上海独生子女费领取规定

Ⅰ 独生子女费如何领取都需要带什么

向初审单位提出申请—递交材料—办理受理。需要本人的身份证、户口簿、结婚证等。

以广州市为例，依据《广州市独生子女父母计划生育奖励办法》第十条规定：独生子女父母奖励依申请办理。奖励对象行动不便的，可以向初审单位预约上门办理。奖励对象在到龄前2个月内可以向初审单位提出申请，也可以在市卫生计生委网站上预申报。

采用预申报的，应当在预申报后7个工作日内向初审单位递交材料，办理受理手续；逾期没有办理的，初审单位可以终止该申请。预申报被终止的，奖励对象应重新申报。奖励对象的出生日期以居民身份证上记载的出生日期为准。

奖励对象提出申请时需提供以下证明材料：奖励对象本人市民卡，没有市民卡或者市民卡信息不全的，应提供本人的身份证、户口簿、结婚证；本人免冠证件照1张；属于本办法第四条第二款第（五）项情形的，应当提供子女死亡证明和死亡子女婚育情况证明。

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独生子女费的相关要求规定：

1、申请受理后需要变更姓名、证件号码、社保编号、户籍地址、奖励金发放渠道或者发放账号等信息的，由奖励对象向初审单位提出申请。申请变更相关信息应当出示本人有效身份证件及需变更内容的相关证明材料。

2、奖励对象迁出市外的，凭迁出地的《计生奖励金发放关系转移通知》依迁入地的政策接续奖励待遇。迁入地没有奖励政策或奖励政策不衔接的，奖励金自动终止享受。

3、审核单位发现多发奖励金的应当及时通知奖励对象退回，经通知奖励对象逾期没有退回的，审核单位应当暂停其奖励金的发放直至其将多领的奖励金退回或者抵扣完毕。

Ⅱ 上海独生子女补贴政策

最新修复订的《上海市计划制生育奖励与补助若干规定》将独生子女父母奖励费从原来的每月2.5元上调至30元。根据规定，持有《独生子女父母光荣证》的上海市户籍公民，在子女年满16周岁以前，可领取每月30元的独生子女父母奖励费。有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由户籍所在地的镇（乡）政府、街道办事处支付。

Ⅲ 上海每月的独生子女费怎么领取，单位不给的话，到什么地方可以领取

不管是在国企、外企或私企工作，都能够享受计划生育的相关政策，如果没有领取到独生子女奖励费的，可以及时向单位反映，反映无效的，可向单位所在地的区（县）人口计生委反映，请他们协调解决；如果计生委协调未果，则可以申请劳动仲裁解决。

Ⅳ 上海退休领多少独生子女费什么时候补发

如果你问的是一次性计划生育奖励费，现在的标准是：5000元。如果是婚后无子女的，为10000元。一般在办理退休当月同时申请，次月随养老金一同发放到退休人员账户上。

Ⅳ 上海独生子女费可以申领到小孩几岁

16岁。 根据《若干规定》，依法生育一个子女后自愿不再生育的本市户籍公民，在子女年满16周岁之前，可以在本市申领《独生子女父母光荣证》。持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费。

Ⅵ 上海独生子女政策，补贴，怎么拿钱的

政策规定独生子女每月补贴30元。
如你有单位（工作），单位应每月发放，如你没单位，到你户口所在地的街道去申请，也会发放给你。
该政策是从2011年1月起实施。
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Ⅶ 上海市退休领取独生子女费怎么办理

上海退休时到街道或镇社区服务中心办理独生子女费，带独生子女证去办，一次性发给你5000块钱，和第一次养老金一起发。。

Ⅷ 上海退休后领取独生子女费需要什么材料

一、受理条件：

1.持有《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）的本市户籍公民；

2.《条例》施行（2004年4月15日）前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民。

二、申请材料：

1、身份证明；

2、户籍证明；

3、婚姻状况证明；

4、已有子女状况声明；

5、申领独生子女父母年老退休时一次性计划生育奖励费的人员，还需提供《光荣证》；

6、领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表；

7、委托他人办理的，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。

(8)上海独生子女费领取规定扩展阅读：

发放标准：

第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。