1. 国家规定产假期内领取独生子女证可延长假期的条例是哪份文件公司要依据
您好，可以参看劳动法的规定
2. 关于办独生子女证产假就可以顺延3个月
介个要跟单位协商同意的，不是强制性的，生育津贴只支付正常产假的，延长的是不会支付的，单位更不会出这部门钱，这期间如何发工资或津贴也没有规定，而且休了延长的三个月要减掉一定时间的独子费
3. 事业单位是独生子女能延长产假吗
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本回产假天数答
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定
4. 在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天。请问具体国家法律名称条款
从没听说过，只有晚婚晚育可以延长产假30天。
5. 办独生子女证可增加产假吗
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，专享受以属下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
增加三十五日的产假而且是有薪假期，引用：<广东省人口与计划生育条例>
6. 苏州地区领独生子女证的话，产假是否可以延长
去计生部门问一下,居委会的人也可能会知道的呀.
7. 听说北京市在产假期间取得独生子女证可以顺延三个月产假,我已经上班了,现在是否还可以享受这三个月产假呢
一 假期
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行
1. 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2. 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3. 晚育者，（24周岁后生育第一胎）晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
4. 流产者，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【产前假】：
1. 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
【授乳时间哺乳假】：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二 假期有关待遇：
1. 保胎假，工资按照病假发，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2. 产前假，工资按照八成发放：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
3. 产假领生育生活津贴，女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
4. 产假，凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇;
备注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
8. 独生子女证延长产假的依据
国家目前没有关于本方面的法律规定，建议咨询当地的民政部门看看所在地区是否有相应的规定陪樱猛。
参照《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于芦桥九十颂梁天的产假。
9. 休完产假4个月准备上班了，突然得知领取独生子女证可以延长产假，那么延长产假期间工资怎么算已经上
要写什么保证之类的。可以延长3个月的产假。
10. 武汉市关于领独生子女证延长产假的规定
独身子女证好像是生完小孩才能办，上面还要贴一家3口的照片。只有晚婚才能延长产假。