单位不给请独生子女护理假

Ⅰ 2020江苏独生子女护理假多少天 江苏有没有独生子女护理假

导读：多地已经制定独生子女护理假，不少地方已经开始实施，若是独生子女家庭，这样一个带薪假期不可错过呀。那么，2020江苏独生子女护理假多少天？江苏有没有独生子女护理假呢？和我一起去看看吧。

“独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

截至目前，我国已经实施独生子女护理假制度的地区至少已达19个，包括福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南、甘肃14个省份，以及淮安市、广州市、西安市、南京市、杭州市5个城市。同时，北京、辽宁以及深圳则已提出制定相关政策的意见。

2020江苏淮安独生子女护理假明确规定不少于5天。

2020江苏南京虽已经将护理假纳入当地立法并已经或即将实施，但没有明确假期的长度。

休独生子女假的前提条件

河南独生子女休护理假的前提是要求老人持有独生子女父母光荣证；四川则规定独生子女休假需满足“老年人患病住院期间不能自理”的条件；广州还规定了独生子女父母需满足“年满60周岁以上”且在“患病住院治疗期间”的条件。

独生子女现状

据相关数据的统计，到2010年，我们国家独生子女总共约1.45亿，最年迈的一批独生子女父母已经年过花甲。因此各地制定了相应的独生子女护理假期，大都是15天左右，长的可以到20天。

其实目前我国独生子女每天与父母都见面的比例还不到3成，每周或者是每月见面的才5成，而且即使是短暂在一起的时间，40%的人也不愿意讲出自己的心事或者遇到的困难，这可能与子女的独立性有关，但是父母可以更关心孩子的事情，所以这导致很多家庭父母和孩子之间的矛盾激化，一个不愿意让父母操心，一个想要为孩子分担。

如何落实独生子女护理假

1、企业应当根据法律法规的规定，适当的同意独生子女申请护理假，在不影响工作进度的情况下，安排独生子女回家探望父母，且照发工资，按全勤计算。

2、政府应当完善老年人的社保体系，特别是养老和医保体系一定要健全，保障老年人的生活，让子女减负。

如何界定独生子女

普通家庭的独生子女父母认定

独生子女父母是指《湖北省推行计划生育的试行规定》实施之日(1979年9月20日)起，只生育一个子女(实施之日子女年龄未超过14周岁)，尚有生育能力(女方在49周岁以内)而不再生育，按规定领取《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的夫妻。

界定独生子女标准

具体包括：夫妻双方只生育一个子女并领取《独生子女证》的;夫妻双方生育两个或两个以上子女，因子女夭折只剩一个子女，尚有生育能力而不再生育并办理《独生子女证》的;因丧偶、离婚形成的单亲家庭，在丧偶、离婚前只生育过一个子女并领取了《独生子女证》的;依法收养一个子女(符合政策生育的)后不再生育并领取《独生子女证》的。

再婚家庭的独生子女父母认定

再婚前双方均未生育过子女，再婚后只生育一个子女并领取了《独生子女证》的;一方只生育过一个子女，离婚后(或丧偶时)依法由其抚养，另一方未生育过子女或只生育过一个子女离婚时依法由对方抚养，双方再婚后不再生育并原已领取了《独生子女证》的;再婚前双方或一方只生育过一个子女且未由其抚养，现家庭无子女，不再生育并原已领取《独生子女证》的。

双方离婚(丧偶)重组家庭，各带有一个孩子，先退休后重组家庭的，可享受计生奖励政策;先重组家庭后退休的，不享受此政策。

Ⅱ 独生子女父母有规定休的护理假吗

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Ⅲ 单位临时人员有没有独生子女陪护假

一般是没有的。
独生子女陪护假没有全国性统一实施的，还要看和单位签订的劳动合同是否有约定到。
对于独生子女休假的条件各省也有所不同，各个省市有前提条件：河南独生子女休护理假的前提是要求老人持有独生子女父母光荣证。四川则规定独生子女休假需满足“老年人患病住院期间不能自理”的条件。广州还规定了独生子女父母需满足“年满60周岁以上”且在“患病住院治疗期间”的条件。

