独生子女辞职照顾父母

⑴ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共回和国劳动法》只对法定节假日、带答薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

⑵ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
但这个没有纳入劳动法，只能几个省自己出文，而且还要看单位是否执行，没有形成法律形式。

⑶ 作为独生子女，以后我们如何照顾父母

子女多的也没法三天两头请假照顾老人的。有退休金和医保的，子女个数对养老影响不大。

⑷ 因为是独生子女，父母病了只有我照顾，工作因为照顾家人辞职2次。间隔半年，企业都因为这个原因不要我

作为一个独生子女，父母，生命只有你一个人能照顾，而且也没有人帮你分担，所以你自己要变得更加坚强一点。

⑸ 独生子女以后怎么照顾好双方的父母

独生子女先要照顾好双方父母，在工作和生活中必须做一个选择。有一个人负责养家，有个人负责照顾家。才可能会平衡这种状态。或者也可以找保姆。

⑹ 独生子女的压力越来越大，怎么正确的分配照顾父母和工作的时间呢

其实这件事情，并不是什么太难的事情，只要我们稍微用心一下，就能够很好解决这个问题。作为独生子女，父母只能由我们来照顾，那么这个时候，我们就应该把父母接过来住，大家住在一起，照顾起来自然非常方便。

如果父母住在农村，而且我们住在城市，两地相距较远，那么在这个时候，就会有许多的不便，接过来住在一起，当然是不错选择。我们一般在上班的时候，除了周六周日之外，很少有休息时间，那么在这个时候，我们尽量让时间聚集起来，也就是将时间放在一起。

如果自己上班的地方，距家比较近，那么中午下班的时候，可以选择回来为父母做饭，这也是尽孝心的一种表现，同时也能更好的照顾父母。总之我们一定不遗余力的照顾父母，这些都是非常重要的，我们应该具有这个意识，父母看我们工作辛苦，自然不愿意和我们说出他的难处，这个时候我们应该留心观察，不放过任何一个细节，只有这样才能更好的照顾父母。

⑺ 独生子女以后怎么照顾双方的父母

尽量离得近。大家最好住一个楼里，或者一个小区。有事情方便照顾，交通成本不高，照看及时，而且彼此有生活空间。

管理好老人的期望，给老人自信心。让他们很有自信，多动动，转移退休后的失落，不断的给她成就感。其实老年生活质量高不高不是旁观人的角度看，而是他们自己的心理感觉。任何人眼高手低都会有挫败感，何况老人。

培养使用工具的习惯。趁老人还愿意接受新事物，不断推销和尝试各种工具。比如教他们用微信，互联网摄像头，常用社区服务、医疗服务的电话鼓励他们自己打，让他们自己沟通。

引导老人参加社区活动，帮助他们自发形成社区互助。原来的老朋友们随着搬家，跟随子女，父母的朋友越来越远了，帮助他们建立新的朋友圈，在人手不足时这些新朋友可以帮忙。远亲不如近邻，兄弟姐妹少了，邻居们互相帮忙吧！

适当参与托老所。就像幼儿园一样。

做好资产配置。资金预算在这种家庭下足够的资金储备才是解决一切问题的根源。

⑻ 独生子女父母生病要不要辞职

不辞职，请假照顾父母也是可以的，需要长期照顾的，请个看护也是可以的，家里不需要你的工资生活，辞职亲自照顾父母那是最好的。

⑼ 独生子女可带薪照料父母是怎么回事

日前，四川发布《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》，提出“独生子女照料假”，拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇不变。

这是一项人文关怀色彩很浓的政策。在我国，独生子女已是一个非常庞大的群体。他们的父母如今不少已超过60岁，从身体和心理的角度看，都已开始需要孩子照料，特别是患病住院期间。

总之，独生子女照料假体现了社会发展进步。这种假期，犹如饮食中的调料，虽然不多，但让人感觉有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心声。但有时候确实是因为工作的原因，即使父母有病在床，也不能经常孝顺在身边。特别是独生子女，压力更是大啊。

⑽ 独生子女家庭父母病重，你会辞职回家照顾老人吗

是不是非独就会商量好谁辞职呀