独生子女父母生病护理假6

A. 我是独生子女，我妈生病住院了，生活不能自理，公司不给护理假，他违法吗

护理假不是给照顾老人的。一般都是请事假。。。

B. 独生子女护理假亟待统一立法有什么意义

近年来，不断有专家学者和人大代表、政协委员呼吁，将独生子女家庭老年人护理假在总结地方经验后在全国范围推广，上升至国家层面统一立法。

不过，实行独生子女护理假的省份依然偏少，且护理假长短不一，享受的福利不尽相同，在全国层面出现不公平和不均衡的问题。今年全国“两会”期间，多名代表和委员建议国家立法规定独生子女护理假，呼吁以独生子女护理假为代表的养老普惠政策应当上升为国家层面的权益保障法规，而不仅仅是各个地方出台时间不一、力度大小不一的实践探索。

从政策层面，建议国务院出台专门文件，明确在全国范围实行统一的独生子女护理假。从立法层面，建议将独生子女护理假列入劳动法并出台配套举措推动落实。诸如，对落实独生子女护理假到位的企业，在财税方面给予一定的政策激励，对违规企业施加惩戒。

期待有关立法部门抓紧总结独生子女家庭老年人护理假制度的地方立法经验，尽快将独生子女家庭老年人护理假立法从地方版升级为国家版，实现国家层面统一立法，让所有的独生子女家庭都能享受这一制度红利。

C. 国企对独生子女父母生病住院有护理假吗

没有。一般情况下只能是请事假，最好的办法是请护工，做子女的有空常过去看看。

D. 独生子女带薪护理假什么时候能落实

这只是两会时的代表提义，什么时候落实现还没有政策，等政策。

E. 独生子女护理假 多少岁才算老年人

随着我国人来口老龄化的加快，自预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，约占总人口的17.8%。而另一方面，70后、80后这批“独生子女”已经成为了家庭的顶梁柱，企业的骨干力量。面对着每天繁忙的工作压力，如何在赡养老人和职业发展中做好平衡，往往是一种艰难的抉择。

多地出台独生子女护理假政策

好消息是，新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

可见，独生子女如何照顾父母已成为社会性难题，已引起国家与地方层面的重视。

在此背景下，独生子女护理假也被提上议事日程。简而言之，独生子女护理假是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假期。

据统计，截至2017年底，河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、广东、重庆等8个省市已通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

F. 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

G. 独生子女应该享有的“护理假”什么时候才能落实

现在还没有。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

H. 如何实现“独生子女护理假”

数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口的17.3%。同时，随着独生子女一代结婚生子，“四二一”式已成为常见的家庭结构之一，这意味着一对独生子女夫妇在婚后要面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。

专家指出，要让独生子女护理假更为可行，需要建立合理的社会成本分担机制，通过立法来保障独生子女护理假的相关权益。同时，要颁布相应细则和具体监督机制，以支撑这项政策的具体落实。国家应出台统一的政策和标准，让各界共同为独生子女护理假兜底。