Ⅳ “照顾父母”话题再被关注，为何大多数单位都无法接受“护理假”

照顾父母话题带被关住，大多数的单位都是无法接受护理假的，因为我们都知道单位都是盈利性的，如果有护理假的话，那么对这个单位也会造成非常大的损失的。

我们都知道钱是永远都挣不完的，但是父母只有一个，我们当儿子当女儿的机会也就只有这一次，也希望每个人都能够认清这一点，在很久以前有一句话叫做父母在不远游，但是还有一句话叫做父母在不远游，游必有方，意思就是说我们如果出去远行，一定要告知自己的父母去哪里去干什么。这是非常的重要的，也希望每个人都能够知道。也希望每个人的家庭都能够幸福，同时也希望这项规定能够顺利出台。

Ⅳ 独生子女陪护假单位不批准怎么办

法律分析：用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Ⅵ 2020安徽独生子女护理假多少天 独生子女护理假安徽规定2020

导读：在找2020安徽独生子女护理假多少天？想知道独生子女护理假安徽规定2020？那就别错过我的介绍哦。现如今独生子女护理假的实施，让独生子女家庭看到了希望，有一个带薪假期能帮自己排忧解难，谁不喜欢呢？一起去看看吧。

2020安徽独生子女护理假并没有政策实施，截至目前，全国至少已有19个省份和城市制定实施了独生子女护理假制度，多地护理假达20天；同时，北京、辽宁以及深圳等至少3地正在探索制定过程中。

值得注意的是，在上述19地中，湖北、黑龙江、四川、宁夏、云南、西安等6地明确规定，非独生子女也可享受护理假待遇。有业内人士向南都记者表示，国家应从全国层面统一规范护理假制度，建议未来不区分子女独生与非独生，让所有职工群体受益。

多地推独生子女护理假

黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议表决通过了《黑龙江省老年人权益保障条例》。其中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。

除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数。

这其中，去年新修改的《河南省人口与计划生育条例》规定，“独生子女护理假”为每年累计不超过20天。今年3月起实施的《福建省老年人权益保障条例》中明确，“独生子女护理假”为每年累计不超过10天。

此外，《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》中提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

在海南，《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》明确，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。

不久前修订通过的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》则规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

此外，重庆、云南等地也在酝酿独生子女护理假政策。例如，近期对外公布的《云南省老年人权益保障条例（修订草案）》中提出，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《重庆市老年人权益保障条例（草案）》此前提出，独生子女护理住院父母每年最高可享10天“护理假”，而在其三审稿中将给予护理假的条件规定为“患病住院治疗期间需要二级以上护理的情形”。

休独生子女护理假要什么流程

员工本人携带孩子出生证明、生育服务证复印件(出生证明没有办下来的一定要审生育服务证)到女工委员处填写申请，找班组长以及站长在申请书上签字同意，女工委员提交无纸化申请，无纸化审批后，打印证明并加盖单位行政章，女工委员携带员工申请书、孩子出生证明、生育服务证、无纸化审批证明，到相关办公司找上级领导在此人符合条件处盖章，将证明交单位经管院，更新男方护理假台账。

什么是护理假

护理假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

Ⅶ 独生子女护理假国家规定

法律分析：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，陪护期间工资福利待遇不变。

法律依据：《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条 赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料；对经济困难的老年人，应当提供照料和护理费用。

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

Ⅷ 独生子女护理假是什么

关于护理假是指：已婚妇女晚育的，国家给予男方护理假，护理假视为出勤，工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。

Ⅸ 员工试用期可以休独生子女护理假吗

可以的，这是国家规定的休息假期，只要你是在上班，单位就应该让你享受护理假的。

Ⅹ 独生子女陪护假国家规定

法律分析：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。比如，本市户籍居民和在本市居住以上的非户籍居民按照规定享受婚前和孕前免费医学检查、生殖保健咨询、跟踪随访等优生健康服务。免费优生健康服务的具体规定由市卫生计生行政主管部门会同有关行政主管部门另行制定。

法律依据：《黑龙江省老年人权益保障条例》 第五条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。