劳务派遣独生子女费

㈠ 劳动法是怎么规定劳务工的一次性独生子女补费的

应该给你。单位不给，找劳动仲裁。
规定是有工作单位的由单位发放，没单位的街道办，农民是乡镇政府。

㈡ 每年我都能领到独生子女费，为什么一把档案转到东方慧博劳务派遣公司就领不到了

你可以直接向劳动人事监察大队申诉。

㈢ 我是鞍山的我和老公失业证独生子女证都有，老公是劳务派遣，有养老保险，我现在该去哪领独生子女费

按规定是工作单位发放独生子女费。但实际发放中，又分几种情况。一、夫妻双版方为职工的，由双方权所在单位各承担一半；二、一方为职工，另一方无单位或丧偶的，由职工所在单位全部承担；三、城镇其他人员，由户籍所在地县级人民政府解决；四、离开原单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担；没聘用单位且已与原单位解除关系的，按照第二、第三项规定处理；五、农村居民由所在地乡(镇)人民政府承担。2002年之前，没有工作单位的农民的独生子女费由村里承担，而2002年之后的由国家统一发放,

㈣ 劳务派遣工能否享受独生子女每年十天陪护父母假

可以。国家规定独生子女每年有十天陪护父母假，劳务派遣人员应当遵守国家法律法规规定

㈤ 单位劳务派遣工独生子女费由谁发放

一般是由劳务派遣公司发放。如果劳务派遣公司与公司有其他约定，按照约定办。

㈥ 劳务派遣工去哪里领独生子女费 ，从来没有领过的独生子女费能补领吗

如果你家是独生子女，有多生子女光荣证，可以到你们户籍所在地的居委会问一问，到底去哪里领独生子女费。

㈦ 单位不予发放独生子女费该怎么办

可以拿着独生子女的有关证明到有关部门进行控述

㈧ 劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗

劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(8)劳务派遣独生子女费扩展阅读：

《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

㈨ 单位劳务派遣工独生子女费由谁发放

由政府部门发。