请独生子女假给什么资料给公司

❶ 公司员工请陪产假，需要提供什么资料，可以请多少天假，全薪

法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。

广东：陪产假15天
四川：护理假20天
湖北：护理假15天
江西：护理假15天
山西：护理假15天
山东：护理假7天
安徽：护理假10天；夫妻异地生活的，护理假20天
天津：护理假7天
浙江：护理假15天
广西：护理假25天
宁夏：护理假25天
福建：男方照顾假15天
上海：配偶陪产假10天

有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。

(1)请独生子女假给什么资料给公司扩展阅读：

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。

而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。

父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。

让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。

女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

❷ 建议独生子女父母患病单位给假期，这一建议应该强制执行吗

从去年以来小编一直在困惑一件事情，就是因为父母生病了，但是因为离家较远，都是留在老家的姐姐帮忙去照顾母亲，我的妈妈生病的时间又很久，前前后后快一个月。小编在想如果这是独生家庭，该怎么去处理这个事情？因为如果长时期的请假，公司肯定也是不愿意的，但是一直没有想出所以然，有代表建议给如果独生子女父母患病，单位需要给到假期。其实这个政策出来以后，有很多网友都发表了自己的看法，关于这个建议是否应该强制执行的问题，可以跟小编一起在接下来看一下。

所以这个建议我觉得非常的好，但是可以从哪些方面去优化一下，让这个建议可以落实到实处，企业也更建议去接受。

❸ 申请产假需要哪些材料啊

怀孕B超单子，申请书，结婚证，准生证，身份证.

❹ 请产假需要向公司提供哪些证件

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

(4)请独生子女假给什么资料给公司扩展阅读：

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

参考资料来源：网络-产假

❺ 休产假需要给单位交哪些东西

休产假需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

办理流程：

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(5)请独生子女假给什么资料给公司扩展阅读：

关于产假的一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

网络-产假办理指南

❻ 请问请产假需要向公司提供哪些证件呢

请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
《女职工劳动保护特别规定》
2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。

❼ 如何跟公司申请独生子女假啊

独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇版。
第三十七条
本权省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

❽ 请问如何办理《独生子女证》我们公司请看护假后要提交。不知道好不好办理，需要带什么证件

夫妻双方的 户口本 身份证 结婚证 小孩儿的医学出生证明 的原件及复印件 一份 申请表三份 如果男女双方有单位 那么要再表上加盖单位计划生育专用章.到女方户籍地或居住地(社区或街道)办理. 因为即使是一个区 有时候因为管理的不同 有的是在社区办理 有的是在街道办. 你要看看当地条例和办法

❾ 单位不让员工休独生子女假，员工可以申请劳动仲裁吗有法可依吗

国家和地方规定的假期属于劳动仲裁受理的范围，你可以申请劳动仲裁。只要你版能拿出国家或者当地的相关权规定。

独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇。生育津贴按照国家规定支付给你。如果单位为你支付了全薪，那么生育津贴中的一部分归单位所有。营养费等归你自己。

❿ 请产假需要提供什么资料

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。