Ⅰ 独生子女陪护假多少天2021年新规定
独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
《内蒙古自治区老年人权益保障条例》，该《条例》自2019年1月1日起施行。提出赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。
明确赡养人应当依法履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。赡养人应当保障老年人的基本生活水平不低于其家庭成员的平均生活水平，不得以放弃继承权、一次性给付赡养费、老年人婚姻变化、分户生活等理由拒绝履行赡养义务。有独立生活能力的成年子女或者其他亲属要求老年人给予经济资助或者物质帮助，或者要求老年人承担其因婚姻、购置资产等原因形成的债务，老年人有权拒绝。
Ⅱ 独生子女护理假是多久
中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。2018年7月25日，《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假。10月23日，《内蒙古自治区老年人权益保障条例》规定，赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。
Ⅲ 劳动法中有没有规定独生子女在父母有重病时有陪护假吗
父母有病，《劳动法》没有规定有陪护假；
《劳动法》规定：劳动者只有婚丧嫁娶的假期。
Ⅳ 独生子女陪护假需要什么手续
员工本人携带孩子出生证明、生育服务证复印件(出生证明没有办下来的一定要审生育服务证)到女工委员处填写申请，找班组长以及站长在申请书上签字同意，女工委员提交无纸化申请，无纸化审批后，打印证明并加盖单位行政章，女工委员携带员工申请书、孩子出生证明、生育服务证、无纸化审批证明，到相关办公司找上级领导在此人符合条件处盖章，将证明交单位经管院，更新男方护理假台账。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二条我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
第三条开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
Ⅳ 陪产假规定有几天，还要提供独生子女证明吗
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明
陪产假规定 2012之上海
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇改乎渗女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期核脊间享受产假同等待遇顷燃。
陪产假规定 2012之北京
第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了
。
陪产假规定 2012之广东
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规定 2012
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
Ⅵ 规定独生子女在父母有重病时有陪护假吗
陪护假，又名陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
独生子女在父母有重病时陪护按照事假处理的
Ⅶ 陪护假怎么规定
法律分析：开放二胎政策后，将原本的晚婚晚育假取消了，但丈夫的陪产假从原来的10天增加到15天，原来的独生子女母亲产假调整为奖励奖励假30天。这样修改后，不管是生育一孩，二孩，还是再生育的目前，只要是根据法律法规规定生育的，都能享受增加30天产假待遇，而且丈夫陪产时间变为15天，能更好的照顾生育的准妈妈。1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。
法律依据：《女职工劳动安全保护规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《女职工劳动安全保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
Ⅷ 父母生病陪护假国家是怎么规定的
“我国二十个省已经推行了独生子女护理假,通过10月23日发布的《内蒙古自治区老年人权益保障条例》我们可知,对于赡养人为独生子女的,用人单位必须给予每年累计20天的陪护假期。各地陆续出台的关于独生子女陪护假政策,各地规定的假期市场都不同,但是通常都是在10天到20天以内。 对于独生子女陪护假是,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。根据媒体的统计,我国福建、广西、海南、湖北等16地,均有推出独生子女护理假政策。但各地对此的规定有所不同,一般可以申请不超过20日...
Ⅸ 独生子女父母病了陪护假规定
独生子女父母病了陪护假规定老年人患病住院期间子女可享受带薪陪护假独生子女每年累计不超过15日非独生子女每年累计不超过7日。
老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，不得以放弃继承权、一次性给付赡养费、老年人离婚或者再婚等理由拒绝履行赡养义务；子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活，不得因老年人离婚、再婚而索取、隐匿、扣押老年人财产和证件，不得限制老年人的居住权利。
【法律依据】
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第三条 职工探亲假期：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
Ⅹ 规定独生子女在父母有重病时有陪护假吗
你好，你是公务员有休假，长期陪护不可能的，独生子女国家有政策规定，和父母商量一下条件容许就请个保姆你有时间就多陪陪父母。