A. 现在58岁从企业辞职，独生子女费从企业领还是社会领
现在58岁从企业辞职，独生子女费从当地居委会领取。单位不再承担。
独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元（2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的）。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。
实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。
B. 你好：离职人员退休后独生子女费怎么领谢谢！
按规定是工作单位发放独生子女费。但实际发放中，又分几种情况。一、夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担一半；二、一方为职工，另一方无单位或丧偶的，由职工所在单位全部承担；三、城镇其他人员，由户籍所在地县级人民政府解决；四、离开原单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担；没聘用单位且已与原单位解除关系的，按照第二、第三项规定处理；五、农村居民由所在地乡(镇)人民政府承担。2002年之前，没有工作单位的农民的独生子女费由村里承担，而2002年之后的由国家统一发放。vv
C. 辞职后独生子女费怎么领
凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，
从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女奖励费。
原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。
当年没有领取的，不予补发。
D. 本人两年前辞职了，去年办理了退休手续，独生子女费到底该由什么部门发放
当地最小的居委会
E. 教师离职原因
教师的辞职原因分析
一、教师的劳动报酬太低，与其付出不成正比。在各行各业里，比起金融，电力，通讯等行业相差甚远。尤其是北上广深等大城市，相对于其他行业太低，不足以养家糊口。尽管在大力提高教师的工作待遇，但这需要一个过程。
二、教师的社会地位不高。改革开放以来，在部分国人心中金钱就是一切的价值观影响下，教师普遍被看不起。在某些人眼中这个职业不能给他们带来利益，也就响应得不到应有的尊重。
三、当教师看不到自己的未来，没有前途。一个60岁老教师的形象，就是年轻人的未来，看到将来的自己这么悲惨，许多年轻人都没有了继续工作下去的勇气。
四、工作太辛苦，劳动强度大。有些人只看到了教师的寒暑假，却没有看到他们起的比鸡还早，睡得比驴还晚。每天早晨天不亮就要去学校上自习，晚上十来点都不休息。一年四季风雨无阻，无论刮风下雨，都得去学校给孩子上课。
五、家长太难缠。众所周知的家校矛盾。家长对孩子的期望太高，出不了成绩就埋怨老师，有一点的不如意就投诉，举报。家长把孩子的升学压力，就业压力转移到老师身上，让老师压力倍增。
六、学生太难管。现在的学生打不得，骂不得。尤其当今独生子女在家里都被宠着，学生的心理承受能力太弱，校园里跳楼的事件已经发生过多起。如果老师一不注意伤害了少年儿童，这个责任可是教师负不起的。所以老师现在对学生是不敢管。有些年轻的教师课堂秩序都不能维护，甚至任由学生欺凌却束手无策，深深地失败感。
七、传统的师道尊严没有了。在西方价值盛行于青少年的校园环境里，教师感受不到自己的被尊重，感觉不到自己工作的意义和价值。
八、工作太枯燥无趣，缺乏创造性。每天三点一线的生活轨迹，吃饭，睡觉，上课的三种生活方式，分数评定优劣的标准让教师上课都没有了创造性，翻来覆去就那莫几个知识点来来回回的就是这样的复印出来的日子。
九、工作千头万绪。尤其还是班主任。各种班会，活动准备，学生问题的处理，接待家长，学校布置的得各种任务，上级分配下来的各种工作，备课，看作业，写教案，应付检查……真的是剪不断理还乱。
十、知识分子扎堆，精神消耗大。无谓的小事情太多。教师之间职称评定，班级个人成绩评定，各种相互踩踏，尔虞我诈，逢迎巴结等事情还是不少的。而教师一向清高，对这些事情有天然的反抗基因，各种看不惯，不习惯引起的辞职就可以理解了。
十一、长期从教会形成一些可怕的职业病。比如身体上，大部分老师都有很难治愈的咽炎，声音是独特的教师嗓，让人一听就知道这是个老师。还有长期管理学生形成的强.迫.症，长期忍辱负重形成的教师性格优柔寡断等。
