hr问独生子女

⑴ 公司问是不是独生子女是为了干嘛

一、一般是退休时独生子女的父母有相应待遇。

二、如果是问从业的亲属情况（是否独生子女)的，一般是从业危险系数较高。

⑵ 面试问你是不是独生子女，为什么

我面试的时候也遇到过这样的问题，现在公司招人成本很高的，独身子女有随时回老家发展的风险，一般公司都会考虑这一点的 来自职Q用户：杨女士
独生子女在家里有爷爷奶奶爸爸妈妈溺爱，各种呵护，性格在职场里不容。吃苦的精神不够强。
企业考虑到，人才培养需要综合考量。不希望公司里有不服从管理安排的员工。不希望出现一点苦都吃不了的人，会使公司的任务效率受损。加班是常有的事，你觉得会不会问你？

也许你觉得企业想多了，但不得不想，遇到的多了也就成了面试的一块内容了。 来自职Q用户：关注点赞~宜轩😘

⑶ 面试时问你是否独生子女什么意思

独生子女：往往是看你将来要赡养四位长辈的社会责任与压力，更需要适应社会的竞争与合作。竞争是个人努力的表现，合作是社会的需要。通过这两者的有机结合，让个人随着社会一起进步。
是否有对象：看你近期是否有结婚的打算，如果工作有要求，结婚了可能就会有牵绊，比如出差。或者你是女同志可能就要面临生育的问题，不能正常上班。
问你工资要多少：付出劳动，就应当的获取报酬与社会地位。你可以正面回答你的期望，或者你希望2年后工资达到多少。一定要根据自己的能力来正确开出你的加码，不要让人觉得你好高骛远。换句话说，既然问你工资，说明你还是很有希望到这家单位的。

⑷ 为什么面试官会问“是否独生子女”这个

这可能是因为现在的独生子女,尤其家庭条件比较好的,80后独生子女从小娇生惯养,主考官是想通过这样问来获得对应聘者的第一印象,当然不一定可靠,不过大多数是这样的.一般非独生子女的包容心强,处事的时候会比较容易为别人着想.还有,大多数农村的人也会比城市人能吃苦. 如果被问到,如实回答就好,但要保证以后会努力工作,才会给主考官留下比较好的印象.

⑸ 面试官问你是不是独生子女， 是出于什么考虑呢

出于你以后对于家庭的责任以及所承担的家庭经济负担。。如果你是独生子女可能以后家庭负担就会重一点。但相反你的独立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子。。

⑹ 为什么现在招聘都问是不是独生子女

单位之所以问你是不是独生子女 首先是想确定你是不是从小娇生惯养 因为独生子女的话 家人都比较疼爱 将来始终要回到父母身边的 单位担心 你不会在这个单位长久的工作下去 迟早要离开 一般单位在问及你是不是独生子女的同时会伴随着问你是城市里的孩子 还是农村的孩子 个人感觉 一般在招聘中回答自己是 有个哥哥或者弟弟 比较好 这样单位会用心的培养 希望你将来能留在这个单位里

⑺ 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。

这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。

不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。

⑻ 面试的时候问是不是独生子女

这个没什么关系，实话实说就好了，只是基础面的了解

⑼ hr问是不是独生

通常是考查你的稳定性和抗压能力，相对来说，HR会觉得独生子女不太能吃苦，工作遇到压力，容易退缩；另外，如果离家远，家里一个孩子，父母会不支持。