有独生子女证产假申请书

1. 独生子女申请书

办理第一个子女《生育服务证》：
一、本市户口： 1、凡达到晚育年龄生育第一个子女的夫妻，在怀孕前或怀孕后三个月内，向女方单位（无业、个体人员在女方户口所在地居委会）领取《生育服务证》。 2、由男女双方单位（或居委会）分别进行审核，签署意见、加盖公章，并由女方单位或女方户口所在地居委会登记造册。 3、女方持《结婚证》、《户口本》、《生育服务证》到女方户口所在地街道计生办审批，盖章并登记造册。《生育服务证》交由当事人保存。 4、女方户籍地如有变化，由女方持《生育服务证》到迁入地进行变更登记。 5、当男女双方婚姻发生变化时，则《生育服务证》作废，由单位收回《生育服务证》。二、外地户口人员办理《生育服务证》 1、由女方户籍所在地出具婚育状况证明； 2、持婚育状证明信、男女双方户口本、结婚证到现居住地计划生育主管机关办理领证； 3、到男方单位盖章； 4、到计划生育主管机关登记。三、集体户口人员到档案所在地的计划生育主管机关办理，但需本人持《生育服务证》到女方户口所在街道计生办办理登记及孕期保健手续。

办理第二个子女《生育服务证》：
1、符合政策申请再生育一个子女的夫妇，须向双方单位计生部门提出书面申请（钢笔或签字笔），双方单位进行核实后，签署意见，加盖公章。 2、女方单位持双方申请、女方《户口本》、《结婚证》及有关材料（“病残儿”带诊断证明、病历；“双独”带双方父母单位及双方单位人事部门证明；“收养后双孕”带收养子女证明及妊娠证明；“再婚”带历次离婚判决书或协议书），到女方户口所在街道计生办申请办理。（注：均需原始件及复印件） 3、街道计生办审核后发给“生育第二个子女申请表”由女方单位填写，男女双方单位签署意见盖章、当事人交双方《身份证》复印件、《生育服务证》工本费5元。 4、街道计生办初审签署意见后，将“生育第二个子女申请表”及有关材料送区计生委审批。 5、区计生委在“生育第二个子女申请表”上签署意见加盖公章，将再生育一个子女《生育服务证》返给街道计生办，由计生办交给女方单位转交当事人。要求单位对当事人发放宣传材料并记录。 6、已办理《生育服务证》的夫妇户籍地发生变化后，迁入地街道计生办为其办理变更登记，在《生育服务证》第3页副页背面及变更登记栏中盖章。 7、办理了《生育服务证》的夫妇，如配偶死亡或离异的，原《生育服务证》作废（女方已怀孕的除外），女方单位（居委会）收回，交原核发《生育服务证》的计生办予以注销（如发生户口迁移并已进行了变更登记的则由新迁入地注销）。 8、申请病残儿“二孩”的手续：（1）街道计生办、单位负责对申请病残儿鉴定的家庭核实情况，提供咨询服务，并进行家庭调查，填写《病残儿病情鉴定登记表》。（2）智力低下、癫痫持确诊单、户口簿且由母亲陪同到首都儿科研究所进行检查诊断。（3）各种心脏病须经心血管疾病专科医院诊断治疗。 9、申请特批的手续：（1）如有改判情况，要提供改判的对方的婚育状况。（2）80年代以后出生的第二个子女要出示有关证明。

办理《独生子女父母光荣证》：
、新生儿出生后，夫妻双方提出申请，由女方单位（无业、个体人员由女方户口所在居委会）发给“领取独生子女父母光荣证申请书”一式两份，由夫妻双方填写。 2、男、女双方单位审核、签署意见并盖章。 3、申请人持双份申请书和户口本到女方户口所在居委会审核、签署意见并盖章。 4、申请人持双份申请书和户口本到女方户口所在街道计生办核准、盖章并领取《独生子女父母光荣证》。 5、申请人将双份申请书、《独生子女父母光荣证》交女方单位计划生育部门验收。由女方单位在申请书上填写《独生子女父母光荣证》编号、起止时间和产假天数，并领取独生子女父母奖励费。