十二、社会交往面太窄。行不成社会人。教师行业待久了，行为上就会出现教师独有的特征。概括的说就是其行为与社会格格不入，与外界交往时经常被认为是来自外星人。象牙塔里坐井观天，社会上的事情很少参与，也不懂如何参与，行为像个傻子。不会处理社会上的各种事情，用一般人的话说，就是不懂人情世故。这确实有点可怕。比书呆子的意思更不能让人接受。
F. 辞职人员独生子女费怎么给
没有单位的话，一般由户籍所在地卫计部门给。具体咨询当地卫计部门
G. 因为是独生子女，父母病了只有我照顾，工作因为照顾家人辞职2次。间隔半年，企业都因为这个原因不要我
作为一个独生子女，父母，生命只有你一个人能照顾，而且也没有人帮你分担，所以你自己要变得更加坚强一点。
H. 关于辞职与家庭关系
从三个层面为你分析一下：
第一，社会层面，我是从事证券行业的，以我的人生经历，我越来越觉得社会利益的分配已经趋于多元化，即过去单一靠拿工资就可以混此一生的时代已经进入尾声，各种获得财富和社会地位的途径层出不穷，中国从2003年加入世贸组织后社会结构发生巨大变化，经济成了生活的中心，很多敢于突破传统思想，顺应时代变化的人都拥有了客观的社会财富，马云，潘石屹，牛耕生等等，他们的财富状况改变都是由于他们的思想转变带来的，因此，因循守旧，安于现状，害怕改变的人，通常都无法拥有很好的财务状况。
第二，家庭层面，父母有工资，身体没有太大的问题，这就是你可以去闯的前提，父母的反对是从他们的立场出发，觉得是为你好，因此父母是出于好意，没有错，只是父母的思想是他们过去几十年的人生经验总结，并不适合现代社会发展的节奏，正因为他们和时代格格不入，所以才会强烈的反对你想法，因此，你现在矛盾的重点还在于如何说服父母，让他们支持你，很多的成功在成功之初都旁随着大量的反对。
第三，个人层面，你的思想很积极，很热情，不愿和尚敲钟，这是很好的，说明你有进去心，同时，你今年已经27岁，该是一个对家庭，对自己负责的一个年龄阶段，对家庭即父母，如果他们生病，或者生活不能自理，我觉得你应该留在他们身边照顾他们，如果还健康，那就给你出去闯荡留下了余地，那么接下来的问题就是你做好闯世界的准备了吗？心理上是否做好准备，知识上是否做好准备，社会阅历上是否做好准备，如果觉得都做好准备，那么就可以考虑去闯世界。当然，闯不代表一定成功，失败也是一种宝贵的财富。
下面是一些建议：
1.说服父母，至少让他们不要那么担心。具体的如何说服可能需要花一些精力，可以给你一些建议，a，让父母亲近的人或者他们信任的人或者长辈帮你说服。b.把你的创业计划和父母进行有效沟通 c.可以和学校商量停薪留职，跟父母保证失败就回来一起照旧，当然，等你真的出去以后，一切都可以由自己说了算了。d。把自己的困惑和父母沟通，尽量取得他们的谅解
2.熟人的那个项目要弄清楚，不要上当受骗。
3.不要鲁莽行事，凡事都多长一个心眼，不要别人说什么就信什么，社会的复杂性远远超出你的想象，多了解相关行业发展和相关法律法规。
4.剖析自己的性格，尽量避免陷入性格误区，性格是成功的很重要因素。
5.多交朋友，和朋友交往宁愿自己吃些亏，也不要经常让朋友吃亏。
以上是我的一些个人看法，至于最后的选择，需要你自己做出，要相信自己，勇敢一些。
I. 你曾因为哪些不理性的原因辞职
为什么现在的年轻人动不动就离职？3个原因，太现实！
1、性格比较浮躁。性格跟一个人的成长过程环境是有关的，现在的人成长的环境都普遍比较好，即便是家庭条件不怎么样的，也不需要像自己的父辈一样，下田种地，上山砍柴，因此也造成了他们的性格比较浮躁，沉不下心来做事，想一出是一处，觉得哪里好就往哪里跑。
2、吃不了苦。现在的年轻人很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做，甚至有时候父母还要听子女的使唤。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。再一个，现在很多工厂都实行了倒班制，这就更辛苦了，很多人就是因为吃不了这样的苦，所以干脆离职不干了。3、眼高手低。这一点，尤其是对于现在的大学生来说，他们认为自己毕竟是上过大学的，如果还是跟着一线工人在那里上班，外面有点太没有面子，但是好的工作，好的岗位又做不了，所以造成了心理上的不平衡。另外，或许也是受到别的同学的影响，看到人家在那边的公司里工资比较高，自己也想过去，就是典型的“这山望着那山高”的心态，而本身家里的事情也不要自己操心，只要养活自己就行了，即便是离职也没有压力，因此就会出现动不动就离职的现象。望采纳
J. 自己辞职影响退休后领独生子女补贴吗
独生子女补贴（准确说是“奖励”）是国家当年为了鼓励计划生育而制订的政策，目前由街道基层政府部门负责核发，与个人职业工作没有关系，不会影响退休后享受此项补贴。