苏州落实独生子女护理假

1. 护理假国家规定2022

一般15天。各地各有不同。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。各地陪产假的规定不一样，建议向当地的计生部门进行咨询。例如山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
产假天数新规定中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
独生子女护理假需要什么证明？
目前，一些地区已经明确了申请方式。
在云南，凡年满60周岁的老年人只要是失能或者是患病住院，凭医疗机构证明，子女均可向所在单位提出书面申请经单位批准同意后，可使用护理时间照顾老人。
而在郑州，曾采访过当地某集团人力资源部人力专员赵先生，他所在单位已经落实了独生子女护理假职工申请护理假，需父母年满六十周岁，同时提供父母的身份证、独生子女父母光荣证、入院证的照片或扫描件，报主管领导审核。
但是，考虑到独生子女护理假仍在普及阶段，一些地方还没有配套细则出台，独生子女假的确存在“不敢休也休不了”的尴尬。
此外，由于独生子女护理假目前是以地方立法的形式推行，也会给独生子女护理假的申请带来一些问题比如说，老年人在有规定的省份，而子女在没有相关规定省份工作，就可能无法享有假期。

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

2. 江苏育儿假最新政策是怎样的

法律分析：完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。完善用工成本分担机制。探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

此外，关于维护计划生育家庭合法权益方面，《方案》提出，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。探索独生子女父母养老服务支持政策。建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度。完善特别扶助制度扶助标准动态调整机制。对符合条件的计划生育特殊家庭成员，落实基本养老、基本医疗保障相关政策。将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务。对住房困难的，优先纳入住房保障。落实完善计划生育特殊家庭住院护理补贴保险制度。为符合条件的计划生育特殊困难老年人发放护理、服务补贴。鼓励各地探索建立公益金或基金，重点用于帮扶计划生育特殊家庭。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 苏州哺乳假2022年新规定

劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。
根据国家相关法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。江苏省为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入延长产假假期。
第一个六个月，第二个三个月。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发并发至子女满14周岁，按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
哺乳假新规定如下：
1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1
2天；
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

4. 如何实现“独生子女护理假”

数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口的17.3%。同时，随着独生子女一代结婚生子，“四二一”式已成为常见的家庭结构之一，这意味着一对独生子女夫妇在婚后要面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。

专家指出，要让独生子女护理假更为可行，需要建立合理的社会成本分担机制，通过立法来保障独生子女护理假的相关权益。同时，要颁布相应细则和具体监督机制，以支撑这项政策的具体落实。国家应出台统一的政策和标准，让各界共同为独生子女护理假兜底。

5. 有独生子女证生病住院有何补贴

第一，独生子女护理假

要知道，随着年纪增长，人们的身体素质会变得越来越差，如果父母生病住院，那么在医院陪护，对独生子女来说真的是一个两难的抉择，因为这种情况下只有自己一个人，时间和精力都十分有限，如果选择照顾父母，就必然会耽误工作，尤其现在社会就业竞争激烈，不论是谁都不敢轻易懈怠，否则大概率会影响自己的经济收入，严重的甚至就会影响今后的发展和晋升。然而现在物价不断上涨，如果手里没有充足的资金，那么后续要面临的麻烦和压力可能会更大，总之难免会顾此失彼。

据相关统计数据可知，我国现有独生子女大约1.8亿人。为了更好地保障独生子女家庭的权益，为此，国家也有非常人性化的考量，近些年来，各地都开始相继落实独生子女的护理福利。

比如天津规定，60周岁以上的老年人患病住院，独生子女所在单位要给予每年累计20日的护理假期；再比如安徽，从2022年1月1日起，父母生病住院期间，将给予独生子女每年累计20天的护理假，可一次性休完，也可分次使用，而且在护理假期间，可以享受在职在岗的工资、奖金以及福利待遇。总之，这一政策有效解决了独生子女父母的看护难题，是实打实的利好。

