航空独生子女年假

A. 本人今年9月起休产假到12月中旬，现准备续休独生子女假35天正好跨年度到13年1月，但还有5天年假该如何休

《职工带薪年假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你这种情况建议和公司人力资源部门沟通，是给与那种安排，一般人性化的公司会采用将5天年给你算在产假后或产假前。

B. 独生子女假期如何规定

年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

C. 独生子女陪护假是年休假以外的带薪假吗

是的。
在众多关于独生子女父母养老政策的议案、提案中，设立“内独生子女照料陪护容假”成为关注点之一。此前，全国已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。有全国人大代表建议，在取得成功经验后，有必要在全国范围推广，让更多的人享受到这一制度红利。
据新华社报道，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等。其中广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。

D. 请问 当年享受了独生子女休产假一年半还能享受独生子女待遇吗

你当年休的是产假除产假外其它待遇还是可以享受的如独生子女费等。

E. 独生子女假没休完就回公司上班,剩余的假能有留作年假用吗或者有其他相关补偿吗

一般来说不可以的。也没有什么补偿。其实这种事情看你们领导了。如果他想给你留着假，随便给个理由敷衍上面就好了。

F. 独生子女父母住院假期与年假同享吗

各地护理假通常在15天左右。今年7月底，河南修改了相关条例，将护理假专时长修改为“不少于属20天”；四川、湖北、黑龙江还给予非独生子女每年不超过7天的护理假，陪护期间工资福利待遇不变。

此外，对于独生子女休假的条件各省也有所不同。

G. 独生子女证可以坐飞机吗

不可以

《民用航空安全检查规则》

第三十一条乘坐国内航班的旅客应当出示有效版乘机身份证件权和有效乘机凭证。对旅客、有效乘机身份证件、有效乘机凭证信息一致的，民航安检机构应当加注验讫标识。

有效乘机身份证件的种类包括：中国大陆地区居民的居民身份证、临时居民身份证、护照、军官证、文职干部证、义务兵证、士官证、文职人员证、职工证、武警警官证、武警士兵证、海员证，香港、澳门地区居民的港澳居民来往内地通行证，台湾地区居民的台湾居民来往大陆通行证；外籍旅客的护照、外交部签发的驻华外交人员证、外国人永久居留证；民航局规定的其他有效乘机身份证件。

十六周岁以下的中国大陆地区居民的有效乘机身份证件，还包括出生医学证明、户口簿、学生证或户口所在地公安机关出具的身份证明。

H. 年假算福利吗

年假不能算是福利，年假是用人单位按照规定给劳动者放的假期

I. 领取独生子女证，不领独生子女费，可否休一年产假，是否有相关规定

领了独生子女证和自己是晚婚晚育的可以享受4-6个月的产假，但不可以用不领独生子女费来换取一年的产假。你可以在享受自己合法产假后再向单位继续请至一年的假期，但要扣除相应的工资。具体情况可以和单位进行协商，我想单位可以予以考虑的。不过，国家对哺乳期的女工有给予哺乳婴儿便利的义务。