父母大病子女请假

⑴ 因为父母生病住院需要照顾,子女请假照顾而被公司辞退合法吗

因为父母生病住院，需要照顾子女请假照顾而被公司。我突然合法这个是不合法的。不是这副父母有病就得儿女照顾。那你有病儿女不照顾那能对。

⑵ 现在父母亲生病，独生子女陪护有假期吗

没有陪护假，没有这个说法

⑶ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

目前来说，父母或者是家属，子女生病照顾劳动法是没有规定的法律，只要你请假就是事假。据说。独生子女以后会有照顾父母的假期。

⑷ 独生子女父母生病，单位应该给假吗对此你怎么看

为什么不给假？应该必须给假呀，我觉得这件事情甚至可以上升到法律层面，应该颁布法律，来保护这种行为，老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼，父母生病，子女向单位请假，单位不给家，这还有天理国法人情吗？

我的看法就是这种行为必须提倡，这种行为也必须支持这种行为还应该得到法律方面的认可我国已经正在步入老龄化社会，老龄化社会离我们越来越近，如果这个时候我们还对年轻人因为父母生病而请不到假，去烦恼发愁的话，那么这个老龄化社会该怎样进行下去呢？有没有想过这个问题？

如果在这方面连人情都没有的话，那么这个社会将会冷漠到什么程度呢？所以这个问题就应该上升到不是请不请假给不给假的问题，而是应该设立法定的假期，并且把这些假期认定为是带薪休假，这样才能够解决独生子女父母生病，独生子女照顾男的问题，我相信这个问题将来一定会有更多人去关心，也一定会有更多人去考虑这个问题该怎样解决，因为这是一个我们每个人在今后生活中都会遇到的情况。

⑸ 父母生病了，子女有陪护假吗

没有。子女（事业）单位领导关心群众的，会给点假去照顾老人突发的疾病。企业单位只能换休、请事假（个别岗位事假都不批，要找人顶班）才行。只有那些还没有改制的国有企业，又不在一线工作的，与基层头关系又好的。才有可能偷偷的给你三两天假。

⑹ 如果父母重病住院，子女请假看父母，单位批准吗

当然可以，这么大的事

⑺ 关于父母生病子女应不应该请假或者辞职在家照

辞职，也要看家里条件允许否，如果没有经济条件，只能请假了！

⑻ 父母生病请假条怎么写

主要写明请假的时间是由于父母生病。其次写明请假的时间长短就可以了。

⑼ 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

⑽ 独生子女父母生病请假怎么请

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。