第二，升学加分奖励

我们都知道，现如今社会竞争激烈，就拿升学考试来说，虽然两人之间只有1分的差距， 但是在排名上可能相差甚远，不过，很多地区的农村计划生育家庭，将能在千军万马过独木桥的升学考试中享受适当的加分政策。比如《河北省人口与计划生育条例》中明确提到，农村独生子女在参加本省中考、高考时，均可享受加10分的照顾。这一优惠政策无疑是非常令人羡慕的。

第三，独生子女保健费

不少地方其实都会给独生子女家庭给予一定补助，比如独生子女保健费，虽然各地发放标准略有差异，但总体来说还是非常利好的。

比如广东省规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，从领取《独生子女父母光荣证》之日起至子女14周岁止，每月可给予独生子女保健费10元；而安徽省则是每月发给不低于20元的独生子女保健费，直至独生子女满16周岁止。

如果夫妻双方有工作单位，那么保健费用的支出由夫妻双方所在单位各负担50%，如果没有工作单位，将由当地人民政府统筹支付。

第四，计划生育奖励

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条可知，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可按照当地有关规定享受独生子女父母奖励，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

比如上海，持有《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在按规定办理退休手续后，除了能每月领取基本养老保险待遇外，同时还能领取一笔5000元的一次性计划生育奖励费，而对于未参加社会保险的人员来说，也可在女满55周岁，男满60周岁时领取这笔奖励；北京则统一规定为女年满55周岁，男年满60周岁，可以享受不少于1000元的一次性奖励。

此外，还有部分地区是按月发放独生子女计划生育奖励费的，比如广州，符合当地政策规定条件的独生子女父母，女满55周岁，男满60周岁，每人每月可领取150元。待遇是相当不错的。

6. 独生子女陪护假多少天2021年新规定

法律分析：对于独生子女陪护假是，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。根据媒体的统计，我国福建、广西、海南、湖北等16地，均有推出独生子女护理假政策。但各地对此的规定有所不同，一般可以申请不超过20日的带薪假期。

以深圳市为例，根据《深圳经济特区养老服务条例（草案）》，年满60周岁的老年人在其住院治疗期间，其独生子女可以申请不超过20日的护理假，并且这20日的假期，是带薪假期，不会影响到个人的出勤和福利待遇。

黑龙江、内蒙古、云南、西安规定，独生子女每年累计为20天；广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年累计不多于15天；河南、湖北、淮安则规定了下限，如河南明确每年累计不少于20日，湖北明确不少于15天，淮安为不少于5天。此外，河北、甘肃、南京、杭州虽已经将护理假纳入当地立法并已经或即将实施，但没有明确假期的长度。

在工资福利方面，大部分地区都明确职工请护理假期间，工资福利待遇不变，或规定假期内“视为出勤”；湖北、广州、四川、甘肃、南京、杭州等地则未明确这一点。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 独生子女护理假是什么

关于护理假是指：已婚妇女晚育的，国家给予男方护理假，护理假视为出勤，工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。

8. 独生子女父母住院有没有护理假

独生子女家庭养老难的问题已经得到了国家的重视，目前也已经有8个省份出台了新的政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西增加了独生子女的护理假。
广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
河南：独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
一、独生子女养老补贴申请条件：
1、持有《独生子女父母光荣证》;
2、父母是农村居民户口;
3、在计划生育期间,没有出现违法违规行为;
4、家只有一个子女(或者双女);
二、独生子女养老补贴申请流程：
1、申请人持《一孩生育服务手册》《医学出生证明》报村委初审;
2、初审通过后,申请人提交书面申请,将材料交回村委;
3、村委对申请人员进行7天公示;
4、无异议后,报镇计生办审核;
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

9. 2020江苏独生子女护理假多少天 江苏有没有独生子女护理假

导读：多地已经制定独生子女护理假，不少地方已经开始实施，若是独生子女家庭，这样一个带薪假期不可错过呀。那么，2020江苏独生子女护理假多少天？江苏有没有独生子女护理假呢？和我一起去看看吧。

