❶ 广州企业不执行男陪产假15天怎么办
公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁。
依据《广东省人口与计划生育条例（新修订，自2009年1月1日起施行）》第五章“优待奖励与社会保障”第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
(一)属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当 奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金；
(二)属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金；
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾；
(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可见生育第一胎（独生子女）时男方享受十日的看护假。看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
❷ 《广东省人口与计划生育条例》 护理假的问题
《广东省人口与计划生育条例》规定， 本省户籍独生子女父母，男方享受十日的看护假。
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
❸ 教育局不承认独生子女陪护假
❹ 无法办理独生子女证陪产假怎么办
即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对回方的权利。劳动答法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
新地计生法出台后各地方还没有出新计行条例所以应还是按之前的执行与有没有独生子女证没有关系。
❺ 广东省护理假必须要领取独生子女证才能请吗
直接打种就是啦，还护理什么吖？
❻ 广州最新规定独生子女陪护假多久
广州独生子女陪护假是指依法办理了独生子女证的夫妻他们的子女享有的假期。通常是年满60周岁以上独生子女的父母，患病住院治疗期间，其子女可享每年累计不超过15天的护理假。
【法律依据】
《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条
职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。
独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
❼ 广州市私企的陪产假是怎样放的没有广州本地独生子女的证明，是否可以不给员工陪产假呢
《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给专独生子女父母光荣属证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
❽ 广州现在休陪产假还需要出独生子女证吗
广州市从2016年开始起也提倡一对夫妻生育两个子女，
丈夫休陪产假，不需要生的孩子一定是独生子女，更不需要独生子女证。
根据《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，
男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
❾ 独生子女护理假单位不批满15天 我该找那个部门
劳资纠纷，属于劳动局管辖。