企业家都是独生子女吗

❶ 马云是独生子女吗

据我所知应该是

❷ 80后都是独生子女吗

不一定是.

❸ 为什么那么多的企业家年龄都大。。。，年轻的是不是很少啊

中国企业家全球最年轻 英国卡斯商学院最新一项研究发现，在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中，45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官（CEO）中，有8名是来自中国。是什么原因使中国拥有那么多的年轻企业家？ “在全球范围内，中国上市公司的首席执行官（CEO）最年轻。” 上个月，英国卡斯商学院（CassbusinessSchool）在一份全球少壮CEO榜单中得出上述结论。他们从2005年8月开始，对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续52周的追踪。 令他们感到吃惊的是，在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中，45岁以下最年轻有为的前10名首席执行官（CEO）中，有8名是来自中国。 如果将这个排名放宽至50位，那么45岁以下的CEO有近一半是来自中国。比如排名第一的上海航天汽车机电股份有限公司总经理赵斌，年仅34岁；第二位是云南驰宏锌锗股份有限公司40岁的总经理陈进；中金黄金股份有限公司39岁的总经理王晋定紧排其后…… 卡斯商学院隶属伦敦城市大学，在英国《金融时报》2006年全球商学院100强中排名第47位。 主持本次研究的卡斯商学院学者NeilBeasley在报告中毫不掩饰自己的惊讶：“在项目一开始，我没有想到中国CEO的表现如此强劲，会在年轻CEO中占据冠军位置！” 传统观念里的“年龄等于智慧”在当今中国商界无法划上等号。据卡斯商学院提供的数据显示，上海证交所上市公司CEO的平均年龄只有47岁，而全球500强企业的CEO平均起始年龄在2004年为55岁，日本日经指数公司CEO的平均年龄则为62岁。 中国的高速经济增长早就令外界震惊，现在，又多了一项令人震惊的内容。英国人并没有研究那些远离股票市场的中国民营企业。在它们中间，年轻的CEO也比比皆是，他们是在短暂的中国经济转轨时期抓住了各种各样的商业机会，或是从海外带回了先进的管理经验，但他们的机会来自于在中国缺少更成熟的竞争者。 时势造英雄“我在国内的课堂上见到了很多年轻的CEO，而且他们的企业做得都相当不错。”阎爱民说。他是美国波士顿大学组织行为学教授，在美国生活了20年，近几年来他开始执教于中国的长江商学院，为中国的CEO和高级管理者上EMBA课程。 中欧国际工商学院教授李秀娟也有同感。她从家乡新加坡来到中国工作的这几年，仅仅在小小的长三角地区，就已经看到了太多年轻有为的CEO.因此对于卡斯商学院的研究榜单，她并不感到惊讶。“榜单上的都是上市公司的CEO，其实中国还有很多民企卧虎藏龙，”李秀娟说，“那些CEO因为公司没有上市所以不为人所知，但我觉得他们非常有潜能在未来做出大成绩。” 全世界前50名少壮CEO里面，中国就占了23位。这说明什么？中国的年轻CEO比外国同行更能干？伊利集团董事长、38岁的潘刚认为，这并不能说明中国CEO的个人领导力比国外同行更出色。 胡润富豪榜创始人胡润也表示，欧美的企业一般都有着上百年的历史，中国改革开放刚刚20多年，涌现出一批年轻的创业型CEO是必然的。 也正因为如此，在胡润百富榜上，平均年龄是47.8岁。 换言之，中国经济持续的高速成长，给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。当今世界没有一个国家整体环境的变化和市场化进程快如中国，在这里生存，管理者必须拥有迅速的适应性和灵活性。 “各种不同的企业比如外资、国企、民企之间激烈的竞争和混战，以及国外信息的进来和我们的企业管理者们走出国门，都使得他们的决策能力在短时间内得到大提高。”阎爱民教授说。 中国特殊的经济发展阶段，大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度，使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。阎爱民教授介绍说，现在欧美国家有很多人都认为，中国是观察宏观改革和企业微观变化的天然实验室，中国的CEO们都属于“经验压缩”型的管理者。 “我觉得是时势造英雄。”中欧教授李秀娟说，“中国是一个新兴市场，新兴的企业就比较多，肯定会造出一批管理者，45岁以下的这批人，在接触面和成长背景上面还是有很大优势，被市场催化出来，形成了这样的一组人。” 观念的差异在中国这一“天然实验室”的背景下，中国年轻企业家的崛起也并非全靠机遇，其中很多人迅速地完成了市场的历练过程。 很多人认为伊利集团董事长潘刚是一个相当幸运的人，但很少有人知道潘刚做市场那会儿，在火车上睡座位底下的经历。 已逝的上海均瑶集团前总裁王均瑶在进入长江商学院时，正好碰上阎爱民教授面试。阎教授给他的面试分数打得很高。 “面试中可以看出他是一个很不错的管理者。”阎爱民说，“很年轻就从温州打到上海，他去世以后，两个弟弟也把企业做得非常好。他们确实有摸爬滚打的精神。” 仔细观察可以发现，卡斯商学院评选出的中国上市公司CEO多半出自国有企业。中国在1993年就出台了干部年轻化的政策，为国家公务员限定了60岁（男）和55岁（女）的退休年龄。这样做的原因可能是，在领导者仍然由行政任命产生的国有企业中，并没有证据表明，年纪大的管理者比年轻人更有经营能力。相反，年轻人可能知识更新更快，也更愿意接受市场经济这一新事物。 选拔干部的年龄限制，也反映了中国和欧美在“年龄”观念上的差异。例如“五六十岁”的年龄，在美国可能是一个经验丰富、体力充沛的事业黄金时期，如果因为年龄问题把一个60岁的CEO赶下台，在美国是不可思议的。 但是在中国，一说到了五六十岁，政府官员也好、企业领导也好，基本上到了“强弩之末”，没什么上升空间了。 此外，选拔企业管理者机制的差别，也导致了中国CEO的年轻化。阎爱民发现国内很多学生都是读完了高中读大学、读完大学接着读研究生这么一个“校门到校门”的过程。但是美国人大学毕业以后，一般是直接去工作，少则三四年，多则五六年，然后再去读研究生学位。 “毕业以后他们凭借着工作经验、学历再重新起步，到企业里面做一个中层或中层以下员工去发展，在一个行当里慢慢耕耘，最后要爬到CEO的位置确实需要很长很长的时间。”阎爱民说。 期待“全天候飞行员”美联储前任主席艾伦。格林斯潘（AlanGreenspan）60岁的时候甚至还没有进入职业高峰期。后来格老以80岁高龄退休，即使这样，他似乎也没有“领会”退休的概念。 中国少壮CEO占据主要席位，并不代表中国所有的行业的领导者都是年轻的。相反，“经验”在很多行业非常宝贵，比如汽车制造业、金融业，爬到CEO的位置上可不是那么容易。这些行业的经历是不可以压缩的，必须非常老到的、年龄大的人来担当CEO重任。 年纪轻轻做上CEO固然令人羡慕，但有多少中国的CEO可以在这个位置上持续地做下去呢？ 韦尔奇33岁成为公司历史上最年轻的总经理，44岁成为CEO，并在这个位置上待了二十年。在他的管理下，GE赢得了600％的收益增长。 目前为止，中国还没有一个CEO像韦尔奇做得这么久、这么成功的。 抛开政策性的因素，中国的CEO们都是在某一个行当中做得比较深，但是横向比较窄。阎爱民教授打了一个比喻，好像航空业中有的飞行员只能飞747，有的只能飞777，不同的环境不同的飞机都能开的“全天候的飞行员”却非常少。 苹果电脑公司就是敢请来百事公司的CEO斯库利做自己的CEO，中国有这样跨行业驾驭的企业家么？ 中国的经济增长可能在10年之内还看不到放缓的趋势，但是这个经济体最终会走向成熟，那个时候大批量制造黑马的事情或许就不那么容易了

