公司问是不是独生子女

Ⅰ 面试问你是不是独生子女，为什么

我面试的时候也遇到过这样的问题，现在公司招人成本很高的，独身子女有随时回老家发展的风险，一般公司都会考虑这一点的 来自职Q用户：杨女士
独生子女在家里有爷爷奶奶爸爸妈妈溺爱，各种呵护，性格在职场里不容。吃苦的精神不够强。
企业考虑到，人才培养需要综合考量。不希望公司里有不服从管理安排的员工。不希望出现一点苦都吃不了的人，会使公司的任务效率受损。加班是常有的事，你觉得会不会问你？

也许你觉得企业想多了，但不得不想，遇到的多了也就成了面试的一块内容了。 来自职Q用户：关注点赞~宜轩😘

Ⅱ 为什么面试的时候常常会被问“是否为独生子女”这个问题

说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。

这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。

不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。

Ⅲ 公司问是不是独生子女是为了干嘛

一、一般是退休时独生子女的父母有相应待遇。

二、如果是问从业的亲属情况（是否独生子女)的，一般是从业危险系数较高。

Ⅳ 面试为什么会问是不是独生子女

面试的时候很多人会问是不是独生子女，是因为他要考虑你的工作稳定性以及在志愿当中是否能够长期的不理智，嗯，同样他也是对独生子女这一块加以照顾，更好的规避一些用工风险。

Ⅳ 为什么面试的时候会问你是不是独生子女呢

因为很多单位普遍认为独生子女都吃不了苦

Ⅵ 面试的时候为什么总是会问你是不是独生子女

我觉得是公司考虑到你个人的经济压力和稳定性，因为这个社会重男轻女，你是非独就可能需要靠这份工作养家养自己，如果工资低你就会换工作然后不稳定，但是独生女父母就会给你安排房子车子对你没有太多的要求。这是社会对独生子女的刻板印象。

一些需要团队协作的岗位尽量不要用独生子女，独生子女从小认知层面缺少参照物，会偏自我，往往独生子女大概率团队和集体意识薄弱，现实中也确实是这样的。还有就是根据你是否本地人结合独生子女考虑是否能稳定工作。独生子女，又离家太远的话，大概率不会在企业待长久。

从我的认知看，每一代人都有自己的典型特征，都是被上一代人冷眼观察中长大的。80后也不例外，目前属于独生子女的80后们，是职场的主力军，经理、总监、总经理、甚至老板就是他们。所以，面对“是否为独生子女”这样的问题，无论是80后，还是其他群体，都不要有任何的不适。

面试官问这个问题，实际上往往不是要怎么样，而是确认一下你家庭负担，或者是成长环境而已。往往，独生子女再过了30岁以后。生活的压力回比非独生子女的员工要大，反而更要投入工作，更敬业。

Ⅶ 为什么面试官会问“是否独生子女”这个

这可能是因为现在的独生子女,尤其家庭条件比较好的,80后独生子女从小娇生惯养,主考官是想通过这样问来获得对应聘者的第一印象,当然不一定可靠,不过大多数是这样的.一般非独生子女的包容心强,处事的时候会比较容易为别人着想.还有,大多数农村的人也会比城市人能吃苦. 如果被问到,如实回答就好,但要保证以后会努力工作,才会给主考官留下比较好的印象.

Ⅷ 面试官问你是不是独生子女， 是出于什么考虑呢

出于你以后对于家庭的责任以及所承担的家庭经济负担。。如果你是独生子女可能以后家庭负担就会重一点。但相反你的独立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子。。

Ⅸ 为什么公司喜欢问是不是独生子女

这个还是按照人家的规定执行就是了
这个询问没有意义
毕竟现在大多数都是独生子女