㈠ 男职工可以享受的护理假最多有几天
只有部分省市的男职工可以享受护理假，其护理假最多的有30天。例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
《广东省人口与计划生育条例》第三十八条规定：自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：男方享受十日的看护假。
深圳市陪产假规定：领独生子女证的男职工看护假15天。
㈡ 如在产假期间没有领取《独生子女父母光荣证》的，男方是否就不能享受护理假十五天。那应该有几天
这个不影响，一般是七天。
㈢ 产假规定 2010 如果是已拿独生子女证，然后做第二人流手术，法定可以休几天假
法定15天人流假 这个没有什么疑义！ 并且是带薪假期噢！
㈣ 计划生育内人流，是否有产假
生育子女后没有做节育措施而在此怀孕”，这样的话，可能难算计划生育，因为这有自己的节育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看单位、单位制定的制度、单位领导决定；但一般都算：因为这是作为女职工必要的非常时期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律权利一样的性质。
㈤ 老婆做流产老公的生育保险能报销吗
一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
生育险报销材料及报销流程是怎样的
（一）报销材料
1、参保人员本人社会保障卡、医保证历、门诊病历、有效票据、住院费用另须提供出院记录（须盖医院病区章）、费用明细汇总清单（须盖医院收费章）、经办人员身份证；（门诊费用票据上无费用明细的须另提供明细并盖医院收费章）；
2、报销生育的医疗费用另须出具：有效准生证件、新生儿出生证明；男职工配偶未就业从男方报的，须加带男方社会保障卡、女方的就业失业登记证或户口所在地出具的未就业证明；失业女职工在领取失业金期间的，须提供就业失业登记证；
3、报销计划生育的医疗费用另须出具：结婚证、计划生育手术证明单（参保居民报销流／引产费用的还须出具有效准生证件）；
4、如特殊情况报销需要提供其他证明材料或复印件的，受理时由经办人员填写书面告知单进行一次性告知。
㈥ 我公司缴纳了生育保险。那男人有护理假吗 有是多少天。
男性的陪产假和生育保险是无关的。
如果是生育保险的部分，晚育有30天晚育假期，这个男性和女性都可以休，但是，如果男性休，就必须要证明女性没有休这个晚育假，才可以。
另外，和生育保险无关的，陪产假，这个各地区规定是不同的，一般3~7天都可能，有的地方甚至1个月的都有，要看具体在哪里，另外，看企业单位的相关规定。
男性的陪产假：
上海陪产假规定：晚育护理假3天
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
广东省陪产假规定：领独生子女证的男职工看护假10天
《广东省人口与计划生育条例》第三十八条规定：自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：男方享受十日的看护假。
深圳市陪产假规定：领独生子女证的男职工看护假15天
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第二十六条规定：在子女出生三个月内领取独生子女证的，男方享受十五天的看护假。
河北陪产假规定：晚育护理假10天
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆陪产假规定：：晚育护理假7个工作日
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
由于劳动法规处于随时更新的情况下，各地政策会随时变化，如有男职工陪产假相关问题，还应参考当地劳动仲裁机构意见。
㈦ 男人也有产假吗
男职工是没有产假的。
但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。