面试问是否独生子女

㈠ 公考类面试模拟题，问是不是独生子女，这种问题该怎么回答

您好，这样的模拟题可以这样回答（仅供参考）
我是独生子女。从高中开始就就读于寄宿学校，大学四年也在家乡外求学，所以这七年的时间锻炼了我独立自强的性格，凡事都是自己想办法解决，能自己解决的事情很少麻烦父母。在外求学也和同寝室同班级的同学人际关系很融洽，平时就很愿意与他人分享，不是一个自私自利的人。所以说虽然是独生子女，但没有独生子女的娇生惯养的独生子女病，是一个自立不自私，随性不任性的年轻人。
同时，我父母也没有退休，有自己的稳定的工作，他们身体也很健康，父母对于我报考该岗位非常支持，在家庭这方面我没有太大的后顾之忧。我父母也有兄弟姐妹，家庭关系十分和谐，父母要是有一些头疼脑热的情况也会帮助分担。所以在未来工作中如果组织对我有什么其他的工作调动和安排的话我也会服从安排，家庭不会成为制约的阻碍。
独生子女对我来说不是被贴上自我、自私、负担重的标签，我的独生子女身份代表的是热情、分享、积极、向上的人生态度。

㈡ 面试官问你是不是独生子女， 是出于什么考虑呢

如果工作的面试官问你是不是独生子女，他考虑的是你以后的负担 因为到一定年龄以后，父母老了呃会出现一些这样那样的问题 独生子女的负担会非常的大

㈢ 为什么面试要问是否独生

可能想看是不是惯养的吧 或者父母年纪大了独生子要回老家发展会辞掉工作。还有的会问结没结婚 有没有对象，是怕让你入职没一年你怀孕了，休一年产假

㈣ 面试时为什么面试官要问家庭情况，还要问有无兄弟姐妹

面试进行到一半的时候，面试官提出了这个问题，那个面试官真的只是想知道你的家庭情况。这个问题也可能关系到候选人的家庭背景和生活环境。了解候选人的父母职业情况、家庭资产情况等背景情况，可以更容易理解候选人的个性和处世态度，更能理解候选人是否能适应公司企业文化，是否能长期在公司服务，候选人的家庭背景是否能对公司业务发展产生积极影响。

无论出于哪一个目的，面试官考察候选人的家庭情况都是善意的。候选人只要诚实回答就可以了，不必紧张。如果个人习惯不愿意公开太多家庭情况，可以通过简短的回答表明自己计划在城市长期发展，正在寻找提供长期服务、共同发展的公司。企业在乎你的个人能力，同时更在乎你的为人处事。他们想通过你的家庭和家庭情况分析你的为人。去哪儿都记得，先学做人，再学做事。

㈤ 面试问你是不是独生子女，为什么

我面试的时候也遇到过这样的问题，现在公司招人成本很高的，独身子女有随时回老家发展的风险，一般公司都会考虑这一点的
来自职Q用户：杨女士
独生子女在家里有爷爷奶奶爸爸妈妈溺爱，各种呵护，性格在职场里不容。吃苦的精神不够强。
企业考虑到，人才培养需要综合考量。不希望公司里有不服从管理安排的员工。不希望出现一点苦都吃不了的人，会使公司的任务效率受损。加班是常有的事，你觉得会不会问你？
也许你觉得企业想多了，但不得不想，遇到的多了也就成了面试的一块内容了。
来自职Q用户：关注点赞~宜轩😘

㈥ 面试为什么会问是不是独生子女

面试的时候很多人会问是不是独生子女，是因为他要考虑你的工作稳定性以及在志愿当中是否能够长期的不理智，嗯，同样他也是对独生子女这一块加以照顾，更好的规避一些用工风险。

㈦ 面试时问你是否独生子女什么意思

独生子女：往往是看你将来要赡养四位长辈的社会责任与压力，更需要适应社会的竞争与合作。竞争是个人努力的表现，合作是社会的需要。通过这两者的有机结合，让个人随着社会一起进步。
是否有对象：看你近期是否有结婚的打算，如果工作有要求，结婚了可能就会有牵绊，比如出差。或者你是女同志可能就要面临生育的问题，不能正常上班。
问你工资要多少：付出劳动，就应当的获取报酬与社会地位。你可以正面回答你的期望，或者你希望2年后工资达到多少。一定要根据自己的能力来正确开出你的加码，不要让人觉得你好高骛远。换句话说，既然问你工资，说明你还是很有希望到这家单位的。

㈧ 面试官问你是独生子女吗

是就是，不是就不是……实话实说！
反正，自己的档案里记录得清清楚楚，自己撒谎也没有用。
但是，
面试官
问这个问题，比较奇葩……
二胎政策
落实以后的生出来的那批人，现在还没上小学吧……不可能去求职呀……长得没那么快！
而80后和90后，都是独生子女呀……除非是
多胞胎
……

㈨ 面试的时候问是不是独生子女

这个没什么关系，实话实说就好了，只是基础面的了解

㈩ 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。

这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。

不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。