福建省独生子女照顾父母假期

⑴ 现在父母亲生病，独生子女陪护有假期吗

关于独生子女家庭养老困难的问题已经得了国家的高度重视 ，而在目前也已经有8个省份都已经出了新政策，分别是河南、重庆、湖北、黑龙江、广东、福建、海南、广西都已经增加了独生子女的护理假。

⑵ 福建独生子女的父母生病了,其儿媳有假期吗

儿子的媳妇只是个媳妇，不是老人的亲生儿女就没有。
儿媳妇对他自己亲生父母如果有生病住院，这个儿媳妇是独生子女的话就有假
这对老人生病了，这个人的儿子是独生子女，这个儿子有假。

⑶ 独生子女仍占大多数，为照顾父母真不容易，“独生子女护理假”能实施吗

独生子女占了大多数，为了照顾父母，独生子女确实压力非常的大，所以很多的代表建议独生子女能够增加一些相映的假期来照顾自己的父母。

我们一定要对于自己的一些现状有充分的考量，当然这样的建议我们很多的独生子女还是希望能够实施的，毕竟这样真的能够多出时间来照顾我们自己的父母。

⑷ 福建出台规定独生子女每年10天带薪假护理父母，你怎么看

随着我国老龄化问题的严重，对老年人的赡养问题也成为一个炙手可热的社会问题。尤其是受之前计划生育政策的影响，众多独生子女的家庭更是在赡养问题上多少有些心有余而力不足。所以福建出台的规定独生子女每年十天带薪假护理父母的这一人性化举措，我个人表示支持。

其实不仅是独生子女，普通子女对老人的赡养问题也是当今社会不可忽视的一个问题。随着人们生活压力的增加，人们往往对自己的身体都无暇顾及，不舍得休一天假，每个月对家里老人的探望次数也是少之又少。好的是一些老人会住到子女的家里，为他们照顾孩子，干点儿家务，也算是找点儿事儿干，闲不着。但还是有很多老人住不惯高楼大厦的，就想自己待在那一亩二分地里，干自己的事儿，什么时候想孩子了就去孩子那儿看看，大部分子女根本就没有主动尽到赡养看望父母的责任和义务。

并且随着时代的发展，老人们的思想也越来越前进。会有一些丧偶然后另娶或另嫁的老人去选择勇敢地接受新生活。但是孩子们对老人的这些行为还不能很好的接受，甚至会因此引发一系列的财产问题赡养问题等，成为影响家庭发展的另一矛盾。

而且就事论事地说，这项政策也确实是减缓了独生子女家里有老人生病无暇看理的现状，都说久病床前无孝子，一方面正式单位不给放假，另一方面国家政府也没有相应的政策硬性规定，使子女们往往心有余而力不足，看护生病的老人固然是义不容辞的大事儿，但是工作这边儿也早兼顾，弄得人们也是一个脑袋两个大。

至于这个政策能不能尽快尽好的实施是后话，毕竟现在好多企业对国家的政策都没有一个真正的好的环境去真正地实施。但不得不说，这项规定的出发点还是很不错的。

⑸ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
但这个没有纳入劳动法，只能几个省自己出文，而且还要看单位是否执行，没有形成法律形式。

⑹ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

目前来说，父母或者是家属，子女生病照顾劳动法是没有规定的法律，只要你请假就是事假。据说。独生子女以后会有照顾父母的假期。

⑺ 福建独生子女每年10天假带薪护理父母 3月起施行是怎么回事

简介：

为应对人口老龄化严峻形势的需要，经1月22日福建省十二届人大五次会议表决通过的《福建省老年人权益保障条例》，对老年人的家庭保障、社会保障、社会优待等都作出规定，还为独生子女作出“年满60周岁的父母患病住院治疗期间，用人单位应当给予每年累计不超过10天的护理时间”的规定。

条例将于3月1日起施行，1990年10月26日省人大常委会通过的《福建省老年人保护条例》同时废止。

⑻ 福建省为保障独生子女照料假设置了什么法律责任

2017年3月1日，《福建省老年人权益保障条例》正式施行。其中规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

独生子女“照料假”体现了各地以人为本的发展理念和民生关怀，无论对个人家庭还是对整个社会都有好处。“照料假”给独生子女提供了尽孝尽善的好机会，有利于密切家庭成员关系，构建温暖有爱的家庭氛围，也有利于形成尊老敬老的社会氛围。希望能够早日落到实处！

⑼ 山东省为什么至今还没执行独生子女照顾父母假期

只有少数几个城市执行，所以还需要等一段时间。

⑽ 独生子女可休“照料假”如何落为实际

近日，四川省公布了关于“独生子女每年累计不低于3天照料假”的征求意见稿，引发关注。记者发现，福建、湖北、广西也已公布相关内容。不少专家认为，类似新政是应对社会老龄化问题的一个积极探索，但落实“纸上假期”在实际操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律师告诉记者，不仅是独生子女的“照料假”，如带薪年假、探亲假等的具体实施，很多并未完全被劳动者所熟知。我国大部分家庭“四老两小”的养老模式带来了一些养老问题，解决这些问题同样需要通过法律，来规范社会各相关机构发挥其职能，保障子女更好地抚养老人。

如果用人单位未依法给予劳动者休假的权利，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

对于由“照料假”等给用人单位带来的成本，可以从税收及其他优惠政策方面给予用人单位补贴。

厦门大学社会学教授叶文振建议，有关部门应进一步了解大部分员工和其父母对“照料假”等对假期天数等的真实需求，这样制定政策、执行起来才会更有针对性，效果也会更好。另外，可以考虑进一步扩大“休假人员”的范围，如只要夫妻一方是独生子女，在申请照料假时，配偶也能同时休假，以减轻家庭的压力。

田毅鹏表示，需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，才能更好地将“纸上假期”落到实处，去应对和解决养老中面临的问题。

这是一个很实际的问题，各单位在执行力度上存在问题，也就造成独生子女很难做到回家照顾老人。