⑴ 在职职工死亡后其独生子女一次性奖励如何办理
看死亡时间，早于领取时间不能领
⑵ 国企在职职工因病去世，去世时58还为退休，请问还享有独生子女费么 给单位咨询，说没退休就去世的就不了
在职职工去世，不给独生子女的补助，因为只是针对退休人员一次性发给的，要凭据退休手续办理，不退休不给发，这个归属街道办事处管，
⑶ 职工死亡后其独生子女还能享受独生子女费吗
对于职工死亡后是否享有没有规定，职工死亡后与企业不存在劳动关系了，而独生子女费是以劳动关系存在为前提的，因此很难再享有。
⑷ 在职企业员工因病去世他的后事,抚恤如何还留下独生子如何处理
如果在职企业员工因病去世以后，那么抚恤金应该留给他的孩子和他的爱人，这是法律规定的，也是必然的，所以不用特别的担心。
⑸ 在职职工因病去逝,独生子女费有吗
独生子女保健费是职工的福利，职工不存在聊理论上也就没有聊。由另一方发放，另一方无业的可以申请计生发放（如果你们那发的话。我们这300一年）
⑹ 企业在职职工去世抚恤费的依据文件及具体内容是什么
一、因工死亡，按工伤保险条例处理http://ke..com/link?url=jAOBmFFtTur9j3Q9yE-。NnsCR7cpdoh__54bDDF9a
二、因病死亡，原劳动保险条例规定已经废止，国家尚无统一规定，一般所在省市人力资源社会保障部门有规定。
不过。因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活费（生活困难补助）构成。丧葬费一般为所在地区职工平均工资几个月，抚恤金（救济金）一般为逝者本人工资（退休金）几个月至十几个月，定期生活困难补助按死亡职工生前供养直系亲属数，没人每月按人力资源社会保障部门规定发给直至失去供养条件为止。女性直系亲属不满50岁的，除非有残疾证完全丧失劳动能力的符合供养直系亲属条件，其它情形不符合条件。
具体规定因各地不同，建议咨询当地人社局。
⑺ 在职职工死亡独生子女费还能领取吗，国家号召
如果死亡的是独生子女的父母，一方或双方死亡后，独生子女费的领取是不能由孩子“继承”的。
所谓的“独生子女费”的全称，应该叫“独生子女父母奖励费”，是奖励给“响应政府号召只生育过一个子女且不再生育子女的父母”的。被奖励对象没了，奖励费自然也就自动取消了。
希望我的回答能对你有所帮助。
⑻ 在职职工因病死亡有哪些补助
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员及其供养的直系亲属死版亡时待遇的规定：
乙、工权人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。
另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
(8)广州在职职工去世独生子女扩展阅读：
申请材料：
1.参保人死亡证明。
2.参保人火化证明。
3.待遇领取人的居民身份证及与死者的直系亲属（父母、配偶、子女之一）关系证明（以下材料之一：户口簿、结婚证、独生子女证、人事档案、社区证明、公证书等），委托他人代办的还需提供委托书及代办人居民身份证。
⑼ 在职人员死后会领取那些钱
在职人员死了以后，肯定会有资金的，公积金要领取啊，医疗保险，独生子女补助，最大头就是逝者的工资了。
⑽ 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
广东省劳动厅关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知
粤劳薪[1997]115号
广州、深圳、各地级市劳动局，省直有关单位：
现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们，请认真贯彻执行。
一九九七年四月二十八日
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据
(中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。
一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。
其他节日假期按有关法律、法规执行。
二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者
14天。
三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。