❹ 企业家都有什么

一般意义上，我们把什么样子的人才可称为企业家？当前，中国的企业家都有哪些？

❺ 是不是企业家都很强势

企业家作为一个群体，有许多普遍性的标签：偏执狂、神经病、疯子。女强人董明珠大家都知道，这个女人走过的路都不长草。史上最毒的企业家韦尔奇被称做“中子弹”——核弹头什么都击得穿。
他们强在哪里？他们凭什么强势？他们的强势能够学得到吗？他们的强势是企业家最本质的特征吗？
一、让人发抖——洞若观火
许多企业的高层见到老板，心里发虚，手心冒汗，甚至心理发抖。这并不是因为老板有多么恶毒，而是老板有一种对人、对事、对趋势有一种深刻的洞察力，所谓洞若观火。
许多企业开会时，经理人喜欢对过去发生的进行数据分析，引入各种工具分析存在的问题，做出好看的PPT。这些往往被老板粗暴的打断，甚至被骂做“垃圾”！
什么是管理？管理就是创新。创新的方向在哪里？创新的点什么地方？这些都需要洞察力。所以，在企业里一个人是否具有竞争力，关键在于对企业存在的问题，对关键岗位的人、对产品发展的方向，对组织结构的运行情况，需要有一种洞察力。这种洞察力是不断用自己整个的身心去思考，去体察，去试错的结果。而不是凭着学到的什么SWORT\PEST工具的归纳和总结。
我们在学校所学的叫知识，这些知识属于技能范畴，是一种显性的东西，只要你有一定的智商和努力，都可以掌握。这些显性的知识不具有稀缺性。而企业管理中所稀缺的是洞察力、直觉、顿悟、想象力。这些叫智慧。智慧是正规的学习中学不到的。是需要每个人真正热爱自己的事业，把整个身心融入其中，而慢慢悟出的“道”。
每个能够称为企业家的人，都是学习机器。他们的问题导向意识特别浓厚，对企业甚至整个世界都有强烈的好奇心，能够从不同领域、不同行业的“道”中吸取营养，得到启发，形成自己的管理智慧。
正是由于具有强烈的好奇心，企业家又是一个全然开放的系统。开放系统用我的比喻就像一个十二级台风形成的大风洞，各种思想、智慧、启示等等都被企业家的好奇心吸进了自己的风洞。这个风洞使他们成为了一个学习机器。
学习机器听起来很难受，从外面看，人如果一辈子就是一个枯燥无味的学习机器，活着多没意思！实际上，由于他们具有强烈的好奇心，使他们对世界上相关的东西具有无限的兴趣而引起他们的学习行为，所以这个过程是一个“心流”的过程。
心流是一个心理学词语。是指当一个人特别喜欢一件事，就会产生特别的专注，就会全神贯注的投入，整个人都废寝忘食不知时间在流逝，而达到心理上的一种愉悦状态。
正是由于他们的好奇心，激发了他们强烈的兴趣，又使他们的心智不断的处于进化之中。进化的心智既不会墨守成规，也不会主观狭隘，而是对自己的判断、价值观、见解保持足够的觉察！在这样的心智状态下，行动就具有了方向性和目的性。就会使自己和企业发生改变。
因此，什么是学习？学习就是激发好奇心、开启心智、产生行动和发生改变。
所以，如其叫学习机器不如直接叫学习大师。
企业家就是学习大师！他们由于肩上所负的责任而产生强大的使命感，使得自己对风险和机会、对内外部存在的问题、对自己的思想状态等等都保持足够的问题意识，由此也激发他们强烈的好奇心而引发不断的持续的学习过程。
所以，强势的企业家看上去像魔鬼，实际上是因为他们洞若观火。

