A. 单位不让员工休独生子女假，员工可以申请劳动仲裁吗有法可依吗
国家和地方规定的假期属于劳动仲裁受理的范围，你可以申请劳动仲裁。只要你版能拿出国家或者当地的相关权规定。
独生子女假属于奖励性的产假，应该按照产假对待，享受产假工资待遇。生育津贴按照国家规定支付给你。如果单位为你支付了全薪，那么生育津贴中的一部分归单位所有。营养费等归你自己。
B. 退休单位不给独生子女费我可以去劳动仲裁吗
不能去仲裁，申请仲裁不能受理。仲裁是维护法律规定的权益。独生子女费属于政策问题。
C. 仲裁结果出来了，晚婚晚育假、难产假、独生子女假申请没有通过，请问是为什么呀
晚婚晚育假、难产假、独生子女假是计划生育部门的规定，劳动仲裁不裁决计划生育法律。
D. 不发独生子女费和高温费,可否申请仲裁
可以 但是你要承担事后的结果会导致在该单位的影响
E. 我是2019年6月退休2020年7月7日发证单位不发独生子女费申请劳动仲裁时效期一
如果是在私企，独生子女费，好像是不管这个的。如果是国企，可能会有相应的说法。
另外，对于这些普通的民事问题，超过了一年（你这说的，退休一年多了），应当是无法申诉的吧。。
F. 劳动仲裁裁决书单位支付我退休独生子女一次性补助,单位不支付有时效吗
裁决书没有写明时间吗？你也可以到法院起诉，要求强制执行。
G. 上海独生子女奖励费仲裁后能一次性补齐给我吗
如果有用人单位拒不发放的，可向单位所在的区计生委投诉反映。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定，目前企业发放的独生子女奖励费在企业福利费中列支，并按规定准予在计算企业应纳税所得额时扣除。
纵横法律网 杨晓华律师
H. 独生子女费诉讼需要劳动仲裁吗
根据国家税法以及财政部相关规定，独生子女费可以作为企业福利费列支，而《劳动争议调解仲裁法》规定，福利所引发的纠纷可以作为劳动争议处理。
I. 单位不给独生子女费,说是要劳动仲裁,这个劳动仲裁是什么意思需要请律师吗这个仲裁还有时效性吗
呵呵，抄首先得了解仲裁是咋回事袭，仲裁和诉讼是我国家解决争议的两种手段。仲裁仅涉及民事争端，诉讼有民事，刑事，行政。两者2选一，或裁或讼。如果签订了有效的仲裁协议，可以排除法院的管辖权。
执行仲裁，只有双方签订了仲裁协议，并明确了仲裁机构，才能仲裁，否则仲裁机构不受理。