可以领独生子女费用

① 社保人员退休后如何领取独生子女费

这个独生子女费是和退休手续一起办的，在办理手续时公积金，独生子女费都在一起办理。

② 退休后独生子女费怎样领取

规定如下来：夫妻双自方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元，合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后，双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭，则只能领到5000元补助。以上条件必须为父母双方年满60岁，不过各地的标准不一样。

③ 怎样领独生子女补助金

法律分析：
如果独生子女父母如果有用人单位，可以向用人单位申领独生子女补贴；如果没有用人单位，那么一般向独生子女父母户籍所在地的街道办事处、镇(乡)政府申领。
申领独生子女补助金
(一)领取条件：
领取独生子女费一般需要的证件有夫妻双方当事人的户口本和孩子的户口本，还有夫妻的结婚证、身份证和孩子的身份证证件去相关部门领取独生子女费。
(二)发放办法：
独生子女的母亲年满五十五周岁时领取;独生子女的父亲年满六十周岁时领取。
具体发放渠道同独生子女父母奖励费。
(三)关于独生子女意外伤残、死亡后，对其父母的经济帮助。

法律依据：
《人口计划与生育条例》第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

衍生问题：
独生子女补助金的领取渠道有哪些？
一、有工作单位的人员，由所在单位发给。
二、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给;个人委托存档者，由街道办事处发给。
三、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
四、农村居民，由乡镇人民政府发给。

④ 退休后独生子女费怎么领取

领取方式由社保经办机构代发。独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止。

每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元（2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的）。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

⑤ 独生子女可以每个月可以领取多少钱最新能享受的母婴福利有哪些

最近孩子姥姥和我说，你生了宝宝一个孩子，是不是可以领取独生子女金啊？后来我就去咨询了我所在的居委会，居委会给的答案是：因为我国已经取消了计划生育的政策，所以，在2016年以前出生的宝宝，还是可以办理独生子女证，然后每个月领取独生子女金的补助，并且家长在退休后也可以享受一定比例的补助。独生子女每个月大概可以领取5元左右，这个要问户籍所在居委会。但是如果是在2016年以后出生的宝宝，那么就无法领取独生子女证和相应补贴了。

⑥ 退休后独生子女费怎么领取

独生子女父母奖励费夫妻双方各发给百分之五十。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。具体发放渠道：

1、有工作单位的人员，由所在单位发给。

2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。

3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。

4、农村居民，由乡镇人民政府发给。

凭证享受以下奖励和优待：

1、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。

2、女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

3、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。

4、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。

5、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。

6、乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

(6)可以领独生子女费用扩展阅读：

由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，还享受以下优待奖励补助：

1、对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金。

2、属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险。

3、独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金。

4、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

5、产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假，男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。