㈠ 上海市，奖金,独生子女费,早班费可以算在最低工资里面吗
上海目前的最低工资为1450元，这三项都不能算在最低工资里面。
㈡ 有哪位知道劳动法第几条规定1820是不包括独生子女费在内的
思路不对。应该是要举证有哪条法律法规规定最低工资是包括独生子女费的，实际上没有任何法律法规规定最低工资应当包括独生子女费，所以是不包括的。
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。很明显，独生子女费不是劳动所得，而是因为生育了仅仅一个孩子，所以不应当算在最低工资内。
㈢ 上海最低工资1820包括独生子女费在内吗
但是公司也可以不发给你独生子女费的.
㈣ 上海独生子女补贴政策
最新修复订的《上海市计划制生育奖励与补助若干规定》将独生子女父母奖励费从原来的每月2.5元上调至30元。根据规定，持有《独生子女父母光荣证》的上海市户籍公民，在子女年满16周岁以前，可领取每月30元的独生子女父母奖励费。有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付。
㈤ 上海退休是否有每月独生子女费补贴
年满60周岁的人员，每月就能领独生子女费。
㈥ 我病假期内,单位给我最低工资八折,里面包括独生子女费,合理吗
这个很合理了，里面单位还是算不错的了。不像其他单位，按天扣工资的，不过病假应该可以拿一个基本工资，你们那个单位不错，好好珍惜吧
㈦ 我的单位给我的病假工资为上海市最低工资的80％，而非合同约定工资的60％。另外，独生子女费也没给；
不大，
1、2015年8月份入职，8月份是试用期，可以不交社保。
2、工龄十年是在别的公司，在现在的公司，一年都不到，只有五天的年假，而且要到2016年的年末才有5天年假，前面要是离职的话，年假也要折扣的。比如说你2016年3月离职了，那么年假只有2.5天，你要是多休了，还得扣钱。
3、像你这样情况，刚进公司就生病，不满一年的，病假工资如何给，公司肯定另有规定的。像按照合约给的，必须是老员工才行，或者至少满一年才行。
4、进一个新公司，就得做为新员工重头再来，新的公司不承认前面的工龄。新员工是不可能享受老员工的待遇的，外企的公司尤其如此。
㈧ 上海市最低收入里是否包含个人社保缴纳金额
不包括的，这个不仅仅是上海，全国应该都是一样的规定的。
最低工资标准应该是排除了社保缴费、加班费、奖金、佣金、各类补贴、中夜班费……，拿到手的工资数额。
㈨ 上海退休是否有每月独生子女费补贴
有。
2016年2月23日修改的《上海市人口与计划生育条例》规定如下：
第三十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)。
第三十五条持有《光荣证》的公民，可以享受以下奖励：
(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费;
(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积;
(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。
奖励的具体办法，由市人民政府另行规定。
第三十六条持有《光荣证》的公民，其独生子女在未满十六周岁之前发生意外伤残或者死亡，不愿再生育和收养子女的，由区、县人民政府按照市人民政府的有关规定给予一次性补助。
第三十七条依法生育子女的妇女，按照国家和本市的规定，享受生育保险待遇。
第三十八条各级人民政府和各有关部门在制定老年保障制度和措施时，应当体现对独生子女父母的优先照顾。
㈩ 上海市的最低工资指什么是应发还是实得
上满标准工作时间的工资不得低于最低工资，非全日制工作按最低小时工资执行。
社保最低缴费基数一般是高于最低工资的
严格来说扣除社保不应该低于最低工资，但单位则是按扣除前不低于最低工资执行的
具体参考：
中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )
：劳动和社会保障部
：令第21号
：2004-1-20
：2004-3-1
js凯撒