2. 产假申请表怎么写

产假申请书一
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从__年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:×××
×年×月×日
产假申请书二
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
_
产假申请书三
提前休假的产假申请
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!
申请人:×××
××年×月×日
产假申请书四
休产假申请书
公司领导:
因本人有孕在身，预产期2012年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2012年5月1日至2012年2月1日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。
特此申请，望领导审批。
_x
2012年4月29日
产假申请书五
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
1。产假规定
1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2。产假天数
共有98天产假，其中产前能够休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实行晚育的，增加产假15天。
3。产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
2、产前假，工资按八成发。
3、产假，领生育津贴
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假申请书六
男性陪产假申请书
尊敬的领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从_年x月x日至_年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!申请人:×××
×年×月×日

3. 产假申请如何写

1、休正常抄的产假这么写：
请假申请书

尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：XXX
XX年XX月XX日
2、正常产假休完了，还想再休。

续休产假条

尊敬的公司领导:
我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假.
申请人：
X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明
2.独生子女光荣证

4. 我已请产假三个月，现办理独生子女证想再请三个月的产假，这种请假条怎么写要例文

请假条

尊敬的领导：

您好!

我是单位的XXX，三个月产假已临近结束，由于远离双方父母，孩子满月后由一直由我看管孩子，现办理独生子女证想再请三个月的产假因为，需要请假(时间)从2015年12月17日到2016年3月17日，共90天假，请假期间有效联系方式：手机：xxxxxxxxxxx，座机：xxxxxxxx。恳请领导批准。

此致

敬礼！

请假人：xxx

2015年12月17日

请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。

5. 产假申请书怎么写

1、休正常的产假这么写： 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准! 申请人：XXX XX年XX月XX日 2、正常产假休完了，还想再休。 续休产假条 尊敬的公司领导: 我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。 请予准假. 申请人： X年X月X日 附： 1.医院剖腹产证明 2.独生子女光荣证医院证明就可以了

6. 领取独生子女证,续产假,假条怎么写

网络当地的人口与计划生育条例，看是否有明确规定领取独生子女证有额外休假的规定，另需要注意额外休假是法定必须要给的吗？拿北京人口与计划生育条例为例：
第二十一条一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；

有规定增加产假三个月，但“经所在单位批准“的意思就是企业可以自行决定给不给假，不是说必须要给假的。

7. 陪产假申请书怎么写最新范本

  虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的规定当中都有陪产假的详细说明，对此可以参照各地区的标准来放陪产假。因此接下来将由小编为您介绍关于陪产假申请书怎么写最新范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
  一、陪产假申请书怎么写最新范本
  陪产申请书

  尊敬的公司领导：

  我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天（从XXXX年X月X日至X月X日）。

  恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  此致！

  申请人：××

  ×年×月×日
  二、陪产假一般怎么算工资
  目前，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

  假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  假期工资的计算基数按以下原则确定：

  （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。

  假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

  《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

  另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。
  三、陪产假的相关规定有哪些
  1、我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的职工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天。

  2、对于城镇居民的夫妻，有《独生子女父母光荣证》的，女方的产假可以增加50天，男方的陪产假可以增加5天。

  3、由于各个地区的规定不同，《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的可以延长至10天。但是某些地方也会有30田的陪产假，都是由于各地的政策不同影响的，而且假期间各单位的工资制度不同，奖金福利不变。

  4、有的地方还可以由女方代替男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方代替男方休产假。

8. 产假的情况说明怎么写

1、休正常的产假这么写： 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。

非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准！ 申请人：XXX XX年XX月XX日 2、正常产假休完了，还想再休。

续休产假条 尊敬的公司领导： 我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假. 申请人： X年X月X日 附：1.医院剖腹产证明 2.独生子女光荣证。

9. 产假怎么休，要如何申请

产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

步骤：

1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

产假分以下三种：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(9)有独生子女证产假申请书扩展阅读：

法律规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

10. 陪产假申请书，怎么写

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类内。产 假 申 请 书尊敬的领导：我于容20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!申请人：xxx20**年**月**日