独生子女报销规定

❶ 独生子女 医疗费报销

一、独生子女医疗费报销事宜：独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁(已参加工作的不再享受)。前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。
二、1.由于医院现以本医院药房出具的领取药品明细单取代“双处方”，故报销时凭病历、医疗费发票和药品明细单到单位按规定报销。
2.确需到药店购药的患者，也必须凭病历、药费发票、医生开具的处方单复印件或药房的药品明细单到单位按规定报销。
3. 超过定额部分报销比例：
⑴独生子女报销比例
0-7周岁，甲类药品报销80%，乙类药品报销60%;
8-18周岁，甲类药品报销70%，乙类药品报销50%。
⑵计划内生育的非独生子女报销比例
0-7周岁，甲类药品报销70%，乙类药品报销50%;
8-18周岁，甲类药品报销60%，乙类药品报销40%。
⑶计划外生育的非独生子女报销比例
0-7周岁，甲类药品报销60%，乙类药品报销40%;
8-18周岁，甲类药品报销50%，乙类药品报销30%。
4.定额内结余部分，80%奖励给子女家长。
5.子女医疗费用开支(含超支部分)，上半年由子女父亲所在单位报销并兑现奖励，下半年由子女母亲所在单位报销并兑现奖励;子女父母双方一方在本市工作，另一方在部队工作(不包括驻徐部队)，其子女医疗费主要由在市社工作的一方承担。
6.因病情需要转院或到外地治疗的，必须由定点医院副主任医师以上医生签署意见，并经负责子女医疗费报销的家长所在单位批准后方可转院治疗。急诊可先就医，后补办手续，否则，医疗费用全部由家长自理。

❷ 独生子女补贴一年有多少钱

法律分析：1、每年发给60元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十四周岁止;

2、女职工实行独生子女政策所能享受的优惠

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;

3、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

4、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

5、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾

法律依据：《计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

❸ 独生子女证可以享受医保吗

有独生子女证不并能享受农村医疗保险优惠。

2019年新农合政策缴费人群有变化：以下3类人将享受免缴待遇

1、第一类人：低保户

低保户原本生活就很困难且一直都靠国家低保补助来维持，一旦生病就意味着更加困难且没有多余的钱来治疗，因此国家提出2019年起农村地区低保户的新农合费用都由政府来承担，低保户将享受免缴待遇。

2、第二类人：重度残疾人的贫困家庭

重度残疾人已经丧失了劳动能力，这对原本缺少劳动力的贫困家庭来说需要缴纳新农合费用就更困难了，因此重度残疾人的贫困家庭也是享受免缴待遇的，这类农村家庭的新农合费用也由当地政府来承担。

3、第三类人：建档立卡的贫困户

在农村为了精准扶贫，国家对农村贫困户建立了相关档案来记录其贫困状况，因此对于建档立卡的贫困户，国家也给予了非常大的帮扶，这类人也是享有免缴待遇的。

2019年新农合政策四大变化

一、缴费标准有变化：缴费比例即将上涨

2019年新农合缴费标准即将上涨，广大农户可先提前做好心理准备，虽然各地实际缴费标准存在一定的差异，缴费档次也有不同，但总体来说不会有较大变化，根据2017年的180元/年和2018年210元/年的缴费标准来看，2019年起缴费标准很有可能上涨至220元/年。

二、报销比例有变化：报销比例即将上涨

随着缴费标准的上升，报销比例也会相应的上涨，尤其是广大农户利用新农合在乡镇医院治疗时，报销的比例将会更高，据了解，2019年新农合报销比例会进一步提高，比方说如果住院花费了3-10万元，那么利用新农合便能够报销2-7万元左右，如果治疗费用为10万元以上的话那报销比率将高达75%以上，这对农民朋友来说着实是一个好消息。

三、看病方式有变化：支持异地报销

换在之前新农合是不支持异地看病报销的，这让很多在外打工的农民工怕不能报销也负担不起治疗费用，所以生病了也不敢在外地大医院治疗，因此国家未来帮助农民解决这一问题，2019年起新农合将完全支持异地就医报销了。

除此之外，异地安置的退休人员、异地长期居住生活并符合参保地规定的相关人员、用人单位派驻异地工作常驻的人员、符合参保地转诊规定的异地转诊人员和异地突发疾病临时就医的人员这5类人将可享受异地联网就医。

四、缴费人群有变化：这3类人将享受免缴待遇

1、第一类人：低保户

低保户原本生活就很困难且一直都靠国家低保补助来维持，一旦生病就意味着更加困难且没有多余的钱来治疗，因此国家提出2019年起农村地区低保户的新农合费用都由政府来承担，低保户将享受免缴待遇。

2、第二类人：重度残疾人的贫困家庭

重度残疾人已经丧失了劳动能力，这对原本缺少劳动力的贫困家庭来说需要缴纳新农合费用就更困难了，因此重度残疾人的贫困家庭也是享受免缴待遇的，这类农村家庭的新农合费用也由当地政府来承担。

