劳动法2017全文独生子女费

Ⅰ 高分请教：下岗职工的独生子女费问题

1、独生子女费的发放办法是由各省规定的。请查找你所在省的相关规定。
依据是：《人口与计划生育法》第二十七条第二款、第三款：“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和【省、自治区、直辖市有关规定】享受独生子女父母奖励。
【法律、法规或者规章规定】给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中【由其所在单位落实的，有关单位应当执行】”。

2、“请问有没有相关的法律条文规定企业在什么样的情况下可以不发放独生子女费？”：没有，必须发放，这是国家法律规定的，地方法规只可能规定发放方式，不能规定不执行国家法律的规定。

3、“不知道该上哪去找？”：下岗以前的找单位索要；下岗后找新就业的单位索要；没有再就业的找街道或居委去问（应在下岗后到街道或居委会登记后才能领）。

4、以下是2003年1月1日实施的《黑龙江省人口与计划生育条例》的相关规定，供你参考：第五十二条：“独生子女父母奖励费按下列规定支付：
（一）夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担百分之五十；
（二）一方为职工，另一方无工作单位，或者丧偶的，由职工所在单位全部承担；
（三）城镇其他人员，由户籍所在地县级人民政府解决；
（四）离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担；没有聘用单位且已经与原单位解除人事、劳动关系的，按照第（二）项和第（三）项之规定处理；（五）农村居民由所在地乡（镇）人民政府承担。”

Ⅱ 劳动法对职工遗孀生活费的规定

劳动法中对职工遗孀生活费没有规定，但是《工伤保险条例》中有规定，具体如下：

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

(2)劳动法2017全文独生子女费扩展阅读

一、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,具体指的是该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

二、供养亲属需满足如下条件：

1、完全丧失劳动能力；

2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；

3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；

4、工亡职工子女未满18周岁；

5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁；

6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；

7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《工伤保险条例》

Ⅲ 劳动法是怎么规定劳务工的一次性独生子女补费的

应该给你。单位不给，找劳动仲裁。
规定是有工作单位的由单位发放，没单位的街道办，农民是乡镇政府。

Ⅳ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
但这个没有纳入劳动法，只能几个省自己出文，而且还要看单位是否执行，没有形成法律形式。

Ⅳ 劳动法如何规定孩子托保费如果夫妻俩都在一个单位，托保费和独生子女费应该领几份

1、劳动法没有规定用人单位要向职工支付托保费的，如果用人单位有该项费用的话，属于用人单位内部的福利。

2、用人单位内部的福利，对于夫妻都在一个单位，托保费和独生子女费能领几份建议与用人单位直接协商。

《劳动法》的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

(5)劳动法2017全文独生子女费扩展阅读：

根据《劳动法》：

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

Ⅵ 2017劳动法关于计划生育手术期间工资算法

按正常工作工资支付

Ⅶ 有哪位知道劳动法第几条规定1820是不包括独生子女费在内的

思路不对。应该是要举证有哪条法律法规规定最低工资是包括独生子女费的，实际上没有任何法律法规规定最低工资应当包括独生子女费，所以是不包括的。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。很明显，独生子女费不是劳动所得，而是因为生育了仅仅一个孩子，所以不应当算在最低工资内。

Ⅷ 劳动法里规定的生活费的详细条文

北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

Ⅸ 央企改制职工内欠包括哪些包烧费和独生子女费一直没给过，劳动法有

云峰寺第十六期传统禅修课程报名开启活动时间：2016.9.2—2016.9.4,(9月1日报到）课程地点： 四川省雅安市荥经县云峰寺 限定人数：200名 费用：参加的学员，吃、住、学习都由寺院提供，不收取任何费用。 报名方式： 关注微信“云峰寺”点击法会报名-第十六届禅修报名4m否则谁肯容忍人间之百般折磨，

Ⅹ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。