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下岗买断职工独生子女费

发布时间:2022-01-26 18:07:45

Ⅰ 有关职工买断工龄后退休领取独生子女费的规定是什么

按规定退休后满60周岁享受同等的申请办理领取独生子女费权利,所以去你户籍所在地社区居委会申请办理领取就行了。

Ⅱ 买断职工退休以后独生子女费到哪去领取

我是买断人员今天退休独身子女费到什么地方领

Ⅲ 单位破产 买断并退休的职工 独生子女费领取

我不来是山东的,不过源也遇到过这样的问题,今年顺利领到了独生之女费,你可以去你所在的街道或居委会咨询,我们这里就是居委会办的,不过你要你妈妈准备一些资料,1、身份证,2、结婚证,3、户口本,4、单位买断证明或解除合同的合同书等。

Ⅳ 买断工龄的下岗工人退休后,有没有暖气费和独生子女费

说实话,题目中提到的问题虽然说名字有一定的统一性,但主要还是看各地的政策吗 各地真的很不一样

但是,也有一些地方,父母仍然为退休的独生子女提高一定比例的养老金,如云南、重庆、四川、海南等地

总的来说,随着我们社会的不断进步和发展,信息管理变得越来越简单和方便,相信可以在全国范围内形成统一处理 这个国家将会越来越好

Ⅳ 下岗失业职工的独生子女费该怎么领取

方法如下:

夫妻双方均系国家工作人员或者企业事业单位职工的,由双方所在单位分担;一方系国家工作人员或者企业事业单位职工,另一方系城镇无业居民或者农村居民的,全部由国家工作人员或者企业事业单位职工所在单位发放;

夫妻双方均系城镇无业居民或者农村居民的,由其住所在地的街道办事处或者乡(镇)人民政府发放,所需资金由县(市、区)、乡(镇)人民政府列入财政预算,在计划生育事业费中列支。

独生子女奖励金专款专用,每年社区统计发放人数后,上报街道,街道审核后再上报给城关区政府,财政部门拨款后下发,年底没有发出去的也会上缴财政,一般不隔年发放。

(5)下岗买断职工独生子女费扩展阅读:

五泉街道计划生育服务中心主任说,按照规定,纯居民到社区申领独生子女费,而退休时的一次性奖励,街道、社区还没有接到相关规定,也暂时没有资金来支付这笔费用。王主任说,也有居民到社区询问一次性奖励的领取情况,但目前还没有相关政策。

兰州市卫生和计划生育委员会家庭发展处的处长接受西部商报记者采访时说,《甘肃省人口与计划生育条例》中所指的国家工作人员和企业事业单位职工,很大程度上指的是事业单位和国有大中型企业,因为在制定该项政策时育龄人员基本上都是这两部分人员构成。

现在出现的一些大中型国有企业破产后,职工退休后的一次性奖励问题,计生部门只能督促协调,各区根据财政状况,分期分批解决这部分人员的奖励。

Ⅵ 企业改制买断职工退休后独生子女费找谁领

肯定要去找企业。

Ⅶ 企业买断后独生子女的补贴怎样计算

若一直都未领取过此费用的相关人员,当地街道办将会在其子女超过育龄期19岁后,对其进行完整的补发,并提供失业一方每人300元/年的奖励。

Ⅷ 买断工龄退休职工独生子女费3000元到哪里领取

辽宁已经出台政策,关于印发沈阳市独生子女父母退休补助费发放实施方案的通知
沈政办发〔2011〕122号
黑龙江等等也会有

Ⅸ 从企业买断下岗退休后能享受国家独生子女补贴吗

从企业买断下岗退休后不一定能享受国家独生子女补贴。

《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同应继续有效,劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行,用人单位变更名称的,应变更用人单位的名称。

国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:

(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;

(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;

(3)复员、转业军人初次就业的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

规定中指出,无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日,没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。

我国《劳动法》规定,针对订立无固定期限劳动合同,在履行过程中,如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形,任何一方不得擅自解除或终止合同,直到法定终止条件出现时才可终止合同。

《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。

第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反法规解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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