“独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

截至目前，我国已经实施独生子女护理假制度的地区至少已达19个，包括福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南、甘肃14个省份，以及淮安市、广州市、西安市、南京市、杭州市5个城市。同时，北京、辽宁以及深圳则已提出制定相关政策的意见。

2020江苏淮安独生子女护理假明确规定不少于5天。

2020江苏南京虽已经将护理假纳入当地立法并已经或即将实施，但没有明确假期的长度。

休独生子女假的前提条件

河南独生子女休护理假的前提是要求老人持有独生子女父母光荣证；四川则规定独生子女休假需满足“老年人患病住院期间不能自理”的条件；广州还规定了独生子女父母需满足“年满60周岁以上”且在“患病住院治疗期间”的条件。

独生子女现状

据相关数据的统计，到2010年，我们国家独生子女总共约1.45亿，最年迈的一批独生子女父母已经年过花甲。因此各地制定了相应的独生子女护理假期，大都是15天左右，长的可以到20天。

其实目前我国独生子女每天与父母都见面的比例还不到3成，每周或者是每月见面的才5成，而且即使是短暂在一起的时间，40%的人也不愿意讲出自己的心事或者遇到的困难，这可能与子女的独立性有关，但是父母可以更关心孩子的事情，所以这导致很多家庭父母和孩子之间的矛盾激化，一个不愿意让父母操心，一个想要为孩子分担。

如何落实独生子女护理假

1、企业应当根据法律法规的规定，适当的同意独生子女申请护理假，在不影响工作进度的情况下，安排独生子女回家探望父母，且照发工资，按全勤计算。

2、政府应当完善老年人的社保体系，特别是养老和医保体系一定要健全，保障老年人的生活，让子女减负。

如何界定独生子女

普通家庭的独生子女父母认定

独生子女父母是指《湖北省推行计划生育的试行规定》实施之日(1979年9月20日)起，只生育一个子女(实施之日子女年龄未超过14周岁)，尚有生育能力(女方在49周岁以内)而不再生育，按规定领取《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的夫妻。

界定独生子女标准

具体包括：夫妻双方只生育一个子女并领取《独生子女证》的;夫妻双方生育两个或两个以上子女，因子女夭折只剩一个子女，尚有生育能力而不再生育并办理《独生子女证》的;因丧偶、离婚形成的单亲家庭，在丧偶、离婚前只生育过一个子女并领取了《独生子女证》的;依法收养一个子女(符合政策生育的)后不再生育并领取《独生子女证》的。

再婚家庭的独生子女父母认定

再婚前双方均未生育过子女，再婚后只生育一个子女并领取了《独生子女证》的;一方只生育过一个子女，离婚后(或丧偶时)依法由其抚养，另一方未生育过子女或只生育过一个子女离婚时依法由对方抚养，双方再婚后不再生育并原已领取了《独生子女证》的;再婚前双方或一方只生育过一个子女且未由其抚养，现家庭无子女，不再生育并原已领取《独生子女证》的。

双方离婚(丧偶)重组家庭，各带有一个孩子，先退休后重组家庭的，可享受计生奖励政策;先重组家庭后退休的，不享受此政策。

10. 独生子女陪护假多少天2021年新规定

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
《内蒙古自治区老年人权益保障条例》，该《条例》自2019年1月1日起施行。提出赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。
明确赡养人应当依法履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。赡养人应当保障老年人的基本生活水平不低于其家庭成员的平均生活水平，不得以放弃继承权、一次性给付赡养费、老年人婚姻变化、分户生活等理由拒绝履行赡养义务。有独立生活能力的成年子女或者其他亲属要求老年人给予经济资助或者物质帮助，或者要求老年人承担其因婚姻、购置资产等原因形成的债务，老年人有权拒绝。