独生子女护理假什么情况下可以请

❶ 独生子女护理假是什么假，你能休吗

父母没有陪护假。
陪护假，又名陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
所以陪护假的主体只能是丈夫，不能是别人

❷ “护理假”真的可以解决独生子女家庭的问题吗

中国经济社会发展到当前这个阶段，可以尽可能地兼顾各种目标，如社会保障、人情伦常、家庭幸福、生态环境等，让人更从容一些。

独生子女一代该如何迎接即将到来的老龄化社会?这是一个问题。尤其是在这样一个流动的时代，与父母在一起有时候只能是奢望。年迈的父母生病时，无疑十分需要子女陪护，而许多在外拼搏的子女们“有心而无假”。如何解开这道“爱的方程式”，是时代给我们出的考题。

从现实生活看，一张请假条或许也能给出一个临时解决方案。但在制度上想想办法，或许可以让这个社会更从容一些。最近，《重庆市实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉方法(修订草案)》提交二次审议时，提出独生子女护理住院父母最高可享10天“护理假”，这让不少人感到欣慰。实际上，此前已有福建、湖北、河南、广西、四川等5个省份出台了类似规定，子女护理假短则3天，长则20天。各地纷纷就这个问题立法，说明很多人都看到了设置这个假期的现实意义。

一项假期政策的规定，戳中无数人柔软的心，无疑是瞄准了社会的痛点。然而，这个美好的图景要想照进现实，还会面临不少阻碍。从以往的经验看，带薪休假这样的政策规定，能不能从“纸面权利”变成实实在在的可用权利，还要打个问号。纵观一些地方的规定，有建议性的，也有不乏强约束力的。究竟该以多大的力度去推动这项规定的落地，人们看法不一。福建在出台“护理假”时，设置了法律责任，用人单位违反规定将面临2000元以上20000元以下罚款，企业还将被列为工资支付行为失信单位，受到重点监管。强力要求落实假期固然会起到一定的作用，但仅仅出台监管和保障机制，将压力转嫁给企业，“一罚了之”，恐怕也非良策。

❸ 独生子女带薪护理假什么时候能落实

这只是两会时的代表提义，什么时候落实现还没有政策，等政策。

❹ 独生子女仍占大多数，为照顾父母真不容易，“独生子女护理假”能实施吗

独生子女占了大多数，为了照顾父母，独生子女确实压力非常的大，所以很多的代表建议独生子女能够增加一些相映的假期来照顾自己的父母。

我们一定要对于自己的一些现状有充分的考量，当然这样的建议我们很多的独生子女还是希望能够实施的，毕竟这样真的能够多出时间来照顾我们自己的父母。

❺ 独生子女应该享有的“护理假”什么时候才能落实

现在还没有。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

❻ 员工试用期可以休独生子女护理假吗

可以的，这是国家规定的休息假期，只要你是在上班，单位就应该让你享受护理假的。