独生子女护理假落实的问题

其实不得不说，出门一把锁，进门一盏灯，已经成为了众多空巢老人晚年的生活的真实写照，也正是因为如此很有必要通过适当假期，确实让独生子女看护老人陪伴老人，而另一方面小病不愿意说，大病瞒着说已经成为时下老人对儿女心酸的爱，也正是因为如此，很有必要从国家的角度适当制定拥有的假期，让独生子女能够在护理假期期间陪伴自己的父母，照顾自己的父母。

其实不得不说是我国已经进入老龄化社会，也正是因为如此出门一把锁，进门一盏灯，已经成为众多空巢老人的晚年生活写照，尤其对于那些独生子女来说，因为工作的原因无法陪伴在父母身边，而对我们来说从社会的角度更应该通过制定假期，确实让独生子女能够有时间照顾起自己住院的父母。

F. 人大代表建议实施独生子女护理假，这个“建议”的目的是什么

独生子女护理假，是指独生子女家庭，在老人生病、住院期间，用人单位应该给一定的假。在假期期间，不得扣除工资、补贴、奖励等相应的福利。

这是人大代表的建议，主要是针对独生儿女无法全面照料老人的事情。随着老龄化的提升，疾病缠身是大多数老年人的现状。而独生子女有可能在外工作，没办法照顾好老人。甚至在父母生病住院时，都无法去探望。

我认为这个建议很有必要，虽然是人大代表提出的建议，但实际上在福建、广西、宁夏等十多个省份，出台了相关的政策。经过这次建议，相信很快就会在全国推广。

实行护理假，有两点需要注意。一是对相应企业进行照顾，比如说税收补助，帮助企业去降低成本，促使他们落实独生子女护理假；二是独生子女需要自律，假期是用来看望老人的，而不是让自己休息、度假的。

只要这两点全部落实，才能让护理假起到作用。当然，在实施之后也要进行监督。一方面是监督企业，一方面是监督员工。

G. 独生子女护理假，具体落实有困难吗

《条例（修订）》将于2018年10月1日实施。
给子女最多15天护理假 禁止对老年人实施家庭版暴力
根据《条例（修订）》，老权年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。

H. 如何保障独生子女照料假的落实

今年以来，不少地方纷纷出台了贴心政策。但好的政策关键在于落实到位才会起到专政策出台应有的效果，该如何属如何保障独生子女照料假的落实呢？

独生子女假的政策虽好，但更重要的是落地执行。从目前的情况来看，由于相应监督体制尚未建立，机关与事业单位、国有企业落实护理假相对容易，而一些私营企业在执行政策上可能会大打折扣。因为护理假的实施无形中增加了企业的用人成本，完全让企业买单不太现实。

I. 独生子女仍占大多数，为照顾父母真不容易，“独生子女护理假”能实施吗

独生子女占了大多数，为了照顾父母，独生子女确实压力非常的大，所以很多的代表建议独生子女能够增加一些相映的假期来照顾自己的父母。

我们一定要对于自己的一些现状有充分的考量，当然这样的建议我们很多的独生子女还是希望能够实施的，毕竟这样真的能够多出时间来照顾我们自己的父母。

J. 独生子女应该享有的“护理假”什么时候才能落实

现在还没有。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。