『壹』 公务员政审之前我的个人档案非独生子女填成了独生子女能过吗有什么补救方法
知道档案有错误就去找原来制作这份档案的单位修改或者出具证明。
『贰』 考公务员独生子有啥优惠政策吗
没有额外的加分和照顾政策。
参加过三支一扶、特岗教师、村官、大学生志愿服务西部计划的，且服务期满考核合格的，可以在公务员招录考试中报考定向职位，这部分职位相应的竞争会小一些。
『叁』 办理公司入职为什么要独生子女证
因为公司会给一些相关福利！
『肆』 公职人员独生子女有何福利
关于独生子女的待遇，各地的规定是不一样的，以下是江苏省的规定，供你参考。
根据《江苏省计划生育条例》
1、第二十五条：一对夫妻生育一个孩子后，自愿终身不再生育且落实有效节育措施的，可领取《独生子女证》，凭证享受以下优惠待遇：
（一）从领证之年起至子女满十四周岁止，每年可领取不低于四十元的独生子女父母奖励金；
（二）独生子女在入托、入园、入学、医疗、招工、分房、安排宅基地等方面可享受优惠和照顾。
2、第二十六条：独生子女父母是双职工的，奖励金由双方所在单位各负担百分之五十；一方属职工，一方属纯农业人口或城镇待业人员的，则全部由职工所在单位负担。
前款奖励金，机关、团体、企业事业单位在职工福利费项目中列支；农业人口在乡（镇）统筹费中列支。
独生子女父、母是个体工商户的，奖励金由工商行政管理部门从个体工商户中统筹解决。统筹标准由政府有关部门核定。
3、第二十七条：凡领取《独生子女证》，按规定年龄退休的职工，加发百分之五的退休金，但不得超过本人原标准工资。
终身无子女或者领取《独生子女证》后子女死亡又不再生育的，按规定年龄退休后，可按本人标准工资的百分之百发给退休金。
4、第二十八条：对符合本条例规定允许生育第二个孩子的夫妻，自愿只要一个孩子，领取《独生子女证》的，所在单位应给予表彰，并给予物质奖励。
『伍』 企业要独生子女证有什么用
企业凭独生子女证，发放独生子女奖励费
独生子女费是计划生育政策专自实施以来，属中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女奖励费。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。
独生子女费领取方式：
按照《人口与计划生育条例》及相关规定，申领者需凭本人有效身份证件、《结婚证》和《独生子女父母光荣证》向相关单位提出申请。具体发放渠道如下：
有工作单位的人员，由所在单位发给。
『陆』 公务员退休独生子女证的作用
在以前，退休以后，有独生子女证的，可以取到独生子女费的补贴，补贴由国家给；
自2016年实行二海政策后，独生子女证将要取消，并取消所有的独生子女补贴；
二孩政策，是中国实行的一种计划生育政策，规定符合条件的夫妇允许生育“二胎”。因为是二孩政策，故第一胎为多孩时，不可生第二胎。
『柒』 新公司入职手续，需要提供结婚证和独生子女证明复印件为什么
不出意外你是女生，
我相信男生不会要求提供这些。
让我告诉你原因：
目前企专业招聘，属都会遇到这种困扰，招女生，
必须考虑是否已婚，是否已生育。
因为未婚女性，马上就将面临结婚、怀孕、生子，
而结婚需要给结婚假、怀孕要给保胎假、生子要给产假和哺乳假，
而按照劳动法这些假期是要支付工资和社保的。
也就是说，自结婚开始，
这个人就几乎用不上了，而且还得搭上假期和工资。
所以，公司才要你出具上述证件，
如果你无法出具，就说明你还未婚，
而对于未婚适龄女性，大多公司采取的政策就是，不予录用。
最后说一句，如果你有上述证件，就提供吧，否则不会被录取！
『捌』 公务员办独生子女证可以吗
您好，中公教育为您服务。
您好，很高兴为您解答！
公务员可以办办独生子女证的，只要是符合流程都是可以的。
希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
『玖』 公务员入职手续
国家公务员审批录用的方式
国家公务员的录用方式，是指国家行政机关依照法律规定的程序和原则，根据考试或考核的结果，择优录用公务员的具体形式。录用是国家公务员考试录用制度中最重要的环节和内容。它直接关系到启用什么样的人为国家公务员的问题。目前我国公务员录用的具体形式主要有以下两种。
1.考试录用
考试录用，是指国家行政机关根据法律的有关规定，通过公开考试录用公务员的一种方式。其范围主要适用于由政府系统外进入国家行政机关担任领导职位的初级公务员。
2.直接调任
