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河北省独生子女护理假没有规定

发布时间:2020-11-30 18:42:35

⑴ "独生子女护理假"为何发了文却没有下文

2018年8月2日报道,近日,四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”,这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现,该项假期的实施效果却并不尽如人意,不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中?护理假落到实处还需迈过几道坎?

推动政策落地:既要激励也要惩罚

受访专家认为,要让更多独生子女依法依规享受到假期,还需要从政策细化、激励及执行层面予以更多保障。

首先,进一步细化政策,确保护理假落实有据。郭战平建议,应对独生子女身份确认、父母住院情况、外埠独生子女请假途中时间如何计算等问题作出统一的细化规定。刘俊海认为,可在地方性法规施行一段时间后,对其效果进行评估,并在国家层面进行立法。

其次,研究制定相关税收和补贴政策。北京大成律师事务所律师于丹丹认为,消除或减轻企业因执行护理假而造成的成本增加问题至关重要,相关部门可通过税收调节等方式,弥补企业额外增加的人力成本。

最后,定期开展监督检查工作。于丹丹说,促进政策的落实还应该明确具体的责任监管部门,可以由工会或民政等部门负责监督各企事业单位的落实情况;一旦发现有企业违反相关法规,由劳动监察部门出面进行惩处。

来源:新华视点

⑵ 独生子女带薪护理假什么时候能落实

这只是两会时的代表提义,什么时候落实现还没有政策,等政策。

⑶ 独生子女护理假

现在二胎放开后,只要在政策范围内的都有护理假。

⑷ 独生子女护理假扣不扣工资的最新相关信息

两孩生育政策正式实施后,无论是生育第一个或第二个子女时,所享受的配偶的护理假不扣工资。

如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

你也可在网上自行查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》。

希望我的回答能对你有所帮助。

⑸ 劳动法必须要有独生子女证才有护理假吗

部分省份的确是这样的规定的,必须要独生子女的,男方才能享受护理假的,例如《广东省人口和计划生育条例》就有这样的规定的。

⑹ 河南规定独生子女护理假每年不少于多少天

2018年7月27日,省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》,草案规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。

此次草案经过了两次审议,25日下午,省十三届人大常委会第五次会议审议了二审稿,提出了一些修改意见。26日,法制委员会召开会议,作了约50处修改,形成了草案表决稿。主要的修改就是将独生子女护理假从不超过二十日修改为不少于二十日。


此外,国家工作人员违法失职,致使老年人合法权益受到损害的,由其所在单位或者上级机关责令改正,或者依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

⑺ 独生子女护理假是什么假,你能休吗

父母没有陪护假。
陪护假,又名陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
所以陪护假的主体只能是丈夫,不能是别人

⑻ 独生子女护理假是什么

关于护理假是指:已婚妇女晚育的,国家给予男方护理假,护理假视为出勤,工资、奖金照发。《独生子女父母光荣证》是自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给的证。持证人可享有国家规定的奖励和优待政策。

⑼ 独生子女护理假亟待统一立法有什么意义

近年来,不断有专家学者和人大代表、政协委员呼吁,将独生子女家庭老年人护理假在总结地方经验后在全国范围推广,上升至国家层面统一立法。

不过,实行独生子女护理假的省份依然偏少,且护理假长短不一,享受的福利不尽相同,在全国层面出现不公平和不均衡的问题。今年全国“两会”期间,多名代表和委员建议国家立法规定独生子女护理假,呼吁以独生子女护理假为代表的养老普惠政策应当上升为国家层面的权益保障法规,而不仅仅是各个地方出台时间不一、力度大小不一的实践探索。

从政策层面,建议国务院出台专门文件,明确在全国范围实行统一的独生子女护理假。从立法层面,建议将独生子女护理假列入劳动法并出台配套举措推动落实。诸如,对落实独生子女护理假到位的企业,在财税方面给予一定的政策激励,对违规企业施加惩戒。

期待有关立法部门抓紧总结独生子女家庭老年人护理假制度的地方立法经验,尽快将独生子女家庭老年人护理假立法从地方版升级为国家版,实现国家层面统一立法,让所有的独生子女家庭都能享受这一制度红利。

⑽ 独生子女护理假单位不批满15天 我该找那个部门

劳资纠纷,属于劳动局管辖。

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