父母退出让子女接班

A. 父母的企业一定要由子女接班吗

我老师说，你个聪明的老板会用他的钱请比他更聪明的人来给他挣更多的钱。我想你家很有钱，你可以和平家里人说不。但是你爸爸妈妈打拼下的江山，除了给他们自己，省下的不都是为了你吗？

B. 父母的事业很赚钱，做子女的一定要接班吗

父母的世界很赚钱，作为子女的可以接班，也可以不结，当然啦，如果你有条件的话，可以选择自己喜欢的事业去做，如果没有那个条件，那么不妨先接父母的班儿等自己的。资产充足以后再选择自己喜欢的事业去做也是可以的

C. 国家对子女接班有什么规定嘛

最早以前俗称叫“补员”，现在早就取消这个规定了，不存在接班的事，更没有法律规定可以接班，接班完全是我们的口语或者就是一种简称，并没有法律保障！————坚决杜绝关系户、人情户！

D. 八十年代初,父母退休子女接替对接替者有年龄有限制吗

你好，在上个世纪80年代初期，父母年龄大了退休以后，家属子女是可以接替岗位的，可以直接到父母的工作单位上班报到。单位对于子女的年龄是没有具体的要求，一般是没有过多的限制。通常最低要求是15、16岁，再小的话需要改户口。年龄太大的话也可以接替上班，不过很少有超过30岁的，主要还是以20岁左右的居多，通常报到以后可以直接上岗。

E. 儿女接班,父母早退的,有退休证吗

咨询记录 · 回答于2021-12-14

F. 废止子女接班的文件，有哪些

在就业压力减轻的形势下，劳动就业体制的改革开始深入到国有企业内部。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。

根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。

《国营企业招用工人暂行规定》第二章第五条明确规定：“企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得因任何形式进行内部招工，不再实行退休工人‘子女顶替’的办法。”这标志着实行达30年的“铁饭碗”的劳资关系的改变。
关于发布改革劳动制度四个规定的通知》
国发【1986】77号
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》;屯《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》,业经全国省长会议讨论修改和国务院常务会议通过,现予发布。请你们银据中共中央、国务院发出《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(中发〔1986〕9号文件)精神,结合实际情况,认真做好准备工作,从一九八六年十月一日起开始实施。
三、废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，在贯彻执行中允许适当灵活一些，即对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。被录用的，由当地劳动部门办理录用手续，公安、粮食部门办理户、粮关系转移手续，退休工人本人的户、粮关系同时迁回农村；未被录用的，仍应留在农村劳动。
“内招”职工子女的办法也必须废止。矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个行业是否继续“内招”职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。

G. 真正高情商的父母，会在子女各自成家后，选择体面地退出吗

父母之爱子，则为其计深远。不少父母习惯了操劳，哪怕子女们都各自成家，依然操不完的心，总觉得离开了他们，生活就会停止转动。

要我说，还真没到那个地步。尽管小时候，对父母的依赖极深，可人总会长大，会成长为能够独当一面的人，也早已不再是那个稚嫩的孩童。

只不过，在父母的眼里，哪怕你成家立室、为人父母，依然是个长不大的孩子，他们想要呵护你、关爱你，给你一世的安稳。

殊不知，这些以爱之名，却是深深的桎梏，束缚和压抑人心。不少家庭，因为父母的不退出，弄得鸡飞狗跳，甚至夫妻感情不和。

细细究来，是父母管得太多的错，总要子女们以他们的标准来生活，若是掌控得当，大家相安无事，那也还好。可年轻人偏偏又乐意，不愿被管束，喜欢自由洒脱的生活。

于是，便会生出许多矛盾来，搅得家宅不宁。

不过，话又说回来，现实中能真正主动退出的父母寥寥无几，这需要极高的情商，以及深谋远虑，能够预见未来的可能。

正如我邻居的父母，他们是双职工退休，有自己的养老金，尽管儿女们各个功成名就，可他们不愿去打扰，因为他们懂得，子女们的压力，以及忙碌的苦闷。

若是再因为自己，而平添了不少烦恼，那真是不配为人父母。于是，他们活得特别独立，出行都无需孩子们陪同，因为习惯了，也不愿牺牲子女们宝贵的时间。

有时候在想，父母过分独立，不需要子女的帮助，或许也会有这一种失落感，因为没有被需求，也没有被等待。

人与人之间，存在某些看不见的联结，可能是血缘关系，可能是彼此类似的三观，总之能让我们感受到亲密和爱意。

不至于过分疏离，而心生失落之感。不管是父母与子女，还是夫妻之间，都需要一个度的维持，不需过分亲密，也无需过分疏远。

这个度的掌控，决定着关系的舒适度。最后，提醒下父母，若是家庭和睦幸福，要懂得体面地退出。

H. 父母退休，独生子女能不能接班

不能～想走封建时代的世袭制度吗～呵呵

I. 1973年国家允许子女接班如子女没接班被别人顶替怎么办

【1】1973年有的单位允许子女接替父母的工作。
【2】有的子女报接班，但是被别人顶替了。是用他人姓名顶替的吗？
对这件事情处理，当事人可以去单位人事部门反映，
和顶替的人解除劳动合同。
也可以向单位上级投诉，要求处理乱用职权的。

【3】现在早就没有接班制度，
被顶替者至少50几岁了，不会让再接父母班。
1973年距离现在40多年了，刚发现接班被顶替时投诉最好。