直接调任，是指国家行政机关从政府系统以外的在职人员中调任一定领导职位的公务员。所谓一定领导职务，主要是指国家行政机关职务系列中的副部长、正副司(厅、局)长、正副处长及地市县中局(科)级干部。在我国行政机关的各级领导职位出现空缺时，主要靠内部晋升和调配来解决，但同时也需要从党群机关和企事业单位中选调一些人员来担任。对这部分人的调任，一般不通过考试的方式录用。当然，在调入时要对选调对象在执行党的基本路线中的表现等进行全面的考察，符合该职位任职条件的方可办理调任手续。
三、国家公务员审批录用的程序
录用程序是指按时间先后或依次安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节；赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。
(一)准备阶段
准备阶段包括三个方面的内容：第一，职位及人员的缺额调查；第二，补缺方式的科学论证；第三，录用经费的预算及其筹措。这三个方面的工作是整个录用工作的基础。
(二)录用阶段
录用阶段就是初级公务员录用工作的组织实施阶段。具体包括下述几个步骤：
1.确定推荐比例。
在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
2.公布录用候选人名单。
3.编制和管理录用候选人名单。
凡考试体检合格者，编入录用候选人名册。名册中的人员都具有被推荐的资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面的内容。录用候选人名册的管理包括下列事项：(1)除名。凡有下列情形之一者，从名册中除名：已被录用；自录用通知下达之日，一个月内不报到者；本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用者；因突然事故死亡或伤残影响工作者；经审查，不符合报考资格者。(2)恢复。已被除名的录用候选人提出充分理由，经调查成立时，恢复其录用候选人资格，重新进入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人名册对各部门和报考者开放。报考者及其委托人查阅名册需填写查阅申请单，说明查阅的理由和内容，经名册管理者批准，即可查阅。
录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
4.推荐。
主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。
5.办理录用手续
用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续：(1)政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。(2)向用人部门发出录用通知书。(3)用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格。
6.国家公务员的试用
《中华人民共和国公务员法》第32条规定；“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
在试用期间，新录用的公务员要接受岗前培训，合格的才可正式任职；新录用的没有基层工作经历的公务员，应安排在基层工作一、二年。对新录用工作人员在试用期间有下列情形之一的，应终止其试用期和取消其录用资格：有违法违纪行为，受到法律制裁和行政处分的；由于隐瞒病史在试用期间犯病，经指定医院确诊，一年内无法正常工作或痊愈的。(2)考生被录用在试用期间注意以下几点：转换角色，认真履行公务；工作严谨，一丝不苟；遵守纪律，勤政廉洁；尊重上级，服从命令。(3)国家公务员试用制度的意义。公务员试用制度是政府机关录用工作人员的最后一关，是保证公务员素质的最重要关口。试用期满，经个人小结、用人司、室、科领导和全体同志评议合格后，方可正式任职；不合格者，取消录用资格。
(三)录用后的工作
1.录用后的任职定级
(1)对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别：①从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级；大学专科毕业生，可任命为科员，定为十五级；大学本科毕业生，可任命为科员，定为十四级；大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级；获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级；获得博士学位的研究生，何任命为主任科员，定为十一级。②新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。