父母你休独生子女补助费

A. 您好我想咨询一下，我们是农村独生之女户，村上集休收回土地承包，独生子女是否享双倍士地补偿费

农村独生之女户，村上集休收回土地承包，独生子女不享有双倍士地补偿费

B. 晚育假和独生子女假如何休

依法向用人单位提出休假即可的。例如〈广东省人口和计划生育条例〉
第三十五条
职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十六条
职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十七条
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

C. 男方休10天的陪产假必须要办理独生子女父母光荣证吗

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。没有规定休产假必须要办理独生子女父母光荣证，但是有地方规定办理了独生子女父母光荣证，产假可以多休几天，具体的需要看本地政策来定。
提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明

陪产假规定 2012之上海
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

陪产假规定 2012之北京
第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了
。
陪产假规定 2012之广东
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

其他陪产假规定 2012
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

D. 男的可以推后休陪产假吗

1、男方是否可以休陪产假：各地规定还有不同，有的地区允许、有的地区不允许，有的地区版时间长权、有的地区时间短。

2、具体你能不能休产假：还要看你所在地区的规定，请查阅你所在省的人口与计划生育条例。

3、对于男方什么时候可以休产假：没有明确规定，一般是生产前后，具体要看本单位的规定。

4、“现在我想推后休陪产假吗”：
（1）你是否能休陪产假：看你所在省的具体规定。
（2）你是否能推后休陪产假：只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。

5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”：
（1）是否男方能休陪产假：国家没有统一规定、只是各省的规定。
（2）至于陪产假什么时候休：各省一般也没有明确规定，但陪产假的意义是“陪产”，所以一般是安排在生产前后，由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。

E. 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

F. 我（男）现在在深圳工作，最近休了陪产假，请问国家规定的法定陪产假是多久我休息了5个工作日。

我们看广东省计划生来育条
可以自看出，男方有10天的陪产假，必须有独生子女证
所以公司和你要是正确的

广东规定：比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

G. 一次性买断十五年的社保！五十周岁挂公司办退休休了可以领起独生子女一次性补贴吗

对于企业退休职工，过去退休是加百分之几的工资，然后随工资逐月发放，（行政事业单位5％），好像没有一次性发放补贴的说法。

H. 有独生子女证,政府都给了哪些优惠政策

有关独生子女优惠政策，主要有以下几类奖励政策：
1、领取独生子女父母光荣证的夫妻享受独生子女保健费优待。
2、企业退休职工计划生育奖励政策。
3、机关事业单位干部职工退休后的计划生育奖励政策。
4、农村部分计划生育家庭奖扶政策。
5、高考、中考加分政策。
因各地经济发展水平不同，具体优惠奖励政策也略有不同，具体可以咨询当地计生部门。

I. 祖父是离休干部,父母在我童年离异,我是独生子女,这种情况民政部门能补贴照顾

祖父是不是离休干部与孙子能不能照顾补贴没有关系！而父母离异，只要孩子的生身父母健在，就不属于孤儿，民政部门就不会给孩子发放补贴！也就是说，这种情况不符合享受照顾补贴的条件。

J. 父母有一方是独生子女产假休多少天

2016年之后具体的产假是需要咨询当地计生部门为准的，现在产假都是统一按照该地区计生文件为准的，应该不存在特别的独生子女加产假的说法。