❻ 我女儿是农村户口的独生子女,中考能加分吗

可以，但各省的加分分值都是不相同的，一般会有5分和10分两个标准。也有的中考独生子女加分政策必须满足下面这三个条件，双方父母或者是母亲一方是农村的户口；父母终身只生养一个子女；另外考生本人也是农村户口的。

例如石狮市在中考招生工作中，对农村独生女和二女结扎户实行政策倾斜，只要农村独生女和二女结扎户的考生出具相关证明，经审批后可享受加5分的照顾。

山西省文水县领取独生子女父母光荣证的家庭子女，在报考本市管辖范围内的高中学校时，考试成绩可增加10分。

(6)企业家都是独生子女吗扩展阅读：

中考加分乱象

1、“拼爹”加分，“土政策”向“钱”看齐

梳理各省份加分政策，除多地对军人子女、因公牺牲人民警察子女、华侨归侨子女给予不同程度的加分优待外，亦有不少“地方色彩”浓厚的自选动作。如某省会城市规定，凡在该市投资500万元以上企业家子女可降低一个分数段（即10分）录取；还有城市规定引资100万美元以上的侨眷子女，在重点高中统招生和配额生录取时加2.5分，在普通高中和职业高中统招生录取时加5分。

2、荒诞加分“水分”高

纷繁荒诞的加分乱象不断见诸报端：天天接送孩子上下学的家长摇身一变就成了享受加分政策的“支边军人”；“滑几步就摔一跤”的孩子，成了加分的滑冰特长生；因学校艺术节独唱一等奖而获声乐特长加分的考生，唱歌完全不在调上……中考加分的灰色操作空间，滋生了大量“猫腻”。

3、少数民族加分“一刀切”

少数民族考生加分，这项各省份普遍存在的常规动作也频遭质疑。“有一次孩子回家一直吵着要把户口也变成少数民族，还追问到爷爷家和姥爷家的根源，看能不能发现少数民族的细枝末节。”北京一位家长说，孩子班级统计的少数民族学生不在少数，“平时压根看不出来，家都在北京本地，和其他孩子一起上课一起放学。”

❼ 玉宝强是独生子女吗

你好。

没有听说过玉宝强这个名字，只听过王宝强哦。
根据资料介绍，他不是独生子女，有哥哥姐姐的。你可以网络一下。

❽ 商人和企业家的区别

1、商人是指以一定的自身或社会有形资源或无形资源为工具获取利润并负有一定社会责任的人，或者是指以自己名义实施商业行为并以此为事业的人士。
2、企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。在更多的情况下，企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。
3、企业家大多是商人出身，也可以说是做大了的商人。企业家的格局比商人要大，有强烈的责任感，心系社会民生。

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❾ 王小蒙和刘英都是独生女，为什么王小蒙能当老板，刘英不能

在《乡村爱情》中，王小蒙无疑是一位女强人，而刘英更像是一个没有太多事业追求的家庭妇女，所以虽然两人都是独生子女，但境遇并不太相同。另外，两人的原生家庭情况也很不一样。

王小蒙的父亲是王老七，老实巴交，与世无争，在全剧中几乎是最讲道理最有原则的男人。至少从他那一辈开始，就已经在家里做豆腐，由于豆腐质量过硬味道上乘，因此王老七的豆腐也成为村里的金字招牌，十里八乡也都知道他家的豆腐好吃。