3、第三类人：建档立卡的贫困户

在农村为了精准扶贫，国家对农村贫困户建立了相关档案来记录其贫困状况，因此对于建档立卡的贫困户，国家也给予了非常大的帮扶，这类人也是享有免缴待遇的。

❹ 独生子女父母看病怎么报销的

摘要 父母生病了，正常用医保卡住院，出院后带着医药费票子。直接到社保局大厅去，他就会按社保的比例给你报销费用了

❺ 北京市独生子女补贴规定

法律分析：一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待:

（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

（二）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

（三）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励

法律依据：《北京市人口与计划生育条例》 第十九条 一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待:

（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；

（二）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

（三）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；

（四）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；

（五）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第（三）项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

❻ 独生子女父母60岁国家有什么补贴

法律分析：各省市政策不同，以北京市为例，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元一次性奖励。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：

第十九条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：

(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

❼ 独生子女有哪些补助政策

法律分析：1、每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助，只要在你领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。2、还享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少三年的独生子女奖励费的发送。3、独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费，可以在相关的单位进行报销。4、获得独生子女的父母，在女方五十五周岁的时候和男方在六十周岁的时候，两个人要享受过不少于一次性奖励的一千元整。5、当前的养老制度已经推往农村，办理养老保险的时候应该独生子女父母的优先办理。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

❽ 职工子女医药费报销政策

法律分析：经2008年10月6日局长办公会讨论决定，对局机关职工独生子女医药费的发放和报销作如下规定：

一、局机关正式在编职工(含挂靠、代管单位)18岁以下独生子女，可以享受发放医药费和报销医药费。二、机关职工18岁以下独生子女按照原规定，每年发放800元医药费，届时打入职工工资卡。三、除发放800元医药费外，根据职工子女看病花费较大的实际，规定职工18岁以下独生子女每年可以报销3000元(含800元)医药费。具体报销时间为每年上半年的6月份和下半年的12月份，下半年报销的需在12月20日之前报销完毕。满足800元药费单据之后即可报销，报销的最高限额是3000元，超过费用由个人承担。四、职工独生子女发生的医药费单据，由人事处负责人和机关分管计划生育负责人签字确认后，到财务处报销。五、报销医药费的规定从2008年下半年开始执行，职工独生子女在2008年可以报销1500元(含800元)医药费。

法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

❾ 江苏报销托费和子女医药费

江苏报销托费和子女医药费如下
2015年底以前出生的子女（1-3周岁前)并已领取独生子女父母光荣证的独生子女报销私托费时，请携带独生子女父母光荣证
2015年底以前出生的双胞胎（1-3周岁）子女按一个子女报销，携带相关证明，报销私托费10个月（每月50元、）（计划内二孩、不报销私托费）
学龄前4-6岁的独生子女及双胞胎、计划内二孩，按规定报销幼儿园费用：报销时，独生子女请携带独生子女父母光荣证，二孩请携带当年10个月幼儿园发票及相关说明，以每月100元报销10个月。如当年是九月份开始入园者，需要从九月份到十二月份的托费发票
高中学费：携带双年内高中学费发票，每学期18元、一年36元
我市市区中小学校、托幼机构（不含职业高中、中专、技校）在籍学生中的独生子女（含计划内非独生子女，下同）以及其他18周岁以下的独生子女，依照《市政府关于调整和补充市区城镇居民基本医疗保险有关政策的通知（徐政发〔2007〕167号）》规定参加城镇居民基本医疗保险由个人缴纳的医疗保险费
按照现行规定，由个人缴纳的医疗保险费100元，由父母双方单位各报销50%；父母一方无单位的，由有工作单位一方全额报销
1、医疗保险费报销时，应出具医疗保险缴费发票
2、父母一方无单位的，应出具民政或其他相关部门的有效证明
3、医疗保险费每年集中报销一次，时间为3月10日至20日。除特殊情况外，不允许跨年度报销保险费
报销范围“职工子女医药费”是指我校教职工参保子女按照《徐州市区城镇居民基本医疗保险暂行办法》规定享受医疗保险待遇后，剩余部分的医疗费用，即实际支出的医疗费用超出一个统筹年度内最高补助限额的部分
报销办法
1、根据《徐州市城镇职工子女医疗制度改革实施方案（试行）》的规定，职工子女每人每月按照30元定额享受医疗待遇，全年定额为360元，由子女父母双方所在单位共同负担，即双方单位全年各承担180元。上半年由子女父亲所在单位报销，下半年由子女母亲所在单位报销。定额内结余部分，80%奖励给子女家长
2、我校职工子女实际支出的医疗费用（不含自费医疗费用）超出医疗保险统筹支付范围的金额、且在本款第1条规定的定额以内的部分，全额报销。