊门诊、慢性疾病医院门诊按比例分配费用报销待遇；二是享有住院费按比例分配费用报销待遇。

从武汉这个要求看来，医疗保险基金针对住院费的医保报销比例，主要是考虑到医院级别，平均年龄层面，主要分在职员工和退休职工2个要素，并没独生子或者独生子女父母能增加医保报销比例的相关规定。

总的来说，无论是在2022年也罢，或是在过去的也罢，独生子或者独生子女父母，都必须依照统筹区医疗保险制度的相关规定缴纳医疗保险之后，才能享受医保的有关工资待遇，相关的法律法规和医疗保险制度中，并未对独女或者独生子女父母缴纳医疗保险后，能够享受有关特殊政策的相关规定。

Ⅸ 80后90后都是独生子女，请问独生子女是什么感觉

孤独，挥之不去的孤单感，永远都觉得世界抛弃了自己，永远都觉得像个外人站在一边。永远不愿意和朋友亲近，永远都不能相信别人，习惯独孤，所以也就更怕孤独对于家境好的，独生子女意味着更多关怀，也许还惯出好多毛病，对于穷困的人家，独生子女意味着所有苦一个人受，人家兄弟一起干活煮饭，你却要自己去地里采菜回家做饭。父母生气的时候没人帮你说话，没人可以推卸。邻居家孩子欺负你没人帮你，去亲戚家玩冤枉你偷东西没人帮你争辩。偶尔城里亲戚买了两个苹果，想找人分享却找不到。大抵就是孤单吧，那种孑然于世的孤独感刻入骨髓一般挥之不去。