㈠ 国家对独生子女的补偿
国家对于独生子女的优惠政策具体如下：
1、独生子女父母只要领取了《独生子女父母光荣证》，凭证件就可以领取独生子女父母奖金补贴，每个地区补贴的金额不同，最高为2000元，领取时间为：从领证之月起到子女18周岁为止；
2、农村独生子女父母，因响应国家政策，在他们年满60周岁以后，可享受计划生育家庭奖励扶助补贴，每人每年960元，只要有《独生子女父母光荣证》就可以领取；
3、家为了帮助独生子女家庭顺利度过困境，对独生子女家庭子女出现伤残情况时，可以申请补助，每人每月补助270月。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第三十一条
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
㈡ 独生子女的补偿
你可以办成``
㈢ 公司裁员按底新补偿合法吗
公司裁员一般是按个人上年度平均工资（包括奖金，税后）总和除12个月补偿，工作10年补十个月如此类推。
㈣ 对独生子女的父母，国家还有哪些补贴政策
独生子女家庭，父母可领取独生子女奖励补贴，截止到到子女满十八周岁。独生子女家庭，父母满60周岁后，可享受计划生育家庭奖励扶助，每人每月领取80元。子女伤残家庭，父母每人每月可领取270元的伤残扶助金。另外在安排宅基地、生产扶助、扶贫救济、入托、入学、医疗等方面，独生子女父母也享受优先照顾，
㈤ 公司裁员补偿标准有什么呢
用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈥ 单位裁员独生子女费要付给员工吗
独子费不是由单位发。是由街道办事处发。
㈦ 独生子女父母是否有补偿金
不是补偿金而是奖励金。有但是必须符合条件规定。按规定孩子18周岁以前和父母60周岁可以带有关证件、证明手续申报领取独生子女奖励金。所以有。
㈧ 企业清算时有没有一笔独生子女的补偿金
男方是城镇职工，女方农业户口都年满60周岁，男方退休领多少独生子女费？