Ⅰ 破产企业职工 退休后还有独生子女费吗
去办理退休手续，申请一次性领取。
Ⅱ 单位不发独生子女费，怎么解决
单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。
(2)公司垮了还有独生子女费吗扩展阅读：
实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。
之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。
凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。
Ⅲ （急急急）单位破产了退休职工就没有独生子女费了吗
我也面临同样问题，急于求解，不过我们的情况是我爸还差两年退休，单位拆了盖火车站！下岗了，怎么领……
这是威海市计生委的一个答复：
（一）2002年9月28新修改的《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第二款规定：只有一个子女自愿不再生育的，经本人申请，所在单位或者村（居）民委员会核实，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下待遇：“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发），其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”。而《条例》对下岗、失业、辞职等自己缴纳养老保险的灵活就业人员的一次性养老补助由谁来负责，没做具体规定，从而导致了这部分人员退休时的一次性养老补助没有着落。
（二）“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”的规定，是按照新修订的《山东省人口与计划生育条例》要求，从2002年9月28日开始执行的。之前的《山东省计划生育条例》第三十一条是这样规定的：“独生子女父母为国家机关和企事业单位职工，退休后加发百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发）”。这一规定在我市得到了很好的落实。
（三）新的《条例》出台后，这一问题引起了全省各地的强列反响，特别下岗、失业、无业人员当年积极响应党的号召自愿只生一个孩子，他们应该得到应有的奖励。针对这一问题，市人口计生委曾多次向省人口计生委提交报告，提出解决建议。2008年，省人大和省人口计生委组成专项调研组来我市和其他市地就此问题进行调研，并准备2009年对《条例》进行修改，但不知何故修改未成。今后，我们将继续向省里反映这一问题，尽快促其解决，让党的计划生育奖励政策惠及每一个听党话的人。
Ⅳ 破产企业职工 退休后还有独生子女费吗
破产企业职工退休后还有3000的独生子女费
Ⅳ 企业破产，独生子女费到哪申领
到你所在的居委会去申请，但一般是很难申请到的，因为一个街道也不过最多100位左右的小孩能领到，每月也就5元。
Ⅵ 从企业买断下岗退休后能享受国家独生子女补贴吗
从企业买断下岗退休后不一定能享受国家独生子女补贴。
《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;
(3)复员、转业军人初次就业的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。
我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。
第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
Ⅶ 破产企业退休工人独生子女费怎么领取
退休人员独生子女费用不到你自己去办理、由社保部门统一办好后直接会打到你退休工资卡上、到时候你直接到银行去领取
Ⅷ 企业关于独生子女费是否发放
国有企业好像可以，但私企一般都不会发放的
Ⅸ 退休前企业破产失业人员退休后还有独生子女费吗
独生子女费是办理退休时一次性领取，与原单位没有关系。
Ⅹ 困难企业独生子女费应该给吗
正常情况下，应该是按时按量发放下去的
如果单位企业由任何困难可向相关部门反馈意见
争取得到上级部门和有关部门的支持与帮助