独生子女费算什么经济科目

1. 独生子女费,六一儿童节发的费用应该计入什么科目

个人觉得进"应付福利费"更加好一些

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分录可以这样做：

借：管理费用-员工福利费
贷：应付福利费

如果你们没有“应付福利费”这个科目，你也可以直接进到应付工资，不过我觉得设置这个科目好一些，以后你要统计的时候比较好查

2. 企业中的独生子女费下哪个科目啊

可以直接计入费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利费
发放的时候
借：应付职工薪酬-福利费
贷：(现金）银行存款

3. 发放的独生子女费应列支在哪个科目

1、发放的独生子女费应列支在管理费用-福利费科目；
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

4. 事业单位独生子女费会计处理

事业支出――对个人和家庭的补助――奖励金 按《政府收支分类科目》中“支出经济分类科目”的“款”级科目设置明细帐。

科目编号为501010309的“奖励金”明细科目反映政府各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。

发生时： 借：事业支出――对个人和家庭的补助――奖励金
贷：银行存款

5. 独生子女补贴、车贴应计入管理费用的哪个明细科目职工薪酬还是其他

如果管理费用开有“职工薪酬”和“其他”的明细，那上述补贴是在哪一个明细呢？
-----如果管理费用开有“职工薪酬”和“其他”的明细，那上述补贴是在“其他”明细。

6. 单位发放给职工的独生子女费放到什么科目里面

单位发放给职工的独生子女费，属于职工福利费应该放在应付福利费中核算。

分录如下：

1. 发放时

   借：应付福利费 xxx

   贷：现金 xxx

2. 月末结转

   借:管理费用-职工福利费 xxx

   贷：应付福利费 xxx

7. 独生子女补贴应该计入哪个负债科目是其他应付款还是应付职工薪酬、应付福利费

如果贵公司是执行新会计准则是计入“应付职工薪酬”；
如果是执行会计制度是计入“应付工资”

8. 独生子女费会计做账放什么科目

应付福利费。没有计提福利费的，计入管理费用。

独生子女费属于职工福利费，发放独生子女费财务做账：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/库存现金

独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，

单方领证的对象发放30元（2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的）。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

(8)独生子女费算什么经济科目扩展阅读：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、

职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

9. 支付给退休职工的一次性独生子女补贴计入什么科目

支付给退休职工的一次性独生子女补贴计入管理费用或者福利费等科目。

我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

(9)独生子女费算什么经济科目扩展阅读：

退休职工补贴分类：

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。