⑴ 社保卡里生育险子女可以享用吗
咨询记录 · 回答于2021-10-16
⑵ 老公有生育险，老婆生孩子可以报销吗
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。 根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。” 此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。
⑶ 爸爸的生育险报销什么
1、生育手术相关费用报销
所有和生育有关产生的费用，都可以进行报销。
2、陪产假
在女方生孩子期间，男方可以享受7-30天不等的陪产假，具体要看每个城市的相关规定。前提是男性职工要连续缴纳12个月以上的生育保险，才有可以享受这个待遇，换句话说，如果在生孩子期间男性员工辞职了，那么这个待遇就无法享受了。
3、生育津贴
在女方生孩子前或者生完孩子后会有相应的带薪产假，这个产假天数是单位上年度的平均工资×产假天数。
怀孕不满16周会给15天的产假/
怀孕满足16周以上的42天/
产假正常生育的会给128天产假/
难产生产的会给143天产假/
生双胞胎的会给143天的产假，每多生一胎会额外再给15天的产假！
比如你单位的月平均工资是12000，计算公式是：12000/30*128=51200元
无论是一胎还是二胎，只要符合国家生育政策，生育费用都可以按规定来报销，不同的是在根据不同城市，报销的金额不一样，建议在备孕之前咨询清楚，有备无患。
⑷ 只有爸爸交了生育险，生孩子社保怎么报销
第一 爸爸的保险也可以报销这个保险 第二 你还可以咨询相关的社会保险中心 以及当地单位 第三 同时建议你给孩子多买商业保险作为补充和提高 第四 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
⑸ 父母都有生育险 能重复报销吗
当然不可以的 报销时是要提供出院结算单的原件的，你只有一份原件只能享受一边。另外，男方报销时一般只能享受到正常生育医疗的一半且没有生育津贴的，最好在女方报销 另一方面，在男方报销时要提供女方没有工作不能报销生育保险或者没有报销过生育保险的证明，谁来开这个证明？ 政策不会有这么大的漏洞的 祝好
⑹ 社保生育险可以父母都报吗
如果父母是双职工，都参加了生育保险的前提下，是可以报的。女方按顺产或剖宫产2种方式报销，男方按另外一个标准。每个地方的报销标准不同，具体要看所属地的社保生育保险规定。
⑺ 男的交了生育保险生孩子可以报销吗
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参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。
其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。
男人为什么要买保险？
从古至今男人都被认为是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说，只有身体足够健康，才能支撑起一个家庭的正常运转，但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息，却是让男性面临着远比女性更大的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，全家最应该买保险的，就是成年男性。
男性买什么保险好？
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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
20-30岁的年轻男性，刚从学校毕业，或者刚参加工作，没有成家，家庭责任感也不强，这时候主要以自身保障为目的。疾病的年轻化，让我们不得忽视可能发生的疾病风险，而且由于年轻人活泼好动，意外风险也增加了不少。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
30-45岁的中年男性，要赡养老人，抚养小孩，还可能背负车贷房贷，再加上工作压力，很多人都觉得喘不过气来。一方面，孩子正在接受基础教育，将来还要上大学，教育资源投入比较大；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以要想减轻身上的担子，就要为自己买保险护身，通常会配置配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险这几个险种。
45-55岁的中老年男性，身体机能不断衰退，患重病的风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。除了意外险，医疗险也是必须入手的，身体状况好的前提下，最好是配置一份百万医疗险。假如身体状况不太好，建议买一份百万防癌险，这样会更划算。
篇幅有限，其它年龄段的我就不一一细说了，在此直接奉上不同年龄买保险的详细攻略，教你花最少的钱买到更好的保险，戳蓝字查看：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
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⑻ 老公交了生育险 老婆生孩子可以报销多少
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。 根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。” 此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。
⑼ 父母交生育险子女可报吗
你好。这个可以报，但是好像只能报销一半。采纳一下吧，谢谢了。